“通过集中接访、亲身化访，不仅让我能更好的使用群众语言和来访群众沟通，也拓宽了今后的办案思路，可以先与信访人见面了解诉求，有针对性地解决其最在乎、最不满意的问题。”4月13日，在“青廉一线访”结束后，宜昌市伍家岗区纪委监委派出第二纪检监察组张敏在接访手记中这么写道。

该区纪委监委领导班子成员带领年轻干部在区信访局开展“一线访”工作

　　厚厚的一本接访手记，记录着他一线工作的全部心路历程，收获颇多，而这得益于该区纪委监委开展的“青廉在一线”活动。

　　为更好激发年轻干部强化宗旨意识和责任担当，该区纪委监委以信访举报工作为切入点，通过实施领导班子成员带领机关年轻干部“一线访”机制，即由1名区纪委领导班子成员“一对一”帮带年轻纪检监察干部“一线”接访、下访、回访，通过一线走企业、一线访民意、一线解难题，着力提升年轻干部做好群众工作的本领，依规依法受理办理信访举报，强化纪检监察干部队伍专业能力建设。

　　“青廉在一线”是该区加强年轻干部教育管理监督的措施之一。3月以来，伍家岗区纪委监委坚持靶向思维，牵头制定“青廉行动”实施方案，聚焦年轻干部健康成长的关键节点，督导各单位切实履行主体责任，组织年轻干部开展“五进”“廉政营养大餐”，即进课堂，受洗礼；进项目，看发展；进一线，解难题；进街头，看变化；进庭审，受警示。同时，督促年轻干部在“一线”建立岗位廉政风险清单，做实做细治“未病”工作，确保年轻干部沿着正确轨道健康成长。

　　截至目前，全区各单位组织年轻干部开展“青廉在一线”活动30余次，交流心得80余篇，400余名干部在“五进”中接受教育。

　　“我们将始终把对年轻干部的教育、管理、监督融入到日常工作中，贯穿到年轻干部‘八小时内外’，为年轻干部健康成长‘扶上马、送一程’。”该区纪委监委主要负责人表示。（伍家岗区纪委监委）