“你单位作风建设存在问题，未严格落实中央八项规定及其实施细则精神，2名领导班子成员因违反中央八项规定精神受到党纪处分……”3月1日上午，一场别样“辣味”的谈话在西陵区纪委监委的见证下进行。坐在区委书记任蔚对面的，是来自去年落实党风廉政建设责任制检查考核中排名靠后三个单位的“一把手”。

　　火车跑得快，全靠车头带。为确保这场在上级“一把手”和下级“一把手”之间的谈话能够谈得深、谈得透，该区纪委监委全面起底，梳理复盘了相关单位在执行政治纪律政治规矩、党员干部教育管理、支持执纪执法等方面的综合情况，在精心为谈话对象“画像”的基础上，编制个性化提纲，确保谈话过程既指出其履行管党治党责任上的差距，也指出推动高质量发展方面存在的不足，真正让约谈瞄准“靶子”、说到点子。

　　2022年以来，西陵区纪委监委紧盯“一把手”这一关键少数，制定《关于印发加强对“一把手”和领导班子监督责任清单的通知》，用五张清单组成“一把手”监督入门指南，进一步明确谁来监督、监督什么、怎样监督，切实提高对一把手和领导班子的监督效能。

　　“复盘式谈话的目的不仅仅在于‘面对面’谈心谈话、‘零距离’传导压力，今后我们将持续落实‘一把手’述责述廉、纪检监察机关负责人同下一级‘一把手’谈话、对‘一把手’和领导班子信访举报情况分析研判等制度，全方位织密‘一把手’监督网，推动领导干部严格自律、严负其责、严管所辖。”西陵区纪委监委负责人表示。