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编辑：万苗 发布时间 ： 2023-08-30 来源 ： “清廉宜昌”融媒体平台
根据市委巡察工作统一部署，2022年8月15日至11月15日，市委第一巡察组对市卫健局党组开展了常规巡察。 2023年1月13日，市委巡察组向市卫健局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。党委(党组)及主要负责人履行巡察整改主体责任和第一责任人责任情况（一）提高思想认识，强化巡察整改的政治担当。局党组把巡察整改工作作为一项重要的政治任务来抓，于2023年1月16日召开了专题党组会议，对巡察反馈的意见诚恳接受、照单全收，逐一分析制定整改措施，对整改工作安排部署，推动干部职工切实把思想和行动统一到市委巡察整改工作决策部署上来，做到直面问题不回避、严格整改不敷衍、全力推进不懈怠，确保全局上下思想统一、步调一致。
（二）加强组织领导，压实整改责任。成立了由局党组书记、局长任组长，其他局党组班子成员任副组长，相关股室负责人及各二级单位负责人为成员的巡察反馈意见整改工作领导小组，派出第八派驻纪检监察组对巡察整改工作全程监督、跟踪问效，形成以上率下、一级带一级、层层抓落实的工作格局。
（三）坚持问题导向，细化整改任务。严格对标市委第一巡察组反馈的意见，制定印发整改方案，明确整改任务、牵头领导、责任领导、责任股室、完成标准和完成时限，要求各责任领导按照职责分工，主动认领问题，迅速组织责任股室逐条逐项开展整改。建立了问题整改清单，实行挂账销号，坚持完成1项、销号1个，不完成整改任务不收兵，确保了巡察反馈问题整改全面完成。
（四）坚持举一反三，巩固整改成效。把建立整改长效机制作为抓实整改的重要手段，坚持短期与长期、个性与共性、治标与治本“三个结合”，既出重拳“当下改”，又建制度“长久立”，举一反三，整章建制，确保形成常态长效机制，从源头上遏制巡察反馈问题反弹回潮。
二、 巡察反馈重点问题整改落实情况
(一)关于贯彻落实党中央决策部署、省委工作要求和市委工作安排方面的整改情况
1.落实促进人口长期均衡发展的相关政策不够有力问题。
（1）对出生人口断崖式下降没有提出有力应对措施。
整改完成情况：一是结合宜昌市优化生育政策促进人口长期均衡发展相关内容，多渠道全方位宣传生育新政。制定出台《枝江市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》。落实住院分娩基本生育免费服务政策及幼儿园保教费补助政策，对按政策生育二孩及以上，且子女落户枝江本地户籍产妇，给予5000元的一次性生育补贴。对按政策生育第二个及以上孩子的枝江户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。落实全程生育服务和女职工产假、配偶护理假等各项休假制度，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假、3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假政策。实行合法生育二孩及以上幼儿园保教费补助政策，按照每学年1000元标准，补助不超过三年。
二是积极构建“以政府为主导、以幼儿园为依托、以社会化服务为补充”的0-3岁幼儿托育服务体系，大力推动婴幼儿照护服务发展。建立起3岁以下婴幼儿托育服务工作联席会议制度，鼓励支持有资源条件的公民办幼儿园，招收3岁以下婴幼儿，设置托位1039个，育有所托的目标初步满足。
三是加强妇幼健康服务体系建设，积极推广优生优育、生殖健康的新技术新产品，全面提升妇幼健康服务水平，增强妇幼健康保障能力，提高出生人口素质。科学、规范设置服务专区，安排专人为新人开展婚育知识宣传、免费婚前医学检查、孕前优生健康检查、优生优育咨询、免费发放叶酸等“一站式”服务，2022年免费婚检1259人、免费孕前优生健康检查1238人。
