“年轻干部身处干事创业的大好时代，一定要坚守清廉底线，在纪检工作的热土里向下扎根，向上生长，干好每一天，喜迎二十大……”5月17日，宜昌市点军区纪委监委主要负责人在支部活动现场为纪检干部讲授生动的廉政党课。这是点军区纪委监委多措并举，加强对年轻干部教育监督管理的一个缩影。

　　今年来，该区纪委监委结合新形势新要求，不断丰富拓展年轻纪检监察干部的教育培养形式，助力年轻干部全面练就过硬本领。

　　换届之后，该区5个乡镇（街道）中有多名90后干部担任纪委书记，而其中也不乏尚未有过纪检监察相关工作经验的，如何帮助他们迅速进入工作状态成了破题关键。

明确“一对一”导师制，为每一名年轻纪检干部配备导师，图为点军区纪委监委审理室开展“老带新”业务指导

　　凡进必训。该区纪委监委通过集中培训、以考促学、传帮带等机制，围绕监督什么、如何监督，尤其是针对教育医疗系统、优化营商环境、财务纪律执行等重点领域如何监督，开展了全覆盖的培训与实训指导，并将日常开展的各项工作流程梳理归纳成册，帮助年轻干部提升能力，促进履职，增进监督实效。

　　“工作流程编印成的小册子，既是履职‘说明书’，又是考核‘指挥棒’，能让年轻干部快速进入实战，规范有序履职。”该区纪委监委相关负责人介绍道。

　　从项目谋划到项目落地，都指定年轻干部全程跟踪，这是该区联棚乡纪委建立的年轻干部项目包保责任制。今年来，该乡纪委围绕对年轻干部的培养开展“青莲工程”，将辖区内的重点项目纳入“莲小青”项目库中，各年轻干部根据工作实际领取项目任务，认真分析研判项目进程中的困难，为符合条件的开启绿色通道，既加快了项目建设进度，又有效提升了年轻干部综合业务能力水平。

　　同时，该区还通过制定出台《点军区纪检监察干部监督十项重点任务》，加强对年轻干部的从严教育管理，通过开展廉政谈话、通报典型案例等方式强化警示教育，扣好廉洁从政的“第一颗纽扣”。

　　“下一步，我们将持续加强对年轻干部的教育管理监督，加大对年轻干部违纪违法案件的查处，切实锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军队伍。”该区纪委监委主要负责人说。（点军区纪委监委）