宜昌市交通运输综合执法支队深入推进廉政家访

严管厚爱“监督哨”凝心聚力“连心桥”

廖承琛

　　“这封《廉政家书》，时刻提醒我一定为他把好廉政‘方向盘’、筑牢廉洁‘防火墙’、守住家庭‘幸福线’。”近日，在湖北省宜昌市交通运输局党组领导下，宜昌市交通运输综合执法支队开展的廉政家访活动中，一位干部家属道出了众多受访者的心声。

　　近年来，宜昌市交通运输综合执法支队立足“执法体量庞大、人员分散、干部相互了解不足、社会关注度高”的实际，创新开展廉政家访活动，深入32名干部家庭，以家风建设“小切口”，做深做实廉洁文化建设“大文章”，为交通运输事业高质量发展营造风清气正的干事氛围。

　　三级联动压实监督责任

　　“廉政家访不是简单的‘走亲戚’，而是带着责任、带着问题的‘政治探访’。”支队主要负责人表示。为确保家访工作精准发力，支队构建起“主要负责人带头访、班子成员精准访、支部书记常态访”的三级联动机制，层层压实监督责任。

　　支队主要负责人带队走访重点岗位干部与年轻干部家庭，走访前查阅干部个人档案、年度考核结果及廉政风险点排查记录，做到“带着问题去、盯着问题谈”；走访中，既向家属详细介绍干部工作表现与岗位廉政风险，也认真倾听家属对单位廉政工作的意见建议。

　　班子成员按照“谁分管、谁负责”原则，对分管部门的大队长、科室负责人等中层干部开展定向家访。走访前，他们与分管部门负责人深入座谈，摸清干部日常工作状态与部门廉政风险；走访时，聚焦干部职责权限、纪律要求与单位监督措施，引导家属既理解执法工作特殊性，又时刻提醒干部守住纪律底线，推动“一岗双责”在家庭层面落地。

　　党支部书记则将走访重点放在一线执法队员家庭，用通俗语言讲解执法流程、纪律红线与典型案例，让家属明白“权力来自人民、必须用之于民”；同时，主动了解干部家庭关系、生活压力，对家属提出的困难及时协调解决。

　　精细标准有原则有温度

　　“家访时间定在周末晚上，不搞突然袭击，不添麻烦，这样的方式我们很认可。”一位干部家属的评价，体现了支队廉政家访的“温度”。

　　为避免家访流于形式、增加基层负担，支队从人员、时间、纪律三方面细化标准。在人员组成上，每次家访均由班子成员带队，搭配执法监督大队与人事科工作人员，形成“业务指导﹢后勤保障”的专业团队。执法监督大队人员负责解读岗位廉政风险与监督措施，人事科人员专门记录家属意见建议与家庭困难，做到“事事有记录、件件有着落”。

　　时间安排上，支队充分考虑家属工作生活节奏，将家访统一放在工作日晚上或周末，避开正常工作与休息时段。走访前，工作人员提前与家属电话沟通，确认时间、地点与参与人员，对特殊情况无法按时走访的家庭，另行约定时间，确保“应访尽访”。

　　纪律要求上，支队明确规定“三不原则”：不乘坐公务用车，自驾或乘坐公共交通前往；不接受家属宴请、礼品，不增加家庭负担；不搞材料留痕、拍照打卡等形式主义。走访时长控制在1小时左右，以“拉家常”为主，用真诚交流代替生硬说教。

　　四问四看察实情求实效

　　“家里老人身体怎么样，孩子上学有没有困难？”“他平时下班都喜欢做些什么，和哪些人来往比较多？”在廉政家访中，“四问四看”工作法成为支队了解干部“八小时之外”情况的重要抓手。

　　问家庭情况，看实际困难。走访人员主动询问干部家庭结构、收入来源、老人赡养、子女教育等情况，重点关注是否存在重大疾病、失业、贫困等难题。对发现的困难，当场记录分类，能由单位协调解决的第一时间对接相关部门推进，需多方联动的积极搭建沟通平台。

　　问社交圈子，看是否纯洁。结合执法岗位特点，走访人员委婉了解干部业余交往对象、活动场所及兴趣爱好，同时向家属宣传“亲清政商关系”内涵，举例说明不正当交往的危害，引导家属成为干部社交圈的“净化器”。

　　问业余生活，看作风严谨。走访人员通过了解干部业余爱好、作息时间，判断其生活作风是否严谨，同时推荐读书学习、体育锻炼等健康活动，分享因生活作风问题导致违纪违法的案例，帮助干部培养良好生活情趣。

　　问意见建议，看参与热情。走访人员主动征求家属对单位廉政教育、监督管理、干部培养的意见，将合理化建议及时反馈相关部门研究采纳，并向家属反馈整改情况；同时，告知廉政举报渠道，让家属成为单位廉政建设的“监督员”与“智囊团”。

　　随着廉政家访活动的深入开展，支队廉洁建设成效逐步显现。家属们的廉政意识显著提升，支队精准掌握了干部“八小时之外”的家风、生活与社交情况，为后续廉政教育、风险防控提供了扎实依据。