根据县委统一安排，2022年3月30日至5月10日，县委第二巡察组对县统计局党组进行了常规巡察，8月31日，县委巡察组向县统计局党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和党中央、省委、市委关于巡视巡察工作要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、巡察整改工作开展情况

　　一是诚恳接受反馈意见，主动认领问题。在巡察意见反馈会上，局党组书记代表局党组就落实巡察反馈意见进行了表态，表示单位一定统一思想认识，诚恳接受巡察反馈意见。班子成员也对反馈意见指出的问题逐项认真分析，主动认领了涉及自身和分管领域的问题。整改期间，单位多次强调要真心接受问题、深刻分析问题、扎实整改问题，要求全体干部职工服从单位整改工作安排，把涉及的相关问题逐项认领，根据职责分工共同协作把问题整改到位。

　　二是及时制定整改方案，明确整改责任。为确保整改工作顺利高效开展，局党组对巡察整改工作进行了专题研究部署，就具体事项进行了议定。成立了整改工作领导小组，党组书记、局长尤华敏任组长，班子成员为副组长，机关各股室负责人、统计执法大队副队长为成员。研究制定了《关于整改落实县委第二巡察组巡察反馈意见的工作方案》，对整改工作进行总体安排部署，对反馈意见指出的31个问题，逐个制定了整改落实措施，明确了整改责任领导、责任股室、责任人员和整改期限，并就整改工作提出了具体要求。

　　三是认真抓好问题整改，确保整改成效。问题整改过程中，要求相关责任人严格对照整改工作方案，结合单位工作实际和各级最新工作要求，按照既定时间节点，高质量完成整改工作。整改期间，领导班子率先垂范，党组书记和班子成员均认真参与了具体问题整改，认真履行党组书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任。局党组先后召开4次党组会，研究整改工作，党组书记和班子成员多次督促问题整改落实，确保了将问题整改落到实处。

　　四是着力加强制度建设，建立长效机制。结合具体问题整改，深刻分析问题产生的原因，深入查找管理制度漏洞，结合各级最新要求和单位工作实际，对机关日常管理制度予以了修订完善，进一步扎牢制度笼子，筑牢监管堤坝，促进机关管理水平得到了明显提升，有力推动了单位各项建设更好地发展。

　　截至11月15日，反馈的31个问题，已经整改完成29个，整改完成需要长期坚持的有5个，取得阶段性整改成效尚需巩固提升的有2个，未完成整改的有0个。

　　下一步，在前期整改的基础上，县统计局党组将继续认真抓好后续整改工作。对已经完成整改的问题，抓好巩固提高，固化整改成效。对需要长期坚持的问题，坚持高标准严要求，持续抓好相关工作和要求的落实，确保类似问题不再发生。对需要巩固提升的问题，结合日常工作开展，采取有效措施着力强化整改质量和效果。同时，从单位长远建设的角度出发，不断改进工作理念、加强工作谋划、强化工作落实、抓实工作督导，着力提升单位整体工作能力和工作水平，推动单位建设和统计业务再上新台阶，为推动全县经济社会高质量贡献统计力量。

　　二、整改工作落实情况

　　根据县委巡察办《印发县委第二巡察组<关于县统计局党组巡察情况的反馈意见>的通知》要求，县统计局党组对反馈问题进行了整改。截至11月15日，反馈的31个问题，已经整改完成29个，整改完成需要长期坚持的有5个，取得阶段性整改成效尚需巩固提升的有2个，未完成整改的有0个。

