“您的毛发毒品检测结果出来了，三项指标都是阴性，没有问题。”5月13日，五峰土家族自治县牛庄乡监察员向宏炎在该县中心戒毒所仅用时5分钟，便当场拿到了自己是否涉毒的检验结果。和向宏炎一样，另外84名纪检监察干部的检测结果也均为阴性。

　　毛发毒品检测只是该县加强纪检监察干部监督工作的方式之一。为进一步提升纪检监察队伍的纯洁性，近年来，五峰纪委监委守正创新，通过查问题、建机制、谈心谈话打好干部监督的组合拳，不断淬炼忠诚干净担当的纪检监察铁军。 

　　信任不能代替监督。据该县纪委监委干部监督室负责人介绍，今年开年，就组织全体纪检监察干部提交征信报告，并填写个人重大事项报告表，不断扎紧监督“紧箍咒”。除此之外，还主动与公安部门对接，深入排查2020年以来全县纪检监察干部酒驾、醉驾等违纪违法问题。

　　在汇集各项排查结果的基础上，五峰纪委监委及时更新了干部廉政档案，同步联通案管、信访监督平台，破除干部监督信息壁垒，进一步健全了监督互动机制。该机制的运行，可以有效分析把握纪检监察干部违纪违法趋势，找出干部队伍里的共性及个性问题，及时对相关部室和个人进行调查处理，帮助干部“正冠去尘”。目前，五峰纪委监委已查处村级违纪的纪检委员3名，责成其作出书面检查。

　　与此同时，五峰纪委监委严格落实“一把手”直接分管干部监督工作，平均每周约谈一名纪检监察干部，做到对新进队伍的干部必谈，帮助其明确职责要求；对工作质效不高、考核排名靠后、推动工作办法不多的班子成员和部室组负责人优先谈，一道找原因、想办法；对遇到工作或生活困难的干部及时谈，助其顺思路、渡难关。

　　“本以为书记会对我提出严厉批评，但没想到，他就像一位知心大哥，不仅给了我关怀和鼓励，还教了我思路和方法。”参加工作不满2年的陈天玉轮岗至审理室，一度因迟迟调整不好工作状态而焦虑不已，但5月10日的谈话让她放下了心理包袱，脸上也露出了久违的笑容。

　　“只有自身过硬才能监督他人。”五峰纪委监委主要负责人表示，将始终保持“自我革命”精神，紧扣省纪委监委提出的“十一不得”“十五不准”，营造健康向上、正气充盈的工作氛围，做到“打铁必须自身硬”，不断维护纪检监察干部队伍良好形象。（五峰土家族自治县纪委监委）