为持续擦亮年轻干部清廉底色，兴山县纪委监委扎实开展“青廉”工程，全闭环、全方位、全周期加强对年轻干部教育管理监督，助力年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　全闭环监管，构建齐抓共管“一盘棋”。推动县委将年轻干部教育管理监督作为“一把手”工程纳入履行主体责任清单，制定出台相关工作实施办法，启动“青廉”工程，建立信息共享、协同联动、跟踪推进等工作机制，进一步压实“四方责任”，着力构建各尽其责、联动高效的教育管理监督工作格局。统筹推进“四项监督”贯通融合，发挥“纪巡审”“室组地”联动作用，完善年轻干部廉情抄告、问题线索移送、监督成果共享等机制，推进运用“大数据”手段，强化对易发多发新型违纪违法问题监督检查。2022年通过比对发现相关问题65个，督促党委（党组）运用“第一种形态”开展谈话提醒72人次，批评教育14人次，责令书面检查2人次。实行日常检查、常态家访和定期提醒谈话相结合的“一查一访一谈”工作机制，2022年以来，对全县新任职晋级、交流工作岗位的120名年轻干部开展提醒谈话，实现“家访察情”全覆盖，5户家庭获得清正廉洁类“兴山最美家庭”荣誉称号，将提醒监督触角从八小时内“工作圈”延伸至八小时外“生活圈”。

　　全方位监管，织密廉政风险“防护网”。联合县委组织部、团县委、县委党校、县妇联等部门结合实际建立健全年轻干部培养责任、动态管理、考核评价等7项配套制度机制。制发《个人廉政风险防控登记表》《岗位廉政风险和防范措施表》，组织全县年轻干部对照进行排查，根据梳理出的25类268个易发多发作风问题和廉政风险点，形成防控措施清单34份，排查、防控双管齐下，督促年轻干部防范风险、谨慎用权。将党章党规党纪纳入党校、干部学院和党委（党组）理论学习中心组必修课，综合运用“青苗工程”“周末干部学院”等活动，抓好年轻干部理想信念和纪律规矩教育。坚持正面引领与负面警示同步发力，为年轻干部定制“专属”廉政教育“套餐”，编发口袋书、“以案说纪”汇编手册，组建“纪法教育小队”，深入各单位、乡镇、村居巡回宣讲，组织年轻干部参观警示教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审，深刻警示年轻干部正确对待权力、严守纪法规矩。

　　全周期监管，激活青“廉”干部“蓄水池”。聚焦年轻干部招录、选拔任用、评先选优等关键节点，安排纪检监察干部作纪法教育专题授课。审慎做好党风廉政意见回复，2022年共为279名年轻干部出具党风廉政意见，对3名年轻干部提出取消年度评优资格建议，坚决防止干部“带病”提拔选优。推动建立“1+N”导师帮带制度，2022年全县共结对136对，以定期交心谈心、掌握思想动态为主要抓手，深入进行思想引领、业务指导、抓早抓小。联合团县委等部门组织开展读书分享会、演讲比赛、知识测试、青年干部书法绘画比赛等系列活动，多种形式锻炼和识别干部，同步更新“周期成长纪实档案”，为干部选用提供重要参考。认真落实“三个区分开来”要求，及时为14名受到诬告、错告或不实举报的年轻干部澄清正名，着力消除不良影响，切实保护年轻干部干事创业热情。综合运用巡察监督、纪检监察日常监督结果，为组织部门动态更新优秀年轻后备干部库“建言献策”，推动形成能上能下、优进绌退的良性循环。

　　（作者单位：兴山县纪委监委 刊发于《楚天风纪》2023年第4期）