　　问题1：学习不够深入全面。

　　整改落实情况：一是抓实集中学习。及时组织传达学习各级领导重要讲话、各级党委政府重要文件会议精神。以支部主题党日活动、中心组理论学习、屈子学堂等平台为载体，及时组织学习了党的二十大、十九届中央纪委工作报告、省第十二次党代会、市委七届三次全会、县委十五届三次全会精神，习近平总书记在湖北和辽宁考察时、在党的二十大期间和其他工作中的系列重要讲话精神等内容，确保将相关精神及时传达至每名干部职工。二是抓实日常自学。每月将相关学习资料整理汇总，提供给全体干部职工用于日常自学。在每月主题党日方案和中心组学习方案中，明确安排自学内容，要求充分利用个人时间，抓好重点内容的自学。三是注重学习效果。严格落实传达学习的具体要求，有计划地组织开展专题学习、集中研讨、撰写体会、讲授党课。坚持每季度至少讲授1次党课、组织开展1次专题研讨，按要求邀请专家开展专题辅导，有力确保了学习效果。

　　问题2：落实《统计法》相关要求不到位。

　　整改落实情况：一是认真学习《统计法》。在局党组会议、主题党日、干部职工会议上多次组织学习《中华人民共和国统计法》，重点学习了其中关于基层统计人员管理的内容，全面准确掌握具体要求，为具体工作开展提供准确指引。二是加强基层统计人员管理。提请县政府办下发了《关于进一步加强和改进统计工作的通知》，明确提出要配强基层统计队伍，并对乡镇统计人员进出提出了具体要求。通知下发后，水田坝乡、茅坪镇在更换统计人员时，严格按照程序落实，及时向县统计局报备，并安排人员提前进岗熟悉业务，县统计局加强审核监督把关，确保了相关乡镇统计工作的连续性和质量水平。

　　问题3：执行《湖北省统计管理条例》有欠缺。

　　整改落实情况：一是认真学习《湖北省统计管理条例》。结合中心组理论学习、支部主题党日活动等时机，组织认真学习了《湖北省统计管理条例》，对其中关于乡镇和企业统计人员配备条款进行了重点学习讲解，全面准确掌握了具体标准和要求。二是督促配备基层统计工作人员。督促各全县乡镇和“四上”企业，根据相关规定和工作需要，配备统计工作人员，确保统计工作能按要求落到实处。目前，全县12个乡镇和219家“四上”企业均按要求配备了统计工作人员，能满足当前统计工作需要。

　　问题4：适应统计新形势组织培训不够。

　　整改落实情况：一是抓实业务培训。根据不同层次、不同专业、不同岗位统计人员的能力素质要求，有针对性地设计了不同培训主题和内容，制定出台了全年基层统计人员培训计划。共举办和组织参加各类培训8场次，累积培训超过300人次。通过一系列培训有效提升了全县基层统计人员的业务知识和能力水平。同时，根据工作安排，将于12月集中组织开展农村统计业务培训，确保将村级统计人员全部轮训一遍。二是抓实跟班学习。根据单位工作需要，选派1名干部到市统计局跟班学习，学习上级业务部门的工作理念工作思路工作方法，为进一步提升机关统计业务水平奠定了坚实基础。提请县政府常务会议同意，在全县建立了乡镇统计人员轮流到县统计局跟班学习的制度，将进一步提升全县基层统计工作水平。三是抓实业务指导。结合党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，共到12个乡镇和多个县直部门，为40多个项目和企业入库开展上门指导服务，到30多个村开展村级统计业务指导，有效提升了全县基层统计工作的质量效果。同时，通过线上沟通、线下交流等多种方式，为基层统计人员提供热情周到的统计业务指导，实时解答基层统计工作的困难问题，有效提升了基层统计人员解决问题的实践能力。

　　问题5：统计基础数据采集不完备。

　　整改落实情况：一是加强业务培训。将“四上”企业和投资项目入库作为重要内容，纳入统计业务培训安排，着力提升基层统计人员对统计入库程序、标准的理解和把握，着力提升市场主体培育的针对性，进而提升统计入库申报的质量和效果。二是编印服务手册。编印《统计调查单位申报入库指南》1020本、《统计工作实用手册》2000余份，分发到各职能部门、乡镇和企业，便于携带、查询申报入库及其它相关信息，更好的指导和服务全县企业申报入库工作。三是加强业务指导。及时跟踪监控，建立“四上”单位动态储备库。对乡镇和主管部门提供的“准四上”企业和投资项目单位逐一进行现场核实。实行多部门联合上门服务，询问、了解企业投资建设、生产经营等情况，对入库申报进行详细指导，帮助企业解决申报过程中遇到的困难问题，着力提升企业入库申报的质量和效率。

