“从小事着手，从细节抓起，擦亮眼睛，着眼工作中的点点滴滴，才能更快成长。”近日，在当阳市纪委监委“述学讲学”活动中，“95后”纪检监察干部郑双龙如是说。

　　此前，委机关的两名业务骨干带领他，共同参与了违反中央八项规定案件的查处，追缴财政资金8万余元。

　　党的二十届三中全会强调，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。宜昌市各级纪检监察机关以年轻干部培养为重点，精准把握年轻干部个性特点和成长规律，聚焦强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等持续发力，做实做细年轻干部管理监督，护航“青苗”健康成长。

　　针对部分年轻干部实战能力不足、专业能力偏弱的特点，宜昌市纪委监委制定出台《市纪委监委机关“导师帮带”年轻干部培养实施方案》，按照“双向选择、组织确定、全员覆盖”的模式，由委领导班子成员、部室组负责人、业务骨干等任导师，通过“一带一、多带一、一带多”的方式，对年轻干部开展定期目标化培养。按照全市“一盘棋”统筹谋划的要求，全市各级纪检监察机关结合实际，因材施教、因人施策，已对300余名年轻干部开展结对帮带。

　　“调查取证、谈话突破、定性量纪、笔录制作……审调基本功在‘案’上越‘磨’越精细。”今年上半年，在西陵区纪委监委第三纪检监察室负责人的指导下，“95后”纪检监察干部王智炜顺利参与查办某银行原营业主管蔺某挪用公款一案。回溯办案经过，王智炜直言，该案错综复杂、存在争议，好在有帮带老师指导帮助，自己在实战练兵中快速成长。西陵区纪委监委接续三年实施“青蓝工程”，24名年轻纪检监察干部被安排到正风肃纪和纪检监察体制改革一线扎实历练，在结对导师手把手教方法、面对面授技巧的“传帮带”过程中“强筋壮骨”。

图为西陵区年轻纪检监察干部深入西坝岛生态修复工程现场实地走访

　　年轻干部由“幼苗”成长为“参天大树”，离不开“修枝剪叶、驱虫防病”。宜昌市各级纪检监察机关为呵护年轻干部“向阳生长”，打出了系列纪律教育组合拳。夷陵区纪委监委针对年轻干部容易患上精神缺钙“软骨病”、权力变现“贪婪病”、玩物丧志“嗜好病”等特点，经常性开展谈心谈话，从源头上防范，抓早抓小、防微杜渐。秭归县纪委监委为年轻干部量身定制以“纪法条文精准解读、典型案例深刻剖析、交流研讨互学互促”等为内容的纪律教育套餐，对年轻纪检监察干部常研纪法、常提要求、常敲警钟。伍家岗区纪委监委启动“书记家访”活动，由书记带队，班子成员、相关部室组或街乡纪检监察干部组成“青廉”家访团，深入了解年轻纪检监察干部“八小时外”社交圈、朋友圈、生活圈情况，既送关怀又送监督，拧紧“促廉”发条。

　　宜昌市纪委监委相关负责人表示，将始终聚焦党的事业薪火相传，深化落实纪检监察干部队伍一体化业务人才培养工程，不断优化机制措施，通过同向发力、同题共答，实现教育、培养和管理、监督“两手抓、两手硬”，帮助年轻纪检监察干部起好步、走对路、走好路。（宜昌市纪委监委）