开栏语：激浊扬清，步履铿锵。回眸2025，宜昌市各级纪检监察机关坚持“研究式理念、数字化赋能、制度化监管、系统化治理”，以具体化精准化常态化政治监督保障党中央决策部署在宜落地落实，驰而不息纠“四风”，一体推进“三不腐”，深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治，以全面从严治党新成效为宜昌经济社会高质量发展清障护航。近期，“清廉宜昌”推出《2025年度县市区亮点工作巡礼》专栏，集中展现一年来各县市区纪检监察工作的生动实践，敬请关注。

枝江
以“三化”建设提能增效 推动监督执纪焕发新貌

　　“部门对项目审批有没有吃拿卡要？执法检查有没有多头重复？”近日在枝江市姚家港化工园区一家企业内，该市纪委监委“青年突击队”队员手持重点项目监督事项清单，逐条向企业负责人详细了解情况。从制度规范到一线实践，这种精准高效的监督场景，如今在当地已成为常态。

　　今年以来，枝江市纪委监委以“规范化、法治化、正规化”建设为引擎，系统重塑工作机制，全面淬炼干部本领，有效激发队伍活力，推动纪检监察工作全链条、全方位提质增效。

制度筑基 规范塑形 监督执纪驶入“快车道”

　　“这次由我担任案件‘主办人’，从初核到移送，我将全程负责、一跟到底。”近日，在枝江市纪委监委召开的案件调度会上，第二纪检监察室主任周忠民对照新实施的《枝江市纪委案件主办人制度（试行）》现场表态。

　　这项制度是该市推进“规范化、法治化、正规化”建设的关键举措，旨在破解办案工作中“责任分散、质效不均”的难题，按照“权责一致、人案相适”的原则，依据案件复杂程度，指定室组负责人、协作区责任领导或分管副书记等相应层级担任主办人，确保每起案件都有明确的“第一责任人”。

该市纪委监委“案件主办人”组织办案人员开展案件会商

　　为确保制度有效运转，配套的“一案一评查”动态考评与奖惩机制同步建立。案件监督管理室与审理室明确统一标准，对主办人负责案件的线索处置、办案安全、程序手续等进行百分制评分，其结果与干部考核评价、选拔任用直接挂钩，从而形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。

　　以主办人制度为支点，该市对监督检查、审查调查等关键环节的29项核心制度进行“升级换代”同步优化。例如，“室组地”联动机制被优化为“1+1+1+N”协作区模式，将全市划分为3个协作区，主办人在协作区内充当“主心骨”，统筹调配力量、协调内外资源，推动监督力量从“单兵作战”向“兵团作战”转型。

　　制度的效能，最终要依靠严密的执行链条和有力的技术支撑来保障和放大。该市持续运用“蓝黄红”三色预警机制，对问题线索全程跟踪、超期督办；健全“主办人初审、部门复审、领导审核”三级质量把关机制，筑牢案件质量“防火墙”；设立“数字与信息化技术支援中心”，依托大数据建立5个比对模型，通过数据分析发现疑似问题线索35条，立案查处17人，助力多起案件快速突破，为主办人履职提供了精准的技术支撑。

法治固本 专业提能 履职能力迈上“新台阶”

　　“这份书证的提取，询问笔录的制作，请大家看看在程序上还有哪些需要规范的地方？”在枝江市纪委监委定期举办的“案审小论坛”上，审理室的同志结合具体案例，逐一点出办案中容易忽略的细节。这种将问题摆在桌面上研讨的“逆向课堂”，让规范用权的意识在一次次“红脸出汗”中入脑入心。

　　为使“纸面规则”切实转化为“实战能力”，该市聚焦“将规则内化为本领”这一重点，创新打造“全景式场景教学”模式，选取本地已办结的典型案件，将培训课堂“搬”到庭审现场和案件复盘现场，围绕初核谈话、证据固定、报告撰写等全流程，组织资深主办人与参训干部一起拆解还原、复盘推演。

　　“这种沉浸式的‘二次办案’，比单纯听课深刻得多，每个程序细节都关乎案件成败。”一名新进纪检干部在参与某案复盘教学后深有感触。今年以来，类似的教学演练已开展12场次。

该市纪委监委开展“走进经济一线 感受发展脉搏”支部主题党日活动

　　在系统化培养方面，市纪委监委出台“学习型 研究型 实干型”干部队伍建设方案，坚持“引进来”和“走出去”相结合，精心打造“丹阳讲堂”“丹阳论剑”“丹阳练兵”“丹阳问道”4大学习交流平台，组织青年论坛、应急演练、跨地交流、成果分享等30余场次活动，为干部思维碰撞、经验共享提供了多维支撑。

　　实战是检验能力的最好标尺。该市通过“骨干牵头+专案攻坚”的培养模式，安排20名骨干牵头查办案件，选派16名干部投身实战练兵，并有序组织综合部门干部一线轮值，在“真枪实弹”中全面磨练专业本领。今年以来，该市纪检监察干部在上级举办的大数据建模、文稿交流、演讲比赛等多项活动中屡创佳绩，15名纪检干部得到提拔重用，干部队伍素质得到显著提升。

严管砺剑 厚爱护航 铁军队伍焕发“新活力”

　　“过去总觉得纪检工作严肃又神秘，通过这次家访交流，我真正理解了这份工作的不易与光荣，以后一定多体谅、多支持。”一位纪检监察干部家属的这番感慨，道出了枝江市纪委监委将监督延伸到“八小时外”、把关爱送到家门口的用心，像这样的“廉洁家访”在该市已成为常态。

　　翻开纪检监察干部手中的履职手册，20份权责清单和风险防控指南清晰标明了权力边界与纪律红线；每季度召开的警示教育会用身边事教育身边人，为干部及时提神醒脑；每年举行的廉洁承诺书签订和监察官宣誓仪式，更是一场庄重的自我承诺。正是这些融入日常的监督提醒，让“执纪者必先守纪”的意识内化于心、外化于行。

该市纪委监委领导班子带队在办案中心开展监督检查和谈心谈话

　　在严格管理的同时，组织的温暖也无处不在。干部在谈话室连续奋战多日后，一场专业的心理辅导能有效舒缓压力；年轻干部通过法律职业资格考试，“法考俱乐部”的激励机制让他们感受到成长路上的陪伴；每年开展及时表彰决定和“办案能手”“创新之星”等评选，为实绩突出的干部提供了展示舞台，激发干事创业的内生动力。

　　工作之余，常态化的文体活动为队伍建设注入活力。趣味运动会上的协作比拼、“三八”花艺沙龙的温馨氛围、“八一”慰问活动的真诚交流……这些安排不仅帮助干部舒缓身心压力，也在轻松愉快的氛围中增强了团队的凝聚力与归属感，让纪检监察干部始终保持着昂扬向上的精神风貌。

　　“规范化、法治化、正规化建设是一项筑基固本的系统工程。”枝江市纪委监委主要负责人表示，将持续深化“三化”建设成果，着力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军，为谱写高质量发展新篇章提供更加坚强的纪律保障。（任薇）