“你局对监督检查反馈的问题整改不彻底，个别问题边改边犯，治标未治本，要进一步强化责任意识，从根本上剖析问题根源，建立健全务实管用的长效机制，确保问题清仓见底，严防反弹回潮。”近日，驻市人社局纪检监察组对今年以来各监督单位问题清单、整改清单以及整改成效进行“回头看”“大起底”，打造“监督-整改-提升”工作闭环，铆足干劲抓落实，攻坚整改见真章。

　　该组坚持把督促问题整改贯穿监督工作全过程，对巡视巡察发现问题、各级各部门交办问题、监督检查和执纪执法中发现的问题分类建立台账清单，全年共建立5大类问题台账，制发问题清单19份，反馈问题147个，通过分类建档、项目化管理，推动整治效能转化。

　　每月定期梳理盘存，对“即将到期未完成整改的项目”进行“黄色预警”，发布工作提示，进一步明确问题归属、责任单位及人员，指导并帮助解决整改过程中的困难，着力推动整改进程；对“未按期完成问题整改的项目”进行“红色预警”，直抵整改单位开展一线督导，面对面问效问责。在日常监督检查过程中，该组将问题整改作为一项“必检项目”，通过查阅资料、实地检查、走访座谈等方式，重点检查研究部署是否及时，措施是否务实管用，是否举一反三建机制等内容，对整改时限、整改质量、整改成效进行综合评估。

　　通过定期开展“回头看”，实行对账销号、跟踪督办，对整改履责不力、整改成效差的单位和人员进行提醒谈话，适时制发工作通报、纪检监察建议，压实责任硬过硬，持续做好整改效果的巩固提升。截至目前，共完成15份问题清单整改，整改问题100余个，修订完善各类制度20余项，推动整改见成效，提高促发展。