近年来，宜昌市点军区纪委监委注重对年轻干部违纪违法特点、形式、原因等开展专题分析，紧抓年轻干部起步、成长和提升“三个关键期”，强化年轻干部纪律教育，不断创新年轻干部教育监督新机制。

　　紧抓起步期固根基，在预防上下功夫。区委紧扣“才来宜昌·圆梦点军”这一人文环境优势，将干部教育管理监督等纳入各单位党委（党组）党建述职评议环节，常态化听取人才引进、干部管理等工作情况。区纪委监委发挥专责监督引导推动作用，牵头下发《关于落实点军区年轻干部纪律教育重点工作的提示》，紧盯财务会计、行政审批、行政执法等重点领域完善轮岗交流机制；针对赌博、网络借款、酗酒等易发问题，不定期开展谈心谈话、家庭走访，全面了解工作、思想动态，让年轻干部时刻保持如履薄冰的警觉。

　　紧抓成长期强监督，在惩处上加力度。将年轻干部违纪违法犯罪问题纳入被监督单位政治生态分析内容，加强年轻干部多、接触群众最密切的经济部门干部、基层执法队伍、基层临聘人员等“三类对象”管控，督促所在部门围绕“庸、懒、散、浮、拖”作风顽疾开展干部自查、单位排查、问题倒查，建立问题清单，实行销号整改。紧盯春节、元旦等特殊时间节点，密切关注年轻干部“八小时外”动态，开展“访邻里、访物业、访同事”活动，严防以“亲情”“友情”为铺垫的温情围猎问题。2022年以来，全区查处年轻干部违规操办婚丧喜庆事宜等问题2个，诫勉1人，党纪处分1人。

　　紧抓提升期严管理，在治理上见实效。发挥案件治本作用，督促案发单位剖析本单位年轻干部违纪违法案件，找准漏洞弊端，健全廉政风险防控制度，形成分工明确、互相制约、互相监督的制衡机制。探索创新年轻干部监督管理的方式和渠道，注重廉情档案的动态管理和内容复查，“一对一”对全区608名年轻干部借贷征信、涉法涉诉等信息补充录入。坚持严管厚爱相结合，对艾家镇柳林村“90后”书记等13名年轻干部公开澄清正名，大胆保护年轻干部干事创业激情；注重榜样示范，定期挑选优秀年轻干部组建纪法宣讲团，以说政策、谈体会等方式增强宣讲感染力。分批次选树出17个区级最美家庭、10名“清廉典型”，以身边榜样引导干部知纪净心崇廉。

　　（作者单位：宜昌市点军区纪委监委 刊发于《楚天风纪》2023年第3期）