“经综合研判，你单位‘一把手’和领导班子存在履行‘一岗双责’不够到位、日常监督提醒不够到位等问题。”日前，兴山县纪委监委结合廉政档案和信访举报件进行分析研判，就相关廉政风险点对某单位“一把手”开展廉政谈话。

　　为推动对“一把手”和领导班子监督落到实处，兴山县纪委监委在协助县委出台《加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》基础上，制定下发《2022年兴山县纪委监委负责人同下级“一把手”谈话工作方案》，建立定期与下级“一把手”提醒谈话、专题约谈、委托谈话“三谈”机制，实现“红脸出汗”常态化，通过谈话提醒、“咬耳扯袖”，做到抓早抓小、关口前移，督促“一把手”不断强化遵纪守法、廉洁从政意识。

　　确保问题精准、全面、有深度，是开展廉政谈话的重要保障。该县纪委监委在开展政治生态分析研判的基础上，由党风政风监督室牵头，结合日常监督、述职评议、巡察反馈、述责述廉、信访举报等情况，全面梳理各单位在党风廉政建设方面存在的问题，形成“问题清单”并量身定制谈话方案。今年以来，共对全县“一把手”开展谈话89人次，推动问题整改46个。

　　“谈话要谈透存在的短板、问题产生的根源，要有‘红脸出汗’、推动问题解决的效果。”兴山县纪委监委有关负责人说，为防止“一谈了之”，该县加强对谈话指出问题的跟踪问效，把“一把手”接受谈话和问题整改情况纳入政治生态分析研判清单。

　　此外，该县纪委监委紧盯“一把手”权力运行的廉政风险点，开列日常监督任务清单，运用“县纪委监委党风政风监督室+派驻纪检监察组+乡镇纪委”三级联动机制，加强“一把手”岗位廉政风险防控监督。同时，督促各单位按照危害程度、风险后果等因素确定廉政风险等级，制定相应防控措施，织密织牢廉政风险防控网。

　　“‘一把手’在治理体系中权力大、责任重，下一步我们将以问题为导向，深入剖析不同行业、领域‘一把手’权力运行规律特点，着力在破解‘一把手’监督难题上形成合力，推动监督更加精准有效。”该县纪委监委相关负责人表示。（兴山县纪委监委）