“请问新生儿出生需要提前办理哪些手续？户籍登记需要准备哪些材料？”3月18日，五峰土家族自治县纪委监委工作人员来到该县行政服务大厅，对窗口一线人员工作作风和履职情况开展暗访督查。

　　干部队伍充满激情、勇于担当,才能充分激发高质量发展的潜力和活力。近年来，县纪委监委坚持常态化运用教育回访、澄清正名、监督检查等方式，为广大党员干部营造了良好的干事创业氛围，以坚强纪律保障助推五峰高质量发展。

教育回访释压力

　　“最开始的时候，我内心有些想法，但是在组织的教育和帮助下，我慢慢放下了包袱。”今年3月，按照受处分党员教育回访工作安排，县纪委监委工作人员来到县教育局，对该局副局长陈某某开展谈话。

　　去年11月，32岁的陈某某因审批不当给单位造成不良影响，受到党内警告处分。“事发后，我们以案为鉴，开展了全面自查，对审批制度进行了完善和细化。”陈某某对回访工作人员说道。

　　“作为教育帮带人，我每个星期都找陈某某交心谈心，并将一些重要工作交给他处理，让他感觉组织并没有放弃他。”作为陈某某的教育帮带人，该局党组书记、局长唐少华也向纪委监委人员介绍了相关情况。

　　如何让受处分党员干部重拾干事创业激情，县纪委监委探索建立《受处理处分人员回访教育办法（试行）》，针对回访教育对象因人施策，从回访人员确定、回访教育时间、方式、前期准备等方面予以明确，从而实现教育回访工作的效果最大化。

　　“教育回访就是为了让受处分党员干部放下心里的石头，重整行装再出发。”据案件审理室主任徐玉婷介绍，该县纪委监委将进一步提高教育回访全覆盖质效，督促党组织及时对其开展谈心谈话，了解其后续思想、生活、工作状况，传递组织的关怀，避免“一访了之”，真正让受处分党员干部“挺起来”“干起来”。

澄清正名添动力

　　3月，万物复苏，正是春茶采摘的黄金时节，在“楚天茶叶第一乡”的采花乡长茂司村，村党支部书记左青松正忙着挨家挨户查看茶叶长势，协调收购事宜。

　　左青松现在干劲十足，其实有一阵子，他也曾心灰意冷。去年，他被人举报“弄虚作假、毁坏山林，导致群众利益受损。”“一心一意带领村民谋发展，没想到会被别人这样中伤。”举报信就像一盆冷水，让这位退伍军人有些寒心。

　　该乡纪委立即开展调查，最终查证信访人反映的问题均不属实。为消除不良影响，乡纪委在村“两委”班子会议上予以澄清正名，并在全乡范围内对调查结果进行了公开公示。

图为采花乡纪委在村“两委”班子会议上对左青松开展澄清正名

　　“非常感谢组织及时给我澄清，让我觉得所做的一切都是值得的。”没有了包袱的左青松干劲更足了，他先后获得全省脱贫攻坚先进个人、全省模范退役军人、宜昌楷模等荣誉。长茂司村也在他的带动下，由曾经的重点贫困村变成小有名气的富裕村。

　　近年来，县纪委监委始终坚持积极、审慎、稳妥地开展澄清正名工作，严把程序“审核关”和方案“治理关”，对拟开展澄清正名案件的所有材料逐一进行核查，并结合案件性质、被举报人意愿和造成的影响程度等因素，综合运用通报、会议、书面等多种澄清正名方式，“量身打造”澄清方案。2021年，该县纪委监委共开展澄清正名27次，印发通报2期，坚决为担当者担当、为负责者负责。

日常监督添活力

　　“上次巡察发现你单位给职工垫付公租房款的问题，虽然已经整改到位，但还要举一反三，进一步完善财务管理制度，严防类似问题再次出现。”3月2日，县纪委监委第二派出纪检监察组干部来到县公共资源交易中心，对巡察反馈问题整改情况进行监督检查。

　　近年来，该县纪委监委充分运用谈话函询、参加民主生活会、制发纪检监察建议书等方式，围绕党风廉政建设主体责任落实、中央八项规定精神落实、干部作风建设等重点工作开展监督检查，立足发现问题，提出意见建议，跟踪整改落实，推动监督工作具体化、常态化。

图为该县纪委监委派出纪检监察组在县农业农村局就“大数据”工作开展监督

　　该县纪委监委不断细化“一把手”和领导班子监督任务清单，督促党委党组扛起主体责任，党委（党组）书记扛实第一责任人责任，自觉接受监督、带头开展监督。2021年以来，推动各级党组织运用“第一种形态”开展批评教育帮助284人次，通过咬耳扯袖、红脸出汗，使党员干部时时感受纪律约束性，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　“必须时刻绷紧作风建设这根弦，对不良习气露头就打、反复敲打。”该县纪委监委主要负责人表示，将把政治监督融入日常、抓在经常，推动解决贯彻落实中的温差、落差、偏差，紧紧抓住“不落实的事”，严肃追究“不落实的人”，及时曝光典型问题案例，为各项重点工作顺利推进提供坚强纪律保障。（五峰土家族自治县纪委监委）