“开展作风建设督查2次，发现问题3个，发出纪检监察建议书2份……”“作风督查发现的具体问题是什么？针对什么问题发出的纪检监察建议书？成效如何？”3月22日，在宜昌高新区纪检监察系统双月工作调度会上，各镇（街道）纪（工）委书记逐一述职，区纪检监察工委书记郭先友一一询问，其他镇（街道）纪（工）委书记认真倾听，并围绕共性问题讨论交流，参会人员测评打分，这是该区纪检监察系统“述、询、评、议、考”履职新机制的一个缩影。

　　据了解，为切实推动镇（街道）纪（工）委书记履职尽责，促使提能增干、激励有为有位，该区纪检监察系统通过“主动述、详细询、客观评、集中议、真实考”的方式，打造“拼抢实”硬核作风，营造“比学赶超”浓厚氛围。

　　在双月工作调度会上，镇（街道）纪（工）委书记对照年度目标任务和阶段性重点工作，条目式公开“晾晒”工作完成情况及特色亮点工作，深入剖析不足及原因，提出改进措施。区纪检监察工委领导班子详细询问、现场点评，肯定成绩、指出不足、提出建议，对基层纪检监察工作客观评价彰“亮点”、全面“体检”找“病灶”、精准施治促提升。

　　为进一步压实工作责任，落实工作任务，该区纪检监察系统还建立了“目标任务+工作项目+工作清单”周工作清单制，将工作任务细化到天，一周一梳理、一月一总结、双月一调度、一年一考核。区纪检监察工委结合实际，制定《工作量化考核评分表》，细化政治监督、查纠“四风”、专项整治、“四种形态”运用、线索核实、办案质效、“后半篇”文章、信息调研、宣传教育、会风会纪、安全保密等五大类11项具体工作指标，将纪检监察业务考核纳入党风廉政建设责任制考核重要内容，采取实地调研、个别访谈、电话询问、知识测试等方式，逐项量化打分。

　　充分发挥考核“指挥棒”作用，倒逼镇（街道）纪（工）委书记对标先进、加压奋进。同时，强化业务指导，有针对性地教方法、传经验，这是该区“述、询、评、议、考”履职新机制的初衷和落脚点。为推动基层纪检监察干部能力素质大提升，该区还建立了“室地”联动、纪检监察联络员工作机制，加强“室地”沟通联络，采取以会代训、跟案实训、跟班拉练、以考促学等方式，实现全员培训提质增效。

　　“‘述、询、评、议、考’，既是同台竞技的工作交流会，也是把脉问诊的工作推进会，促使基层纪（工）委书记边干边学边提升，述出了责任、评出了干劲，找到了差距、明确了方向，激发想干事、能干事、干好事的热情，让纪检监察工作不仅说的好、做的实，更让群众评价高。对量化考核排名靠后的，我们及时‘亮黄牌’，对其诫勉谈话，以考核推进能上能下，营造‘为官要有为’的干事环境。”郭先友表示。（通讯员徐丽平）