“感谢组织对我容错减责，我感受到了组织的信任和厚爱，今后我将更加努力工作，积极投身宜化改革发展事业，不辜负组织的期望。”“真没想到组织能给予我容错减责，这让我更有干事创业的勇气和干劲，我一定认真工作，回报组织的关爱。”近日，股份公司氯碱分厂两名党员干部在接收处理结果时说道。

　　此前，股份公司纪委发现两名党员干部违反了公司劳动人事规定，未经报告擅自调增了一名一线操作工的计时工资，经过认真调研，发现该一线职工所属的岗位涉及危化品操作，作业环境较为严苛，公司正在对岗位用工进行管理模式改革，两名分厂干部实施行为的初衷是为了岗位的安全稳定，没有利用职权谋取私利，纪委经过集体讨论，决定对两人予以容错减责处理。事后，纪检部门开展了细致的谈话提醒，两人态度诚恳，主动提出要认真查摆纠正工作程序上的错误，把工作做得又好又实。

　　年初，市委出台激励干部敢闯敢为担当作为“1+3”政策措施，宜化集团纪委认真贯彻落实，对推进改革、探索创新、推动发展、破解难题中出现的失误或者因过失发生的错误，依纪依法依规从轻、减轻或者不予、免予追究责任，精准运用“四种形态”，借鉴容错纠错典型指导案例，在全集团大力倡导“为担当者担当、为负责者负责，为敢闯敢为的干部‘松绑减负’”的鲜明导向。

　　“作为国有企业，我们既要保持‘三不腐’一体推进，也要积极营造宽容错误和失败的氛围，宜化集团纪委将继续完善有效办法，做好鼓励担当、澄清正名等工作，用严管厚爱激励干部专心致志干事创业，将扎实作风软实力转化为企业市场竞争力，推动企业发展目标尽早实现，为宜昌高质量发展战略任务提供坚强保障。”宜化集团纪委负责人表示。