年轻干部是干事创业的生力军。宜昌市各级纪检监察机关坚持全方位、多维度培养年轻干部，通过一线锻炼、实战训练、导师跟练、比武演练、轮岗历练等方式为年轻干部“蓄能充电”，持续提升年轻纪检监察干部政治素养和履职能力。

　　秭归县纪委监委把开展调查研究作为干部培养的重要途径之一，鼓励年轻纪检监察干部直扑一线，摸实情、听民声，推动解决群众反映强烈的突出问题，在调查研究中提升统筹协调、做好群众工作、处理复杂问题等方面能力。图为该县年轻纪检监察干部在归州镇香溪村开展走访调研。

　　点军区纪委监委通过“四练提能”“同案共析”等方式，组织年轻纪检监察干部开展能力提升行动，围绕线索处置、案件程序、证据质量、谈话询问等环节，以案代教、以教促学，让年轻纪检监察干部在实践中增强专业本领，提升履职能力。图为该区纪检监察干部对智慧监督系统筛查的问题线索开展分析研判。

　　为帮助年轻干部克服本领恐慌、快速提升能力，兴山县纪委监委细化落实“导师结对帮带”制度，采取“以老带新”“一对一跟练”结对培养模式，在审查调查、监督检查等方面手把手传授、面对面指导，不断提高基层纪检监察干部业务能力和履职水平。图为该县纪委监委业务骨干带领乡镇年轻纪检监察干部深入一线开展监督检查。

　　西陵区纪委监委持续打造个性化“青蓝工程”，通过举办演讲比赛、办案比武等活动，以赛促学、以赛促训，激励年轻纪检监察干部快速成长成才。图为该区西坝街道纪工委组织年轻纪检监察干部参加演讲比赛。

　　夷陵区纪委监委统筹安排纪检监察室、派出纪检监察组年轻干部到案件审理室参与跟班学习，系统提升年轻干部综合业务能力。图为该区案件审理室组织纪检监察干部围绕案件定性等业务开展学习研讨。（宜昌市纪委监委）