“丰富的‘实战’让我对法规条款运用、业务流程有了更直观的认知和体验！”近日，在宜昌市西陵区纪委监委举办的“溪林清风”论坛分享活动上，新进“00后”纪检监察干部易鑫龙说。

　　此前，他作为“青蓝工程”学员代表从派出纪检组被抽调至办案一线，全程参与留置案件的办理。为期4个月的办案经历让易鑫龙感到收获颇丰。

图为区纪委监委年轻干部在“溪林清风”论坛分享学习体会

　　工欲善其事，必先利其器。针对年轻纪检监察干部实战能力不足、专业能力偏弱等特点，西陵区纪委监委大力实施年轻干部能力提升“青蓝工程”，综合运用轮岗练兵、以干代训等方式，有计划地组织年轻纪检监察干部直接参与相关具体工作，快速积累实战经验，帮助其在打硬仗、扛重活、攻难关中练就敢于善于斗争的本领，“点亮”更多纪检监察“技能点”。“青蓝工程”实施以来，累计选派年轻纪检监察干部参加上级专案、案件审理、综合保障工作轮训24人次。

　　除了常态化实战练兵，该区纪委监委还为年轻干部全员配备纪检监察业务书籍“履职大礼包”，邀请长期奋战在监督检查、审查调查一线的业务骨干，结合谈话攻坚、调查取证、定性量纪等工作实践进行剖析，为大家授业解惑。今年来，已开展全员培训8次、“溪林清风”论坛15次，年轻干部研讨交流30余人次。

　　年轻干部的教育管理不仅要“施肥浇水”，更要注重“驱虫防病”。针对入党入职、提拔重用等干部成长重要节点，该区纪委监委主要负责人与每一名新进人员、新提拔人员进行廉政谈话，从严从实上好“思想课”。同时辅以开展年轻干部违纪违法典型案例解读、组织前往廉政教育基地参观、集体过“政治生日”等方式，引导年轻纪检监察干部明初心、强敬畏、知底线。

　　“对待干部既要严格要求，更要真情关爱，对年轻纪检监察干部尤为如此。”区纪委副书记、监委副主任江奕表示，为了给年轻干部营造干事创业的良好氛围，委机关率先实施“能上能下·竞岗双选”选人用人机制，全面优化机关部室组、个人差异化考核细则，激活全区纪检监察干部一池“活水”。此外，结合实际探索制定《干部监督问题预警诊断工作制度》，对年轻纪检监察干部日常工作中出现的苗头性、倾向性问题及时教育引导，随时打扫思想“灰尘”，防止小毛病演变成大问题。今年以来组织年轻纪检监察干部参加自办案件旁听庭审活动8次，运用“第一种形态”教育提醒11人次。

　　家风正，则党风端、政风清。为促进年轻干部严格自我要求、强化自我约束，西陵区纪委监委每半年对重点岗位、重要发展阶段的年轻干部开展一次廉情家访，近距离了解其“八小时以外”活动、社会交往、家风建设等情况，将日常监督的触角从“工作圈”延伸至“生活圈”。

　　“多‘墩苗’，勤‘压担’，方能助力年轻纪检监察干部健康成长。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将围绕教在“入口时”、管在“节点上”、严在“八小时外”等方面不断优化机制措施，强化对年轻干部群体全覆盖、全时段、全方位的监督，扣好年轻纪检监察干部健康成长“第一粒扣子”，防止其“成长黄金期”变成“贪腐危险期”。（忽子祺 胡梦媛）