　　问题6：统计服务与需求有差距。

　　整改落实情况：一是定期编印统计产品。进一步优化提升服务水平，积极探索提供优良统计产品，充分发挥统计产品指导统计工作、传播统计信息、服务经济社会发展作用。先后编印国民经济和社会发展“十三五”统计资料200本、统计摘要200本、统计月报200本（每月）、统计调查单位申报入库指南1000本、统计工作实用手册2000本，切实满足各级政府和部门数据需求。二是加强公开发布解读。创新统计服务方式，坚持“能发布尽发布”原则，不断丰富统计数据发布内容，深入推进统计信息政务公开，每月至少在政府信息公开网站公开4条统计数据信息，较好地满足社会各界对统计数据的服务需求；同时对外加强统计数据的解读，做好数据咨询服务，引导公众正确理解和使用统计数据。三是优化数据提供服务。规范统计信访工作，做好统计数据共享，耐心接听来电、接待来访、认真回复“12345”台办件申请，平均每月接待各类咨询10次以上，并及时准确了给予答复，有效地回应公众关于统计数据的各项诉求。

　　问题7：统计执法工作偏松偏软。

　　整改落实情况：一是推进联合监督。目前，正在与县纪委监委机关共同研究制定《秭归县纪检监察监督与统计监督相结合工作方案》，将进一步强化纪检监察监督与统计监督的深度融合，提升了统计监督质效。二是开展专项整治。严格落实省市工作要求，扎实开展统计造假不收手不收敛专项纠治工作，开展了“五个一”专项整治行动，即：一次“双随机”执法检查、一次政府及部门文件清理、一次名录库清理、一次“统计法进党校”培训、一次统计从业人员全员培训，通过多种方式打击和遏制统计造假不收手不收敛现象，强化各级依法参与统计活动的意识。三是严肃执法监督。认真组织开展“双随机一公开”多部门联合统计执法检查和省市下达的统计执法检查任务，下半年共对15家企业开展了执法检查，总体情况良好，未发现明显的统计违法问题。同时，按要求积极参与和支持上级统计部门到我县开展的统计执法检查和统计数据质量核查，借助上级业务部门力量，及时发现问题督促整改问题。

　　问题8：机构改革落实不够彻底。

　　整改落实情况：在积极汇报争取的基础上，向县委编办报送了《关于将县统计执法大队纳入参公事业单位管理建议的函》，建议县委编办统筹考虑，将县统计执法大队纳入参公事业单位管理，所属人员身份确定为参公事业编制。根据县委编办的复函，根据目前的相关规定和要求，尚不能落实上述建议，后续将根据最新政策和规定，尽力争取落实。

　　问题9：新闻信息发布审核登记管理制度落实不到位。

　　整改落实情况：一是修订完善制度。根据各级关于新闻信息发布的相关工作要求和单位实际工作需要，修订完善了《秭归县统计局宣传信息发布审核制度》，重点对统计分析和统计信息发布的审核程序进行了修订，更新完善了《秭归县统计局统计分析和统计信息发布审核表》。三是严格落实制度。单位严格落实《秭归县统计局宣传信息发布审核制度》，所有的统计分析和统计信息投稿发布之前，必须填写《秭归县统计局统计分析和统计信息发布审核表》，严格按照审核流程进行审核，审核流程完成后才能投稿发布，并将发布审核表存档备查。接受巡察以来，单位投稿发布的47篇稿件均严格落实了发布审核制度，通过严格事前审核流程，相关稿件质量得到了明显提升。

