“请介绍下宜昌创新人才学院引进高层次或急需紧缺人才的工作流程，引进人才的相关政策都兑现了没有？”“目前，开展了第一批引进工作，发布了岗位公告，通过个人申请、企业推荐，经审核后纳入学院管理，纳入管理人员均已享受相关政策。”驻市人社局纪检监察组组长周东在驻点监督过程中向市人才服务局负责人了解人才引进平台建设以及汇才聚才情况。

　　我市“1+4”人才政策发布实施以来，市人社局紧紧围绕市委市政府优化人才生态加快人才集聚打造区域性活力中心的工作部署，在全省首创建设创新人才学院、升级推出“宜才码”3.0版，持续提升人才服务水平。为保障人才政策效应发挥，释放政策温度，留住人才脚步，助力全市人才引进和高质量发展，派驻纪检监察组与市人社局成立联合检查组，通过驻点“贴身”监督，现场“体验”办理等方式对市人才服务局开展了为期两周的专项监督检查。

　　检查组通过查阅资料、谈话了解、在线实操等方式，对市人才服务局学习贯彻党中央重要决策部署和省市工作要求，人才政策宣贯、人才补贴发放、引才平台建设、聚才活动实施、廉政风险防范等重点进行了深入了解，发现8个方面12个问题，并就相关问题召开专题反馈会，与该局领导班子进行了深入交流。“临近春节，我组将立足于民生政策的落地见效，在市人社和民政部门持续开展监督检查，推动‘好政策’+‘好服务’，为强产兴城创典范，打造世界级宜昌护航。”该组负责人表示。