“参加工作20多年，这是我第一次参加这类活动，在感觉新鲜、刺激的同时，倍感‘鸭梨山大’！”

　　“答题过程中选手们缜密的纪法思维、强烈的协作意识和十足的拼抢精神，给我触动很大，对我今后在工作中对标对表、提能提质非常有用。”

该区纪委监委机关（巡察办）能上能下竞岗双选活动现场

　　为推进干部能上能下、激励担当作为，近日，西陵区纪委监委机关（巡察办）开展能上能下竞岗双选活动。全体50岁以下在岗在编人员及部分街道（开发区）纪工委干部逐一上台，轮流发表个人竞岗演说，谈对竞选岗位职责的认识、晒自身竞岗的优势、明竞岗工作举措；在无领导小组讨论中，临时“搭伙”的组员们唇枪舌战、你来我往，将纪检监察干部队伍的精神风貌和干事劲头展现得淋漓尽致。

　　据悉，本次竞岗双选结果将直接与干部个人年度考核、评优表先、职务任用、职级晋升挂钩。

　　“当前工作对纪检监察队伍的政治能力、专业素养和综合素质都提出了更高要求。本次竞岗双选是对我们全体干部能力作风的一次检验，旨在把想干事、能干事、干成事的纪检监察干部选出来、用起来，同时严厉纠治‘差不多’‘温吞水’‘差口气’现象，营造重实干、重实绩、敢担当、善作为的浓厚氛围。”区监委委员李琴谈道。

　　“研究式输出+实战化练兵”，是该区淬炼“西陵铁军”的一大法宝。今年以来，西陵区纪委监委将干部队伍能力作风摆在突出位置，全面迭代升级全员培训，建立“案件主办主审”“信息宣传调研专班”等五大实战平台，着力提升干部队伍服务中心工作能力和监督执纪执法水平。

　　除了聚焦综合提能持续优化培训供给，区纪委监委还通过实施差异化考核、跟班学习、轮岗交流、“青蓝”导师帮带等机制，引导广大纪检监察干部争当“学习型、研究型、实干型”干部，在一线工作实践中淬炼敢于善于斗争的铁肩膀、真本领。

　　“只有勇于走出自己的舒适区，干部自身才能不断成长。下一步我们将根据工作经历和个人特点，谋划组织更高频次的跨界式培训、业务式比拼、错位式锻炼活动，助推纪检监察干部在实战练兵中快速成长，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。”区纪委监委主要负责人表示。（西陵区纪委监委）