在清江市政特大桥项目中半个月内征迁17户，参与原化肥厂征迁攻坚，21天完成3栋14户D级危房拆除……从受处分之初的消沉低落，到如今在项目建设一线勇挑重担，一年多时间里，长阳土家族自治县某镇项目办干部李某的变化大家有目共睹。近日，李某还获得县2023年第一季度个人“奔牛奖”荣誉称号。

　　此前，李某因工作失职受到党内警告处分后，工作积极性一度受挫。得知这一情况后，长阳纪委监委持续关注，通过一次次上门回访教育，最终帮助李某彻底解开心结、重新出发。

图为该县大堰乡纪委与回访对象开展谈心谈话、教育疏导，帮助其排解压力，重树信心。

　　长阳纪委监委坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，在严肃查办案件的同时，深入开展对受处分人员的回访教育工作，加强对受处分党员干部全过程监督管理，不断增强查办案件的综合效果。建立了由案件审理室牵头，派出纪检监察组、乡镇纪委和受处分人员所在单位机关纪委共同参与的常态化回访教育工作机制，全方位“把脉问诊”，引导鼓励受处分人员消除顾虑、放下包袱，不断增强担当作为的内生动力。

　　去年12月，该县某乡镇副镇长任某因在相关工作中违反工作要求，不正确履职被县监委给予记过处分。“当时心里很委屈。镇领导多次找我谈心谈话，像家人一样开导我，帮助我解开心结，让我感到很温暖。”任某在接受该县纪委监委回访时说，自己很快调整好心态。“我要对得起党组织的信任，正视问题，彻底改正，继续努力工作、积极作为，切实把纪律和规矩意识立起来。”

　　“精准开展回访教育，关键在于注重换位思考、坚持一人一策。”长阳纪委监委案件审理室负责人介绍，该县纪委监委从深入了解受处分人员违纪性质、处分类型、岗位职责以及个人思想动态、性格特点等情况入手，量身定制回访教育工作方案，精准施治、对症下药，做到“一把钥匙开一把锁”，确保回访教育工作精准、规范、有效。截至目前，长阳土家族自治县各级纪检监察组织已对114名受处分党员干部制定了个性化回访教育方案，用真心真情唤醒“跌倒”的党员干部再出发，同时对受到不实举报党员干部澄清正名27人次，对在推进改革、推动发展中出现失误或者错误的4名干部进行容错减责，审核相关单位前瞻性决策风险事前报备1件，激励干部敢闯敢为担当作为。

　　“对曾经犯错的党员干部，决不能一‘处’了之、一‘问’了事，更不能另眼相看。下一步，我们将持续把教育、监督、管理、激励贯通起来，在及时性和针对性上再下功夫，全力推动‘有错’干部变‘有为’干部。”长阳纪委监委主要负责人表示。（长阳土家族自治县纪委监委）