“看了你们制作的谈话要点，我才明白谈话提醒和提醒谈话是不一样的，我对分管的科室负责人谈话，应该使用提醒谈话才对。”市农业农村局党组一位班子成员拿着派驻市农业农村局纪检监察组梳理的谈话要点说。

　　近日，该组对日常调研监督检查谈话、谈话提醒、提醒谈话、约谈、任职谈话、诫勉谈话、教育帮带谈话、谈心谈话8种类型谈话进行梳理，明确各类谈话的政策依据、适用情形、谈话主体和内容要点，制作《市纪委监委派驻市农业农村局纪检监察组谈话要点》下发到归口监督单位，以此推动派驻纪检监察组和监督单位谈话工作的规范化、正规化，有效提升了监督的质效。

　　年初，该组到监督单位开展年度工作检查，发现各单位党组织在履行主体责任使用第一种形态开展谈话时存在不规范不严谨不深入不细致的情况，存在多集体谈话、少个人谈话，多泛泛而谈少针对性谈，多业务要求少政治要求，多面上情况少触及灵魂，导致谈话未走心走实，未达到思想破冰、触动警醒的效果。

　　针对这种情况，该组梳理制定谈话要点，使谈话进一步规范化，同时提出了要在提拔任用、岗位变动、发现苗头性倾向性问题时做到三个环节必谈，要做好掌握上级精神和政策法规、明确廉政风险和防控措施、了解谈话对象基本情况下的三个准备必做，要对政治站位、履职尽职、廉政风险与防范三个内容必谈的要求，做到发现问题重点谈，重点岗位经常谈，关键节点及时谈。

　　“谈话作为党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段，实践中是日常监督的一种重要方式。我们纪检监察干部必须用心用情，精准发力，通过谈话让干部思想破冰才能获得乘风破浪的动力，思想上警醒才能守牢行动上突围的防线。”该组负责人反复强调道。