“担任市纪委常委后考验更多、担子更重、责任更大，大家务必要带头讲政治、守纪律、抓落实。”2021年12月，宜昌市纪委监委主要负责人开展集体廉政谈话，为市纪委新一届领导班子上好履新“第一课”。

　　类似这样开展任前谈话，只是宜昌市各级纪检监察机关做细做实纪检监察干部监督工作中的一环。2021年以来，全市纪检监察机关盯紧换届后纪检监察系统重点人员、重要岗位，采取谈心谈话、专项检查、廉政建档等措施，要求每名纪检监察干部对标对表、履职尽责，以更高标准、更严要求约束自己，努力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　先行谈心谈话打好“预防针”

　　“作为全国百强县的纪委书记，你要保持赶考的心态，敢于直面风险挑战，不断提高监督效能，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用。”宜都市纪委书记、监委主任张长胜当选不久，宜昌市纪委监委相关负责人就与他进行了一次深入的谈心谈话。

　　“经济发展，监督护航。我将胸怀‘国之大者’，持续强化监督执纪问责，以强有力政治监督助力宜都高质量发展。”张长胜表示，同时严格要求自己，抓好班子、带好队伍。

　　在去年纪委班子换届中，宜昌各县市区新任纪委书记7人、副书记12人、纪委常委30人。

　　加强干部监督必须抓好“关键少数”。换届结束后，市纪委监委以“关键少数”为重点，开展任前谈话、谈心谈话共81人次。谈心谈话既敲响“廉洁钟”，又把好“监督脉”，实现了重点人员履历、履责等情况“一口清”。

图为点军区纪委相关负责人与土城乡纪委书记开展廉政谈话。

　　为确保每一次谈话都取得实效，市纪委监委还积极探索建立对下级纪委班子成员开展常态化监督谈话的工作机制。在谈话实践中，谈话人主动提前了解被谈话人自身存在的短板和不足，以便指出问题、提出要求。

　　“你们向实名举报人的反馈，里面有一处表述不严谨，出现这种问题，说明你对公文审核把关不严。”2022年1月，伍家岗区纪委监委主要负责人约谈大公桥街道纪工委书记，开门见山直指问题。

　　“以后我一定从严要求、从严把关，严谨细致对待群众工作，杜绝类似情况再次发生。”被谈话人态度诚恳，红脸出汗，反思工作差距。

　　跟进专项检查扣紧“责任链”

　　在县市区党委换届结束后，宜昌市纪委常委会研究决定，由干部监督室牵头，成立检查组，对全市13个县市区纪委和宜昌高新区纪检监察工委主要负责人落实干部监督工作主体责任情况开展专项监督检查。

　　“你们县有无涉及纪检监察干部的问题线索，查处情况怎么样？”

　　“对纪检监察干部‘八小时以外’的监督，你们区是怎么做的？”

　　“纪委监委领导有没有开展过‘家访’，了解纪检监察干部家庭家风情况和实际困难？”

　　检查组通过个别座谈、查阅资料等方式，重点检查纪检监察机关学习贯彻落实习近平总书记关于纪检监察队伍建设重要论述、贯彻落实上级纪委全会工作部署、反映纪检监察干部的问题线索处置、纪检监察机关和干部履职用权等情况，引导纪检监察干部始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　对“自家人”严格要求，才有底气严格要求别人。对检查发现的问题，市纪委监委点名道姓、原汁原味地及时向相关单位进行反馈，督促整改落实，释放了全面从严治党永远在路上、纪检监察机关务必不断从严加强自身建设的强烈信号。

图为秭归县纪委监委机关开展精细化考评约谈，督促纪检干部创优争先。

　　通过压力传导，各县市区纪检监察机关也纷纷采取措施，进一步压紧压实干部监督主体责任。如秭归县纪委监委在换届结束后，修订完善了《委机关精细化管理考评办法》和《乡镇纪委监察室绩效考核方案》，对所属纪检监察干部履职情况、日常工作进行量化考核，并实行月考核公示、全系统双月调度和年度考核通报机制，对连续考评后三名的部室负责人进行约谈，以监督和考核倒逼责任落实。

　　延伸廉政建档勾画“素描像”

　　“我不是科级干部，也要填报廉政档案？”

　　“是的，所有纪检监察干部都要填报。你已经是一名纪检监察干部了，就要自觉接受最严格的约束和监督。”

　　1月4日，刚调入夷陵区纪委监委工作的冯陈聘一大早就收到了干部监督室工作人员王成龙的通知，将要为他建立廉政档案。

　　打铁必须自身硬。夷陵区纪委监委在廉政档案区管干部全覆盖的基础上，进一步从严约束、加强管理，将全体纪检监察干部延伸纳入廉政建档的范围，实时动态更新干部个人基本情况、问题线索和党风廉政情况，实现对干部队伍的精准“画像”，为研判掌握“廉情”、做好日常监督夯实基础。

图为伍家岗区纪委监委干部监督室工作人员对廉政档案材料进行日常更新和动态管理。

　　监督者更要接受监督。宜昌市纪委监委按照“一人一档”原则，为市本级纪检监察机关全体干部，各县市区纪委监委领导班子成员，市管企事业单位纪委书记、副书记等326名纪检监察干部，逐一建立和更新廉政档案。各县市区纪委监委也相应建立了廉政档案，并综合谈心谈话、廉政“家访”等情况，重点关注个人重大事项变化情况，找准日常监督的重点和规律，让干部监督工作更具针对性和实效性。

　　“纪检监察干部身处监督执纪问责一线，只有自身过硬，才能挺直腰杆监督别人。市纪委监委还将分层分级发出工作提示，通报问题并督促整改，不断提高监督执纪问责规范化水平，让监督常在成为常态。”宜昌市纪委监委相关负责人表示，将继续刀刃向内、自我革命，不断加强纪检监察干部监督工作。（王银环）