通过提高二孩补贴标准、增加托育机构、加强妇幼健康服务体系建设等措施，进一步促进人口长期均衡发展。
2.纵深推进医疗卫生体制改革的效果不明显。
（2）医共体建设未持续向纵深推进。
整改完成情况：一是进一步完善紧密型医共体建设方案，全面推行实施六统一管理。制定《关于进一步强化紧密型医共体建设实施方案》，拟定卫健系统医共体建设重点任务清单，建立一季度一调度机制。下发《枝江市医疗服务共同体总院关于进一步加强村卫生室管理的通知》，已在七星台卫生院召开医共体建设第一季度推进会。
二是争取人社等部门支持，打破人员流动籓篱，最大限度发挥医共体人员统筹调配优势，做到医共体内人员因岗因需合理流动，发挥最大效率。
三是争取财政部门支持，加大公立医院财政投入，建立医共体内经费激励机制，落实考核奖惩。建立“323”攻坚激励机制，将各单位攻坚任务完成情况、特色专科创建情况、攻坚平台推进情况、医务人员参与攻坚工作量等与考核经费、绩效补助进行挂钩。建立医共体考核激励机制，每年度保障10万元，用于医共体日常运行及年度考核。
四是加强总院对分院帮扶，特别是在学科建设、同质化服务、同质化考核上下功夫，医共体总院与分院签订对口支援协议书，2023年总院选派7名技术骨干到基层开展查房、坐诊、手术、授课等对口支援工作。发布《进一步加强枝江市医共体内一级医院医疗质量与安全管理工作的通知》更新完善管理体系和考评标准，促进医疗服务的标准化、同质化，打造服务共同体、责任共同体、利益共同体、管理共同体模式，保持医共体建设“枝江样板”在全省地位。
通过上述措施医共体建设进一步持续向纵深推进，5月10日副省长邵新宇赴枝江市调研医疗卫生服务体系建设时给予高度评价。
3.防范化解医疗系统风险隐患的措施不力。
（3）监督各医疗机构落实安全生产责任制不力。
整改完成情况：一是深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述，传达各级文件精神，从思想上提高政治站位，牢固树立隐患就是事故的意识，各医疗机构共开展学习23次。
二是监督各医疗机构加强对院内安全生产巡查，做好隐患自查整改。压实领导班子定期到联系点单位开展安全生产检查制度，已全覆盖开展多轮安全生产检查,现场整改问题32个,排查隐患5条，4条已立即整改，1条限期整改。
三是要求各医疗机构加强对职工的安全教育工作，除上级临时要求的学习内容外，每月常态化开展一次教育培训，加强职工对突发事件的应急能力。
四是加强住院患者陪护管理,落实24小时陪护制度。
2022年下半年以来，卫健系统未发生安全生产事故，监管成效明显。 贯彻落实全面从严治党战略部署不扎实，推进卫健系统党风廉政建设有短板4.落实主体责任不到位，管党治党宽松软虚。
（4）局党组对所属二级单位党风廉政建设监督监督动真碰硬不够。
整改完成情况：一是进一步深化清廉医院建设，全面压实二级单位党组织负责人管党治党政治责任，严格履行“一岗双责”，强化班子成员对分管领域、联系点包保单位廉洁自律管理，层层传导压力，压实责任。班子成员坚持每季度到联系点开展一次党风廉政建设检查、督办，及时发现问题，整改到位。局机关党委加大对各基层党组织落实党风廉政建设的检查，通过开展一年两次的基层党建、党风廉政建设、意识形态督查调研活动、召开会议和党组织书记述职等形式，层层传导工作压力，坚决杜绝上热下冷、压力层层递减现象的发生。
二是探索建立政治生态研判分析评估制度，及时研判解决苗头性、倾向性问题。
三是强化监督检查和执纪问责。对系统干部职工违规违纪违法行为零容忍，强化监督震慑，保持正风肃纪反腐高压态势，坚决做到查处一案、整改一片、治理一域。已开展提醒谈话19人次、已处理违规违纪6人。
四是组织机关干部和二级单位班子成员到市廉政教育基地现场参观学习，3月3日组织局机关及二级单位领导班子成员、重点岗位中层干部165名分三批次到枝江市警示教育基地开展警示教育，时刻警醒提醒。8月10日下午，组织系统内“关键岗位”人员开展法纪专题教育，邀请市纪委领导上廉政党课。
