“未部署的工作提前打量、已安排的工作马上就办、已完成的工作精准复盘，做到时时有所创造、事事有所成就、处处有所精进。”2月9日，远安县纪委监委召开“凝心聚力开新局，砥砺前行谱新篇”青年干部座谈会，刚担任党风政风监督室副主任不久的青年干部覃雯雯说道。

图为该县召开青年干部座谈会现场

　　座谈会上，37名青年纪检监察干部紧扣主题，结合岗位特点和自身经历，谈工作、谈心得、提建议，各抒己见，共话成长。

　　年轻干部是纪检监察事业的生力军，该县纪委监委坚持把年轻纪检监察干部的培养作为推动新时代纪检监察工作高质量发展的重要内容。近年来，该县纪委监委通过举办“清风讲坛”“清风夜校”、召开新进干部培训班、业务“大比武”等一系列举措，为年轻干部履责担当、施展才华创设“平台”、提供“舞台”、搭建“擂台”。

图为青年纪检监察干部王宇正在分享工作心得体会

　　“通过导师言传身教，我在谈话技巧、办案方式、思维方式、临场应变等方面吸收了宝贵经验......”谈及导师帮带，青年干部王宇颇有感触地说道。如何让年轻“新兵”迅速进入角色，让“老兵”成为行家里手？该县纪委监委开启“导师帮带”模式，由经验丰富的领导班子和部室负责人组成导师队伍，与22名新进纪检监察系统的年轻干部建立“1+1”结对帮带机制，通过思想教育、跟案学习、辅导讲评等方式，实现“面对面”“一对一”指导。

　　为最大限度发掘年轻干部潜能和特长，该县纪委监委积极“搭台压担”，鼓励年轻干部多岗轮换历练，帮助年轻干部消除本领恐慌、补足短板弱项，着力打造一支高素质专业化的纪检监察铁军。同时，该县纪委监委不断优化考评选拔机制，大胆选派优秀年轻干部在重要岗位实践锻炼。自去年以来，先后8名年轻纪检监察干部提拔重用或调整至党政部门任职，15名年轻纪检监察干部担任委机关部室或派出机构副职。

　　在着力培养年轻干部的同时，该县纪委监委始终坚持对纪检监察干部既“厚爱”更要“严管”。该县通过组织年轻纪检监察干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听案件庭审等方式常态化开展警示教育。同时，该县坚持抓早抓小，紧扣思想动态、业务能力、纪律作风等方面，按照自上而下、分层分类、全员覆盖原则，班子成员、部室负责人等与年轻干部逐一开展廉政谈话28人次、廉政家访14人次。

　　“下一步，我们将持续加强对年轻纪检监察干部全周期、全流程的教育管理监督，继续扣紧年轻干部‘成长链’，为年轻干部想干事、能干事、干成事提供指导和帮助，创造机会，搭建平台。”该县纪委监委主要负责人表示。（孟雪婷）