“在入职的第一天，让我对知敬畏、存戒惧、守底线有了更深的认识，提醒我时时刻刻清清白白做人、干干净净做事……”8月24日，在青廉宜都强基工程启动仪式上，新任公务员丁昊手里拿着沉甸甸的“青廉大礼包”，由衷地感叹道。

　　近期，全市宣教月活动正如火如荼地开展，该市纪委监委会同市委组织部、团市委组织开展“青廉宜都”强基工程。在启动仪式上，宜都市50余名新入职公务员齐聚一堂，聆听了入职前的“廉政第一课”，更收到了含有《习近平关于全面从严治党论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》等学习书籍的“青廉大礼包”。

　　这项活动正是该市坚持强化年轻干部教育监管的一个缩影。近年来，年轻干部违纪违法案件频发，年轻干部能否扣好从政的“第一粒扣子”，不仅关系其自身发展，更直接关系到党和国家事业的未来发展。该市纪委监委把对年轻干部的教育监管作为一项长期重要任务紧抓不放，坚持多角度、多形式、多领域开展年轻干部廉政教育活动，切实把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程，为年轻干部扣好廉洁从政的“第一颗扣子”。

　　蓬生麻中，不扶自直，必须将纪法教育挺在干部成长之初，牢牢把握年轻干部成长的关键节点，营造风清气正的成长环境。该市纪委监委紧盯新入职、新任职的关键节点，推出开展一堂“入职第一课”、选派一位“廉政导师”、举办一场“青廉说”分享会等一系列参与感、互动感、体验感较强的教育活动“套餐”，帮助新入职干部在思想上固本培元，提高拒腐防变能力，确保年轻干部从一开始就能树立正确的政绩观、事业观，走好人生‘第一步’。

　　在确保廉洁教育入脑入心的同时，该市纪委监委坚持抓早抓小，压紧压实各级党委（党组）主体责任，把年轻干部教育管理监督抓在日常、严在经常。督促各单位常态化开展谈心谈话、强化廉政风险点排查，及时发现年轻干部苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，防微杜渐。

　　“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，下一步，我们将不断完善年轻干部监管机制，做实做细年轻干部的教育管理监督，把牢年轻干部成长的正确航向，在严管中树敬畏，在厚爱中显担当。筑牢年轻干部廉洁‘堤坝’。”该市纪委监委主要负责人表示。