8月30日，五峰举行2022年第二期“青年课堂”暨党风廉政建设宣传教育月青年干部集中学习活动。

　　秭归县委党校研究员、国家非遗项目“屈原传说”省级代表性传承人郑承志以《讲屈原故事 育时代新人》为题，深入浅出地讲述了屈原的家国情怀，并从政治、文学、生活、世界维度分析屈原精神的价值所在，让青年干部更全面、更直观、更深刻地认识屈原、走近屈原、理解屈原，深切体会屈原深固难徙的爱国情怀、哀民多艰的民本精神、上下求索的实干精神、洁身自好的清白节操。

　　近年来，五峰坚持严管与厚爱并举，教育引导广大青年干部传承屈原精神，严以修身、严以律己，在政治上把住方向、工作上把住原则、生活上把住底线，争做对党忠诚、爱岗敬业的时代新人。

　　“五个一”行动筑牢严管的堡垒

　　翻开由五峰土家族自治县纪委监委精心汇编的《青年干部违纪违法典型案例》，一个个身边人、一件件身边事的深刻教训令人警醒。

　　今年以来，县纪委监委共查处“80后”干部违纪违法案件14起，给予党纪政务处分14人，占全县处分总人数的31%，其中查处“90后”干部3人。年轻干部人数之多、占比之大，不禁让人扼腕痛惜。

　　为确保青年干部能扣好人生的“第一粒扣子”，县纪委监委持续强化党的优良传统和纪律作风教育，扎实开展“五个一”行动，即通过一节党课、一次谈话、一次排查、一次家访、一次宣讲筑牢严管的堡垒，大力培育年轻党员干部和公职人员的纪律规矩意识。

　　在此基础上，精心汇编《青年干部违纪违法典型案例》，组织案发单位青年干部参与拍摄警示教育片，建立青年干部违纪违法警示教育厅，组织开展青年干部座谈会、“清廉五峰 建设有我”TED主题演讲比赛，青年干部“茶乡领读”等系列活动，不断激励其担当作为、干事创业，有效防止青年干部成长的“黄金期”变成“危险期”。

　　“一些年轻干部走上领导岗位或者重要岗位后，自我认识不清，对权力缺乏敬畏之心，滋生了特权思想，结果就是刚上起跑线，第一步就摔倒了。”五峰县委常委、县纪委书记、县监委主任徐敬表示，开展“五个一”行动，目的就在于督促各级党组织加强对年轻干部的培养教育管理，帮助扣好人生“第一粒扣子”，强化“八小时内外”监督，激励他们干事创业，用自己的聪明才干为五峰高质量发展贡献力量。

　　“八个一”措施提升厚爱的温度

　　干部培养既需要严管的力度，更需要厚爱的温度。根据年轻干部培养的需要，五峰县委有针对性地提出了“八个一”的培养措施，即建立一个年轻干部信息库、举办一场演讲比赛、开展一系列青年课堂、组织一轮“破冰提能”集中培训、组建一届“青年智库”、明确一名责任导师、选派一批干部挂职跟班、形成一份评价鉴定。以此来发现一批优秀的、有潜力的、比较成熟的年轻干部，逐步解决干部年龄结构老化、后备力量不足的问题。

　　今年以来，五峰先后组织开展了“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程——五峰发展有我”TED演讲比赛、“破冰提能”青年干部培训班、“身在大山 心向沿海”专题讨论、五峰“青年课堂”等系列活动，来自各乡镇、县直各单位的300余名青年干部参与其中，并从中发现识别优秀年轻干部11名，其中3名得到提拔重用。

　　五峰县委常委、组织部部长陈卫卫介绍，除了“八个一”的培养措施，今年以来县委还以“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动为契机，对全县“90后”党员干部提出“身入心到”下基层，深入群众、倾听呼声、改进作风的工作要求。

　　从“宜昌西藏”的农家小院到渔洋河畔的产业基地，青年干部纷纷走出办公室，来到条件最艰苦的地方、问题最突出的地方、家庭最困难的农户，在与群众拉家常中倾听群众心声，了解群众需求，力所能及解决群众难题。

　　截至目前，该县已累计有1200余名“90后”青年干部深入基层一线，为群众办理民生实事400余件。

　　三峡日报通讯员 胡鹏