　　问题10：参谋服务全县文化产业发展作用发挥不够。

　　整改落实情况：一是加强统计分析。在专业月报、季报和财务表关网后，及时测算文化增加值，坚持每月撰写全县文化产业发展形势分析，准确指出存在的问题，提出有针对性的意见建议，发挥好参谋服务作用。二是主动沟通联系。专业月报、季报财务表报表期间，与主管部门保持良好沟通联系，实时向主管部门通报报表情况，及时将文化产业入库、退库相关情况向县委宣传部等主管部门进行汇报，便于主管部门掌握最新情况，为相关决策制定提供基础统计资料。三是强化培训指导。采取集中培训、当面交流、电话交流等方式，做好对主管部门的业务培训和指导，让主管部门准确掌握文化企业培育相关条件要求。会同主管部门到拟申报入库的企业开展走访调研，根据企业实际情况，给予全面准确的统计业务指导。共组织开展1次全县文化产业统计业务集中培训，先后5次到拟申报入库的文化产业企业开展入库统计业务指导，有力促进了企业培育发展和统计入库工作，今年有2家文化企业申报入库，已经通过县级名录审核。

　　问题11：全面从严治党主体责任落实抓而不严。

　　整改落实情况：一是压实各级责任。根据各级最新工作要求和单位当前工作实际，对《县统计局党组落实全面从严治党主体责任清单》进行了修订完善。重点更新完善了履责内容及要求，并将协调服务单位及人员，明确到了具体人员和股室。制定了2022年度党组书记、机关总支书记、机关支部书记和老干部支部书记抓基层党建工作“口袋书”，对全年需要完成的工作予以了明确，确保能将抓基层党建工作的责任落到实处。二是严肃执纪问责。坚持规范严肃执纪问责，严格按照《湖北省党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任办法》和派出纪检组具体工作要求，对相关责任人运用监督执纪“第一种形态”进行了问责处理，切实把全面从严治党主体责任落到了实处。三是注重结果运用。及时将县纪委关于单位干部职工的纪律处理决定在干部职工会上予以通报，要求当事人积极配合县纪委做好相关问题的处理，并在年度组织生活会对情况进行汇报说明，达到了教育一个警示全部的目的。

　　问题12：落实巡察、检查整改主体责任不到位。

　　整改落实情况：一是修订完善制度。根据各级关于财务管理的要求，结合单位工作需要，对机关财务管理制度、会计岗位职责、出纳岗位职责、资产使用管理制度、采购管理制度、办公用品管理制度等日常财务管理制度进行了修订完善，进一步规范了单位财务管理。二是严格落实制度。严格落实“三重一大”议事决策制度，首先集中研究讨论，形成一致意见后再实施，确保了决策的科学性。严格落实财务报销审核要求，报销人整理报销凭证、相应股室负责人审核事项真实性、会计审核票据是否符合相关要求，最后由分管财务工作的领导审核签字支出，确保财务管理的安全。三是严格形式主义官僚主义自查整治。对照2019年《县统计局开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治自查整改清单》所列的“担当精神还需进一步加强”、“存在好人主义思想”两个问题，结合当前单位实际，制定了6条整改落实措施，并结合年度工作开展，认真进行了整改落实。

　　问题13：监督责任落实有不足。

　　整改落实情况：一是加强业务学习。将《湖北省党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任办法》和派出第二纪检监察组《关于党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任的相关工作提醒》纳入中心组学习安排，组织开展集中学习，强化班子成员对实施“第一种形态”的方式、原则、范围、标准和程序的把握，确保能在具体工作中准确运用规范实施。二是严肃执纪问责。严格按照《湖北省党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任办法》对需要问责的情况和人员进行严肃执纪问责，主动对单位会计就落实财务制度不严存在违规支付的情况进行了提醒谈话，配合县纪委对办公室主任在办公楼楼顶防漏维修工程中履责情况进行了调查，充分发挥了执纪问责的警示教育作用。三是主动接受监督。每季度按时向派出纪检组报送单位运用监督执纪“第一种形态”情况，遇到重要的情况在处理之前先向纪检组汇报征求意见，主动接受纪检组的监督和指导，不断提升班子集体和班子成员的监督执纪业务水平。