（5）对党员干部教育管理不严。2019年以来，卫健系统党员干部违规违纪问题突出。
整改完成情况：一是强化警示教育，筑牢防腐拒变的思想防线。充分利用反面典型抓好警示教育，组织党员干部观看警示教育片，及时传达违纪情况通报，组织党员干部认真学习讨论，以案为戒，汲取教训。开展卫健系统抵制违规吃喝专项整治，组织系统内中层以上党员干部签订承诺书390份。围绕系统内表现突出的党员干部酒驾、村卫生室管理不严等问题，集中开展了以案促改专题教育会13场，用“身边事”教育“身边人”。
二是强化纪律教育，增强党员干部纪律规矩意识。坚持抓在经常、严在日常，把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》等党内法规，作为党员学习培训必修课，教育党员干部做“守纪律、懂规矩、敢担当、有作为”的模范。局党组中心组组织专题学习《贯彻落实党的二十大部署要求锲而不舍落实中央八项规定精神深化纠治“四风”工作的意见》《深化纠治“四风”工作的实施意见》《推进严肃精准问责的指导意见》《湖北省领导干部插手干预重大事项记录、报告和责任追究办法（试行）》等文件精神，各二级单位领导班子也一并进行学习。
三是加强系统纪检队伍建设，组织系统纪检监察干部认真学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的系列重要论述等重点内容，提高纪检队伍整体素质和履职能力；市人民医院设立纪委、纪检监察室，强化监察职能，充分发挥执纪监督职能。
（6）指导推动清廉医院建设不够有力。
整改完成情况：一是强化医院廉政文化建设，打造廉政宣传阵地。积极推进清廉建设进医院、进科室。实施年轻干部“青廉工程”，评选出“青廉领航人”1名、“青廉代言人”4名，帮助青年医务工作者扣好廉洁从医的“第一粒扣子”。做实干部教育引导。组织开展“纪律小课我来讲”19场次，为系统35岁及以下年轻干部分发《枝江市年轻干部风纪手册》，进一步筑牢廉洁从业初心使命。强化医德医风建设。组织开展“假如我是患者”大讨论12场次，通过换位思考，提升患者满意度。
二是全面打造清廉医院示范点。印发《枝江市清廉医院示范点建设实施方案》，强化典型引导，深化巩固清廉医院标准化示范点建设成效。
三是全面开展医德医风专项整治行动，重点整治医生收受“红包”礼金等违规行为，发现一个，处理一个。2023年以来，共收到患者表扬信、感谢信8封，锦旗37面，拒收红包47人次，金额2.2万元。二级公立医院门诊患者满意度由2021年87.89%，上升到2023年91.80%；住院患者满意度由2021年90.93%上升到2023年93.19%。
四是压实医院党组织主要负责人是清廉医院建设第一责任人责任，把“清廉医院”建设作为全年工作重点统筹进行安排部署，将28项具体任务责任到人，推动重点工作任务落实。积极开展不合理检查及用药、工程建设领域突出问题等专项治理工作，自查发现问题101条，通过不定期督查发现4个问题，现已全部整改到位。
5.落实监督责任不到位，执行纪律不严不实。
（7）落实党员违法问题线索移送工作不力。在行政执法工作中，未严格落实《执法机关和司法机关向纪检监察机关移送问题线索工作办法》，对于查处的党员违法问题，未按规定向市纪委监委移送问题线索。
整改完成情况：一是组织系统纪检人员认真学习《执法机关和司法机关向纪检监察机关移送问题线索工作办法》，充分认识行政执法协作配合的重要性。2022年9月6日我局按照巡察组的要求，将2019年1月至2022年9月以来的行政处罚案件目录及基本信息移交至巡察组，11月11日对自9月向巡察组移送信息以来的行政处罚案件再次进行梳理，并就行政处罚对象为单位，法定代表人为党员的3个行政处罚案件相关信息及材料移送至市纪委监委。
二是对时任分管责任人进行了问责处理。根据枝监审〔2022〕33号文意见，2022年12月15日，枝江市卫生健康局召开党组会议，对李金平同志的政务处分进行了研究，同意给予李金平同志警告处分。
