近日，市委出台激励干部敢闯敢为担当作为“1+3”政策措施，就进一步激发广大干部干事创业活力，引领全市上下凝聚力量踔厉奋发、团结奋斗，进行了系统部署安排。其中“1”是指《中共宜昌市委关于进一步激励广大干部敢闯敢为担当作为的意见》，“3”是指《关于加强正向激励和反向约束推进干部能上能下的若干措施》《宜昌市容错纠错实施办法》《宜昌市督查问效实施办法（试行）》3个配套文件。连日来，宜昌市人社系统广大干部职工认真学习文件精神，纷纷表示坚决抵制“佛系”“躺平”现象，全力拼抢、担当作为，在长江大保护典范城市、三峡地区绿色低碳发展示范区、宜荆荆都市圈、流域综合治理和统筹发展等战略任务中体现更大担当、作出更大贡献。

为担当作为者增底气、聚心气

宜昌市社会保险管理局 陈强

　　近年来，各级干部在脱贫攻坚、疫情防控等大战大考中，扎实履职、奋勇当先，凝聚了新时代党员干部敢担当、善作为的正能量。但极少数干部“躺平”、“摆烂”、慵懒散软等不良习气的滋生，自律不严、行为失范等情况的出现，为广大党员干部和人民群众所诟病，严重影响干部队伍整体形象。随着近期市委激励干部敢闯敢为担当作为“1+3”政策措施的出台，犹如一剂“强心针”，成为为干事创业者撑腰鼓劲，凝聚人心的重大举措，受到大家的热烈响应。

　　一是让敢闯敢干者勇往直前。在新技术、新理念层出不穷的当下，面对未曾出现的困难和问题，广大干部为了占先机、争位次，只能冒着风险“摸着石头过河”，可一旦出现判断失误或外部情况变化，造成损失或不良影响，又将被追责问责，从而畏首畏尾，面临不小压力。《宜昌市容错纠错实施办法》的出台，对10种可以容错纠错的情形进行了细化明确，并规定从7个方面对干部的失误和错误进行综合研判，明确了容错纠错的程序和结果运用，从推动事业发展、维护公平正义出发，实事求是，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让他们卸下包袱、轻装上阵，没有后顾之忧，更好投身高质量发展的新战场。

　　二是让担当作为者专心干事。党员干部身为人民的公仆，时刻践行着全心全意为人民服务的宗旨，支撑他们甘于奉献、敢于牺牲的，是公仆身份所带来的责任和荣誉。但与此同时，他们也是社会中的一分子，和所有职场一样，他们也需要通过职务晋升体现自身价值，需要一定的待遇保障生活。如果能力强、肯干事、干成事的人，迟迟得不到正确评价，轻则会打消他们的积极性，让他们心生疑虑，止步不前；重则影响选人用人导向和政治风气，“流汗又流泪”只会让干部的心思从干事创业的主战场移往他处，影响干事创业的良好局面。随着加强干部正向激励若干措施的出台，明确了“能者”“优者”“庸者”“劣者”的评价标准，和“上”“奖”“下”“汰”的处置机制，坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样”的错误认知，推动形成“个人埋头干事、进步组织关心、实绩群众公认”的鲜明用人导向和从政环境。

　　三是让躺平摆烂者迎头赶上。近年随着网络自媒体的发展，不良的习气作风也随着无线电逐步侵蚀党员干部队伍，仇官仇富、“佛系躺平”，甚至“摆烂”的情况在极少数干部中滋生。这一倾向，让群众厌恶、同事反感、领导头疼，更是对高质量发展的大局大势带来不良影响。但是深入观察发现，“躺平系”中的绝大部分干部，并不是真正的自我放弃、一懒到底，而是由于各种原因“使性子”或者处于“低谷期”，只要有人加以引导或者督促提醒，往往能够迎头赶上，成为干事创业队伍中的有生力量。为此，《宜昌市督察问效实施办法（试行）》的出台，正是整治这种迟疑或者懈怠的有力武器。实施办法明确了督察问效的主体、对象、内容、程序等，并明确规定了应当进行督察问效的9种具体情形，将对所有党员干部产生有力警醒警示，让极少数佛系躺平者调整状态，重整行装，迎头赶上。“1+3”政策的实施，势必将进一步激发和释放干部最大潜能，推动全体党员干部以积极的状态、饱满的热情、硬实的作风，投入高质量发展征程，在建设长江大保护典范城市的重要使命中建功立业！

不负时光，努力成为干事有为的青年干部

宜昌市社会保险管理局 陈兵

　　学习了市委、市政府新出台的4个文件，我感受到了市委、市政府为担当者担当、为负责者负责的意志和决心，找准了当前干部管理的难点和痛点，契合了宜昌发展新要求。宜昌是宜昌人的宜昌，发展建设好宜昌是每个宜昌人的责任，青年干部更应发挥模范带头作用。4个文件的出台，为青年干部出彩、出色提供了制度保障。

　　一是要愿做沉下心来的“面壁者”。周恩来在1917年东渡日本求学时写下，“面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄”的诗句表达苦心孤诣、刻苦钻研的志向。当前，在少数年轻干部中还存在干事创业拈轻怕重、只愿做领导看得见、见效快的表面工作，对打基础、管长远的工作不愿为、不想为，对需要坐冷板凳、深入研究的文字材料工作不会为、不能为。中央提倡大兴调查研究之风，鼓励干部带着问题沉下去、拿着真知浮上来，市委、市政府出台的4个文件，科学制定了能上能下的考核机制，对潜心研究、真抓实干的干部是一种极大的鼓舞和保障。

　　二是要敢做开拓创新的“开山斧”。唯改革者胜，唯创新者强。创新是转化赛道，实现弯道超越的关键所在。但创新之路充满坎坷，不会一帆风顺，这就必须允许试错改错。4月1日，华为发布2022年业绩报告，其中研发创新投入1615亿元，占全年收入25.1%，其中大部分研发创新项目可能不会产生收益，但正是大胆创新让华为有了“一企敌一国”的底气和决心。作为一名社保稽核工作人员，社保稽核方面也面临着一些长期未能解决的顽瘴痼疾，如社保待遇违规冒领的事前防范、特殊人群违规享待的待遇追缴、长期待遇暂停人员的分类清理等等，这些问题的解决都需要打破固有经验和惯性思维、大胆开拓创新，市委容错纠错实施办法的出台为干部放开手脚、大展身手起到了保驾护航的作用。

　　三是要争做勇担重任的“执剑人”。科幻作家刘慈欣在其作品《三体》中把承担引力波威慑系统控制重任的人称为“执剑人”，人社年轻干部也要争做宜昌发展、人社发展的“执剑人”，主动去挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋，对外在关系全市发展的重大决策事项、重大产业项目、重大工程项目、重大节会活动、重点推进工作发出人社声音，对内着力在就业创业、人才招引、社保风控、劳动关系等重难点问题展现青年力量，以扎实工作业绩助推宜昌高质量发展。