“亲历控辩审三方对被告人主要犯罪事实举证、质证和认证的全过程，也让我反思在审查调查工作中存在的不足之处。”3月10日，兴山县人民法院公开开庭审理职务犯罪案件，该县纪委监委将“纪法衔接课堂”搬到庭审现场，零距离、面对面的“实战”现场教学助力夯实纪法贯通根基。

　　为加强纪检监察队伍规范化、法治化、正规化建设，兴山县纪委监委深化全员培训，突出专业素养，注重基础实务，精准施训补齐业务短板，实战锤炼增强履职本领，以“集训”“常训”相结合的方式，多方面、多角度搭建平台，为全体纪检监察干部赋能蓄能，着力打造一支高素质专业化的纪检监察铁军。

骨干授课带动全员“充电”

　　“可根据问题性质、情节轻重采取谈话函询或初步核实的处置方式……”新春伊始，在兴山县纪检监察干部培训班上，该县纪委监委案管室业务骨干讲授工作要点，县、乡两级共76名纪检监察干部参加脱产培训。

图为该县2022年纪检监察干部培训班开班仪式

　　结合换届后各乡镇纪委书记新提名的多、新进纪检监察系统的多以及全县纪检监察干部学历层次提升、梯次结构优化等特点，为期两天的培训班量身定制了做实日常监督、做好审查调查工作、监督执纪执法工作相关规定解读等实务课程，安排理论功底深厚、实践经验丰富的业务骨干授课，让参训学员听了受益、学了能用。

　　“作为一名纪检监察系统的新兵，这次培训犹如一场及时雨，授课老师既讲理念思路、更讲方法路径。”培训班学员、新任南阳镇纪委书记郑国伟表示，此次培训“对症下药”破解工作难题，既是一次业务“充电”，又是一次工作“加油”。

　　在举办主体培训班基础上，该县纪委监委精心制定学习教育“套餐”，以“纪检干部述学讲坛”为抓手，每月确定主题紧贴实践工作中存在的业务盲点、难点、痛点解疑释惑，“点单式”设置课程，以“供需对接”实现“精准滴灌”，紧扣线索处置、谈话函询、审查调查、案件审理等流程科学设置培训课程，引导纪检监察干部提高政治站位、补齐能力短板、提升综合素质。

导师帮带“实战”提能

　　“刚开始一面对谈话对象就紧张，幸好有老师指导制定详细的谈话提纲。”兴山县纪委监委第五纪检监察室干部郑章宏与机关青年干部分享自己的成长经历，通过建立“一对一”导师帮带，昔日纪检“新兵”已经成长为审查调查一线业务骨干。

　　据悉，该县纪委监委按照“工作对口、结对帮带”的原则、在委机关确定政治素质高、责任心强、业务过硬的干部为导师，采取“1对1”方式，对40岁以下年轻干部进行结对培养，工作上“面对面”、“手把手”向年轻干部传授工作技能和方法技巧，生活上通过定期谈心谈话等方式及时掌握干部思想动态，助力干部强筋壮骨、快速成长。

图为该县青年纪检监察干部参与惠民政策专项监督检查随“室”锻炼。

　　走进课堂充电，派到一线实战。该县纪委监委坚持在干中学、在学中干强化实践锻炼，将监督检查、审查调查、巡察等岗位作为锻炼干部的重要平台，“一对一”帮带、“靶向式”培养，推动青年纪检监察干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练就担当尽责的铁肩膀、硬脊梁、真本事。今年以来，先后安排29人次参加留置专案、专项治理、县委巡察等重点工作，导师帮带、跟“案”锻炼、随“室”锻炼，帮助青年干部实现政治能力和业务能力双提升。

多措并举激活“末梢”

　　“对村（社区）党务、村（居）务、财务三务公开进行监督。”在黄粮镇纪检委员专题培训会上，各村（社区）纪检委员聚精会神听导师就“如何履行监督职能”进行讲解。

图为黄粮镇纪检委员专题培训

　　为着力激发基层监督活力，夯实基层监督基础，推动形成监督合力，村（社区）换届后各乡镇纪委采取点题派单、集中培训等模式，在通过集中培训提升纪检委员履职水平的同时，定期向村纪检委员派单、点题搜集社情民意等信息，持续延伸监督触角推动监督下沉。

　　“如何调动基层群众参与监督”、“怎样进一步激活监督末梢”……在全县基层基础现场推进会上，兴山县各乡镇纪委书记、村（社区）纪检委员带着工作中遇到的问题和难点进行现场交流。

　　“村（社区）纪检委员与群众‘零距离’，具有一线监督、发现问题的天然优势，提高村（社区）纪检委员业务水平、履职主动性的重要性不言而喻。”该县纪委监委组织部负责人表示，“我们通过有针对性地在乡镇召开现场推进会增强纪检委员实战能力，同时完善村社纪检委员履职评价机制，通过有效监督激励激发村（社区）纪检委员干事热情。”