　　问题14：政府采购程序执行不够规范。

　　整改落实情况：一是加强单位内控管理。进一步修订和完善《秭归县统计局机关日常管理制度》，规范细化《采购管理制度》，做到办事有章可循、有制度可依。二是加强业务学习。接受巡察以来，共组织财务人员、采购人员积极参加财政部门组织的各项线上线下培训9次，财务知识竞赛2次，督促财务人员进一步准确掌握政策、熟悉工作流程，有效提高了业务水平。三是用好法律服务。借助法律咨询服务，协助开展相关重大事项决策和合同事项合法合规审查，确保重大事项决策和签订合同合法、严谨。接受巡察以来，单位在5个事项决策之前咨询了法律顾问的意见，确保了决策的合法性科学性。四是落实问题整改。2020年6月统计局人普信息广告发布费、7月“七人普”宣传费采购程序执行不够规范的问题，实属当时为独家经营模式，已由相关方补充提供独立经营证明材料。

　　问题15：履行合同不够严格。

　　整改落实情况：一是完善规章制度。修订完善了《机关财务管理制度》，对财务支出审核程序进行了优化和明确，进一步加强单位财务支出的审核管理，确保财务支出、合同履行合法合规。二是用好法律顾问。继续聘用法律顾问，要求涉及有关合同事项，由单位先拟定合同初稿，交法律顾问审核把关后，再进行签订和履行。同时，在具体工作中，借助法律咨询服务做好事前、事中、事后的指导和服务。

　　问题16：执行预算不严格。

　　整改落实情况：进一步规范和加强财务管理，充分运用财务管理一体化平台，从源头上严格执行“无预算不支出”的相关规定，杜绝不按政府预算经济分类支付资金的现象发生。

　　问题17：费用支出不合规。

　　整改落实情况：一是积极整改问题。女职工安康保险2320元已从机关工会账户全额划转到财政局国库账户。物业管理费的问题已于2022年1月在财务票据检查时指出并组织进行了整改，与物业公司解除劳动服务关系。二是严肃教育提醒。单位财务分管领导主动接受了县纪委监委派出第二纪检监察组的约谈，单位对财务工作人员进行提醒谈话，要求深刻吸取教训，严格依法依规做好财务票据审查，确保不出现违规支出情况。三是严格审核管理。严格落实修订后的机关财务管理制度，严格落实财务报销审核程序，严格落实各个环节的审核责任，确保做到依法依规支出各项资金。

　　问题18：党建活动记录涉嫌造假。

　　整改落实情况：一是加强教育提醒。教育提醒干部职工进一步务实工作作风，坚持实事求是的工作原则，坚决抵制形式主义官僚主义。对办公室工作人员进行了重点强调，要求办公室工作人员充分认识会议记录的重要性严肃性，要求本着对单位负责的态度，严格据实记载会议记录。二是强化监督检查。将会议记录情况作为作风建设的重要内容，随机进行抽查检查，查看会议记录的真实性逻辑性实效性，督促会议记录人员及时准确记载会议记录。

　　问题19：活动方案流于形式。

　　整改落实情况：一是加强工作研究。对重大的工作方案、计划，局党组坚持牵头研究议定，拿出具体措施后再起草，确保工作方案、计划合理合规，符合实际，能切实落到实处。根据年度工作需要，局党组对统计工作要点、党建工作要点、清廉机关建设工作计划、党风廉政建设宣教月活动方案、五经普筹备等重点工作提前进行了研究谋划，确保了相关计划和方案的内容实在具体、科学合理。二是加强审核审查。严格落实发文审核程序，所有正式行文的工作方案和计划，均需经过班子成员审核同意后再按要求印发。截至目前，有19个重点工作方案、计划均在班子成员审核同意后才行文印发，有力确保相关工作方案和计划内容的质量。三是注重资料收集。在单位工作群建立了“业务类”“活动类”“会议类”三个相册，用于日常工作照片的上传保存，引导干部职工养成工作留痕的良好习惯。要求相关工作的具体负责人，在组织工作落实的同时，要同步抓好过程资料的收集整理，确保资料能真实全面反映工作开展情况。

