近日，宜昌市总工会组织开展廉政风险点大排查，围绕人事管理、财务资产、业务工作等方面，对机关各部室、二级单位可能存在的廉政风险点进行全面深入排查，市总机关及二级单位全体干部职工共排查各类廉政风险点200余个。针对排查出的风险点，市总工会精准制定防范措施，筑牢党员干部廉政“防火墙”。

　　开展岗位风险排查，补齐短板筑牢防线。今年以来，宜昌市总工会持续推进“清廉工会”建设，以廉政风险点大排查切入点，组织干部职工从单位和个人两个层面，聚焦领导干部、关键岗位和重点人员三个关键，深挖工会系统廉政风险，做到不掉人、不漏岗、不缺项。

　　在广泛排查的基础上，市总分管领导对机关科室及二级单位主要负责人的廉政风险点进行初审，并报市总党组书记、常务副主席审核，其他人员风险防控由科室、二级单位主要负责人进行审核把关。

　　经过个人排查、科室初审、领导审定，市总机关及二级单位62名干部职工共排查廉政风险点200余个，通过对风险点的分析研判，市总工会从思想教育、明确职责、优化流程、完善制度和强化监督等五个方面，制定相应防控措施212条，让工会系统业务工作更阳光，干部职工接受监督无死角。

　　制定个人行为规范，树牢清正廉洁意识。市总工会以廉政风险点大排查为契机，坚持风险防范和行为规范两手抓，通过理论学习、专题会议、警示教育、纪律约束等形式，不断增强干部职工纪法意识。加强“八小时以外”纪律规矩学习教育，把“八小时之外”活动纳入干部职工考察重要内容，研究制定《宜昌市总工会党员干部“八小时以外”行为规范》，对违反八小时以外相关规定的，严肃责任追究，发挥好制度的警示作用，让党员干部业余时间不离组织，生活中不忘党性原则，助力打造廉洁家庭、塑造清廉家风。

　　同时，组织开展“党风带家风，家风促党风”家庭助廉活动，通过召开谈心谈话会、寄送新年贺卡等方式，引导干部职工家属常吹“枕边风”、争当“廉内助”，树牢工会干部清正廉洁意识。（通讯员闫雪婷）