据报道，近来不少地方为激励干部担当作为想出各种办法，特别在基层业绩评价方面创造了不少“新话”，每每引发广泛讨论。

　　合理的考核评价机制是基层工作的指挥棒，选选模范与后进，找找问题与不足，是总结工作、强化责任的必要之举。有辣味、有噱头，吸引舆论关注，产生倒逼整改的压力，本来是件好事。但这里也有个度的问题，要警惕过犹不及，把工作评价搞成了“提法”出新的比拼。基层工作创新，工作才是核心，若过分重视表达花哨，恐怕就陷入了形式主义之中。更何况，网络时代“标题党”盛行，本该严肃的考核评价，频频因用词新奇冲上热搜，不免会带偏关注、消解工作本身。最后舆论看了个热闹，能否警示更多干部引以为戒、查漏补缺，倒得打个问号了。

　　求真务实、实事求是，是干好工作的出发点，考核评价追求的是“干货”，而不是话题效应、舆论热度。与“语不惊人死不休”相比，聚焦工作、鼓励实干才是最重要的。

　　——北京日报客户端