　　问题20：档案管理工作不规范。

　　整改落实情况：一是明确工作人员。根据档案管理要求，明确了一名在编人员负责单位档案管理工作。二是建立收集清单。根据单位工作职责、特点性质，通过专业申报、分管领导审核把关、办公室汇总交党组会审定的方式，制定了单位档案资料收集清单，明确了每年需要纳入档案管理的内容，要求相关责任人每年按时把相关档案资料整理送分管领导审核签字后，送办公室统一整理归档，确保档案资料的全面性准确性。三是认真自查整改。对2020年度、2021年度党建工作资料进行了认真梳理，将未归档的资料收集整理后作为工作资料纳入档案管理，确保相关资料能全面准确反映党建工作的开展情况。

　　问题21：班子成员担当精神有欠缺。

　　整改落实情况：一是调整人员分工。根据单位领导变动情况，结合单位工作需要，对班子成员分工进行了科学调整，做到人岗相适利于工作，在班子成员之间实行AB角互补工作机制，进一步强化了班子凝聚力战斗力。二是加强业务学习。建立了月度经济形势分析制度，每月组织全体干部职工开展经济形势分析，分管领导对分管领域的情况进行现场点评讲解，督促班子成员认真学习钻研业务，进一步增强对业务的把握和驾驭能力，筑牢强化担当的业务能力基础。鼓励班子成员加强与市统计局的沟通联系，主要领导先后带队到省市统计局汇报争取工作10次，争取了省市统计局对秭归工作的了解和支持，明确了工作方向和工作思路。

　　问题22：集体决策不够严谨。

　　整改落实情况：一是完善制度机制。结合各级最新要求，修订完善了单位《议事规则》和《“三重一大”事项决策制度》，让制度内容符合各级要求、切合单位实际，为保障集体决策的科学性提供坚实制度保障。二是主动接受指导。对重大事项的研究议定，单位坚持事先征求纪检组、财政局等主管部门和法律顾问的意见，为集体决策的形成提供科学指引和参考。主动邀请纪检组参加单位部分“三重一大”议事决策会议，接受纪检组的现场指导，不断提升班子集体决策的规范性。三是主动接受监督。每月按时将单位集体决策事项如实报送派出纪检监察组，采取多种形式将相关集体决策事项向干部职工予以公开，接受纪检组和干部职工的监督。

　　问题23：党内政治生活不严肃。

　　整改落实情况：一是完善相关制度。将民主生活会及组织生活会制度纳入机关日常管理制度汇编，印发给全体党员学习，督促引导党员全面准确了解掌握民主生活会和组织生活会的基本程序和步骤，切实掌握开好民主生活会和组织生活会的要求。二是加强业务学习。督促党务工作人员认真学习党建相关业务，熟悉相关流程和要求，确保在具体工作中及时发现问题、指出问题，提高党内政治生活的质量。单位党务干部通过参加全县农村发展党员档案审核、全县办公室干部培训班，业务能力得到了一定提升，为进一步做好单位党建工作奠定了良好基础。

　　问题24：干部队伍结构不够合理。

　　整改落实情况：一是通过招考优化干部队伍结构。积极参加全县组织的统一招考，招考统计、财会等专业的年轻大学生，招考了2名统计专业相关的年轻干部，进一步优化干部队伍专业年龄结构。二是通过选调优化干部队伍结构。根据单位工作需要，从郭家坝镇选调了1名具有一定统计工作经验、工作成绩突出的优秀年轻干部到单位工作，进一步优化干部队伍年龄机构。三是强化年轻干部培养帮带力度。按照素质高业务精的要求，采取到上级业务部门跟班学习、强化对年轻干部的培养帮带等方式，缩短年轻干部培养周期，提升年轻干部培养成效，有效提升了干部队伍的综合素质水平。

