“以前总感觉大家抬头不见低头见，运用‘第一种形态’抹不开面子。”宜都市教育局主要负责人说：“现在‘红脸出汗’逐渐成为常态，大家也都认识到位了，渐渐能放下思想包袱，沟通更加顺畅，监督更加有力。”

　　宜都市纪委监委精准把握监督和协助职责，严格落实《湖北省党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任办法》，对各级党委（党组）及班子成员常态化运用“第一种形态”作出了具体安排，对工作程序进行严格规范，并提出了明确要求，为各单位党委（党组）落实主体责任提供“行动指南”，做到有据可查、有章可循。排查贯彻落实党中央重大决策部署、履行全面从严治党主体责任、履职尽责、干部作风、服务群众、廉洁自律、家风家教等方面出现的苗头性、倾向性问题，列出问题清单，推动相关党组织深化运用“第一种形态”，针对问题开展提醒谈话、履职约谈，把问题谈到“点上”，戳到责任单位“痛处”，对症开出“药方”。

　　今年以来，全市各级党委（党组）主动运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任569人次，其中“一把手”积极履行“第一责任人”责任，落实全面从严治党各项工作要求，运用“第一种形态”173人次，有效推动了全市党员干部纪律意识不断增强，工作作风持续向好。

　　“我们定期对党委（党组）运用‘第一种形态’情况进行分析、汇总，分析形势、细化举措，对认识不到位、运用不主动、不经常的，及时予以提醒。”该市纪委监委党风政风监督室负责人介绍。

　　为了防止“第一种形态”流于形式，“一函了之”“一谈就完”，该市纪委监委对运用“第一种形态”处置后相关事项落实情况进行跟踪问效，对党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”复核质量进行严格把控。建立管理台账，突出整改重点，明确整改时限，确保对账销号，对整改不到位的进行约谈和通报批评。常态化开展专项检查和“回头看”，详细了解谈话对象后续表现，对倾向性问题是否得到遏止、提醒警示的事项是否整改到位、苗头性问题是否反弹等进行进一步核验，坚决做好运用监督执纪第一种形态“后半篇文章”。

　　“我们将继续抓细抓实日常监督，坚持用好‘第一种形态’，做到早发现早提醒、真容错敢纠错，让“红脸出汗”成常态，防止‘小病’成‘顽疾’。”该市纪委监委相关负责人表示。