近年来，当阳市纪委监委坚持以党的政治建设为统领，推动全市纪检监察干部在做细做实政治监督中强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　坚持好干部标准，聚焦立场答好选人题。突出政治机关属性，坚持正确选人用人导向。注重政治标准，强化人选审核把关，把纪检监察岗位作为培养复合型人才的平台，形成一池活水，吸引政治强、年纪轻、学历高的高素质干部加入。坚持集体学习制度，市纪委常委会跟进学习习近平总书记重要讲话精神，坚决做到“两个维护”，不断加强自身建设。坚持严字当头，强化监督执纪问责，严肃查处政治和业务割裂开来、主心骨作用发挥不力、只顾安排不顾结果等问题，从落实上甄别干部，充分运用干部的日常工作实绩、年度考核、民主测评等，选拔一批政治可靠、实绩突出的干部。

　　坚持实战化练兵，紧扣主业答好育人题。上好实践“第一课堂”，提升履职本领。建立“以案代训”、跟班学习制度，分批次从各镇（街道）纪委抽调人员参与委机关初步核实、审查调查和案件审理等业务全程实践，提升干部专业化水平，让干部在斗争一线锤炼过硬实战本领。分类分层开展全员培训，夯实工作基石。实行理论学习中心组会议领学、机关党总支促学、党支部研学、党员自学“四级联学”机制，建立市+镇（街道）+支部纪检委员“三级培训”机制，扎实推进政治理论学习和纪法知识学习走心走实走深。开设“每周两讲”、年轻干部“纪检监察讲堂”，让委机关业务骨干轮流走上讲台，变“领导班子讲”为“一线干部说”。始终围绕中心服务大局，围绕贯彻落实市委市政府“起跳”目标上下联动开展专项监督，摒弃纪检监察干部只能办案的传统想法，推动全市各级纪检监察干部在积极投身“强产、兴城、植文、聚人”大战中增长才干，提升综合能力水平。

　　坚持激励加约束，立足考核答好管人题。以眼里不容沙子的态度加强对“自己人”从严管理。扣紧“风纪扣”，对35岁以下的纪检监察干部进行集体廉政谈话，常态化开展纪检监察干部违纪违法典型案例警示教育，时刻警醒纪检监察干部敬畏手中权力。聚焦纪检监察干部履职尽责、遵纪守法、作风形象和“八小时外”生活情况进行监督。运用“全周期管理”方式，强化内控机制建设。紧盯纪检监察权力运行过程中可能存在的风险隐患和薄弱环节，构建起以工作流程为主体，涵盖纪检监察文书、审批权限清单等方面的制度体系，严格执行打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，确保执纪执法全过程有规可依、有章可循。严查诬告与澄清正名并举、精准问责与严肃问责统一、大胆容错与勇于纠错结合，探索建立符合纪检监察工作实际的考核评价体系，坚持把业绩考核与党建考核、单位考核与干部考核结合起来，以激励纪检监察干部在工作岗位上担当作为促进全市党员干部作为。

　　坚持有为者有位，突出发展答好用人题。坚持全市纪检监察干部一盘棋谋划。按照人岗相适原则，根据干部经历、专业特长等，优化组合，促进人尽其才、人人成长。将新考录、新调入以及工作经历单一的年轻干部安排到巡察、纪检监察室等岗位历练，并常态化选派干部参加上级巡视巡察、审查调查等工作，在规范专业学习中提升能力素质。针对纪检监察室、综合部室和派出纪检监察组、镇（街道）纪（工）委不同职责定位，分类研究制订出台差异化考评办法，及时甄别政治过硬、群众公认、实绩突出的优秀干部，及时给有激情、有干劲的分任务、压担子。打破“论资排辈、平衡照顾”等用人弊端，注重在政治巡察、乡村振兴等一线等工作历练中识别干部，优先提拔重用扎实干事、敢于担当、廉洁奉公的纪检监察干部到重要岗位工作，以“入口到出口”的良性循环树立鲜明的选人用人导向，为当阳高质量发展贡献纪委力量。（作者单位：当阳市纪委监委  刊发于《楚天风纪》2023年第3期）