宜昌市各级纪检监察机关坚持边学边干、以学促干、以干促效，将纪检监察干部能力素质的锻炼融入到日常工作当中，从严从实建强纪检监察干部队伍。

　　夷陵区纪委监委启动“壮苗计划”，通过培训“育苗”、实践“墩苗”，让纪检监察干部在一线经历练、长见识、增才干。图为该区纪委监委机关干部在接访一线了解群众诉求，提升为民解忧能力。

　　西陵区纪委监委实施青年干部成长“青蓝工程”，量身定制“上级调训+自办培训+视频培训+空中课堂+你问我答”五位一体培训平台，全面提升纪检监察干部综合素质。图为在全员培训活动中，纪检监察干部就特定场景下对手机、硬盘等电子数据存储介质实施现场查封扣押进行实操演练。

　　宜昌高新区纪检监察工委探索建立“领导点题+科室领题+干部答题”模式，将年度目标任务细分为6大类46项工作清单，年轻干部结合岗位实际认真思考谋划，通过专题研学、述学讲学等方式开展深入研讨交流。图为该区纪检监察工委年轻干部围绕清廉建设主题，开展“破冰提能”活动。

　　远安县综合分析干部工作经历和能力弱项，强化岗位锻炼、跟班学习、以案代训、一线“点训”等实战练兵，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，练就过硬本领。图为该县青年纪检监察干部在鸣凤镇九子溪小区莲心亭开展“流动接访”。

　　枝江市纪委监委以开展“学习标兵、宣传达人、办案能手、服务先锋、创新智库”五大评选为抓手，精心设计晾晒比拼日常考核、帮带导师跟踪考核、定期述职专项考核评价机制，推动年轻纪检监察干部管理规范化、可视化、精准化，切实营造“比学赶帮超”的良好氛围。图为该市纪检监察干部开展“担当实干 你我同行”主题演讲比赛。

　　兴山县纪委监委深研细学《纪检监察机关派驻机构工作规则》，进一步强化自身规范化法治化正规化建设，深化“室组地”协同监督工作机制，将全县各乡镇纪委、派出纪检监察组调整优化为8个协作区。图为该县昭君协作区干部在项目建设现场走访了解有关情况。

　　宜昌市纪委监委派驻市人大常委会机关纪检监察组坚持业务理论培训和实战练兵相结合，将提升监督单位机关纪委书记履职能力纳入年度工作计划。图为派驻纪检监察组干部联合市应急管理局机关纪委开展中秋国庆纠“四风”监督检查，现场看食堂采购清单情况。（湖北省纪委监委网站）