　　问题25：干部队伍不稳定。

　　整改落实情况：为稳定干部队伍，单位结合机构编制空缺情况，已通过公开招录的方式新增了2名30岁以下的统计相关专业技术人员。后期，单位将认真落实编外人员使用和清理的相关要求，逐步减少编外人员聘用数量，加大编内人员招聘力度，逐步提升干部队伍的稳定性。

　　问题26：加强干部和机构编制资源统筹不够。

　　整改落实情况：一是建强干部队伍。以培养干部业务素质为重点，培养多能多专的干部队伍，通过建立干部轮岗制度，逐步让业务能力强的在编在册人员承担统计核心业务工作。同时，加大对年轻干部的培养力度，10月份推荐提拔1名干部任副科领导班子成员。二是充实干部队伍。目前，局机关和所属事业单位还空编4个，计划用3年时间再补充3-4名专业人员，进一步充实干部队伍力量。三是积极争取政策。积极向上级部门、县委、县政府争取政策，将统计执法大队纳入参公事业单位管理，彻底解决统计执法大队人员身份和执法权限之间的矛盾。

　　问题27：股室负责人职务任免不规范、不严肃。

　　整改落实情况：一是重新任命中层干部。根据单位人员变动情况，12月前局党组将严格按规定要求和程序，对单位中层干部进行重新任命，杜绝职务和工作两张皮的情况。二是培养综合统计人才。采取到市统计局跟班学习、每月集中开展业务研讨、有计划地组织全县性统计业务培训等措施，不断提升干部职工的综合素质，为进一步规范单位机构和人员配备奠定坚实基础。

　　问题28：干部培养激励力度不够。

　　整改落实情况：一是严格日常考核。加强平时考核资料的收集整理，抓实考核过程的痕迹管理。二是优化帮带措施。根据单位工作和长远建设发展需要，结合年轻干部个人特点，明确了具体帮带内容和形式，制定了切实可行的年轻干部帮带措施。三是加强检查督办。要求帮带导师每半年向局党组汇报帮带工作情况，年轻干部个人成长情况，局党组在听取相关情况的基础上，对下一步帮带工作提出具体要求，确保帮带工作取得实效。

　　问题29：党组织书记履行党建工作责任有差距。

　　整改落实情况：一是压实工作责任。明确基层党组织书记是抓好所在党组织基层党建工作的第一责任人，负责牵头抓好所在党组织的建设管理。结合年度工作实际，制定了机关总支书记、机关支部书记、老干部支部书记抓基层党建工作“口袋书”，将抓基层党建工作的责任具体化，确保将责任压紧压实，能确实落到实处。二是严肃工作纪律。要求党组织书记党课资料需为本人牵头撰写，严禁出现网上下载、原文照搬、同一讲稿反复使用等情况。党课内容要着力体现政治性、政策性、理论性、指导性和针对性，不得出现授课内容为纯业务的情况。三是加强审核管理。建立了党课资料事前审核制度，要求基层党组织书记和班子成员的党课资料，先送局党组书记审定后再公开授课，确保党课的内容质量不出现任何问题。

　　问题30：机关支部委员分工设置不规范。

　　整改落实情况：机关党支部支委会9月19日召开支委会，对委员分工进行了调整，明确一名委员为纪检委员，负责支部的日常纪检业务工作。

　　问题31：基层党组织选举工作不严肃。

　　整改落实情况：一是加强业务学习。要求党务工作人员认真学习基层党组织选举工作业务，准确掌握换届选举工作的程序、步骤、要求和注意事项，做到在业务上心中有数心中有底。二是加强审核把关。要求分管领导在后期开展党组织换届选举工作时，加强对具体工作的检查指导，做好对相关工作材料的审核把关，确保换届选举工作规范有序，资料准确有效。三是加强资料收集。明确党务工作人员为党组织换届选举资料收集责任人，要求及时将党组织换届选举资料收集整理，核对无误后交档案管理人员，纳入单位档案管理，确保相关资料能真实准确全面的记录和反映换届选举情况。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

　　联系电话：0717-2990532

　　邮政地址：443600

　　电子邮箱：306829351@qq.com

　　中共秭归县统计局党组

　　2022年11月18日