三是今后将进一步明确责任，细化行政执法协作配合的工作流程；增强主动，及时移送行政执法案件相关信息；严格执行案件一案双查和案件讨论制度；加大案件办结后宣传力度，做到查处一案，教育一片。加强对行政处罚相关人身份信息的核实，建立及时移送有关行政处罚信息及材料的工作机制，不断优化完善内部工作流程，切实履行卫生健康部门对有关市场主体的监管责任，本着严管就是厚爱的原则，加强系统内党员与干部管理，积极配合市纪委监委做好对党员及监察对象的监察工作。
（8）对村卫生室的监督管理不严。
整改完成情况：一是全面加强制度约束，下发《关于进一步加强乡村医生管理工作的通知》《关于进一步规范村卫生室（社区医务室）药品管理的通知》，进一步完善村卫生室和乡村医生管理。
二是由局基层股组织专班，定期开展抽查，加强监督检查，2022年局基层股、医政股、医共体总院分别开展3次监督检查，并下发了通报。
三是加大处罚力度，对屡次不改的责令关门停业，停发村卫生室运行补助经费；要求各镇卫生院加大问题处罚力度，问题较重的交执法大队处理，2022年执法大队多次到村卫生室就疫情防控等重点工作开展督查，下达监督意见书。2023年4月，我局安排执法大队对各镇开展村卫生室规范执业及药品管理方面的监督检查，覆盖20家村卫生室，下发问题通报，开展全面整改。
6.财务管理不规范，廉政风险防控存在漏洞。
（9）对国有资产的管理和处置监管不到位。董市镇卫生院公车报废没有按程序报批，自行处置；市人民医院公车报废未严格按程序向市直机关事务服务中心报备。
整改完成情况：一是董市镇卫生院向市直机关事务服务中心进行书面说明情况，并已将300元资产处置收入缴存国库；市人民医院已按规定办理报批手续。
二是出台了《市卫生健康局关于加强国有资产管理工作的通知》，进一步明确了国有资产管理工作，同时卫健系统拟对资产进行条码管理，做好资产可追溯性。
（10）固定资产管理不规范。2020年以来，市卫生健康局采购并分发给各医疗机构的疫情防控设备未要求相关医疗机构及时登记纳入固定资产管理，形成账外资产。
整改完成情况：市指挥部已多次召开会议，专门研究疫情防控物资处置办法和方案，成立了由财政局国资中心、卫健局、审计局、经信局等单位参与的防疫物资处置专班，各镇各部门各医疗机构已按市防指要求，加强政策宣传和培训，同时加强政策宣传和培训，完成固定资产台账登记工作，明确管理责任单位和责任人。
（11）市卫生健康综合执法大队违规发放提高护士工资标准部分。
整改完成情况：一是对2017年4月至2019年12月执法大队发放的江小洁护士提高10%的津贴共计6867元，已于2022年10月18日退还市往来资金财政专户。
二是市卫健局举一反三，自2022年11月开始在系统内开展违规发放津贴自查行动，截止目前对违规发放护士提高10%津贴的33人，已在2022年11月份停发，并清退违规发放的津贴389241.45元。
（三）贯彻落实新时代党的组织体系建设不到位，党建工作存在薄弱环节
7.班子成员担当作为存在差距。
（12）部分班子成员对局党组安排的工作存在相互推诿、虚于应付的情况，部分班子成员深入基层联系指导不经常。
整改完成情况：一是抓好统筹调度，科学合理安排，发挥好每个班子成员的作用，调动每个班子成员的积极性和创造性。在2022年年度民主生活会前，各班子成员相互开展交心谈心，生活会上主动开展批评与自我批评，主动认领问题并整改到位。
二是坚持一线工作法，班子成员要经常下基层，做到问题在一线发现，一线解决，多为基层排忧解难。2023年2月，局领导班子分别到各自联系点单位走访调研，协助解决实际困难。
三是着力加强班子自身建设，锻造能力本领，做到招之能来，来之能战，战之必胜。
（13）执业医师总数不达标。
整改完成情况：通过近年来持续加大人员招聘力度，加大医务人员培训力度，提高执业医师通过率，我市执业医师数量已实现稳步提升。枝江市2021年度共有执业医师数860人，执业助理医师数199人，多机构备案79人，全市共有执业（助理）医师数为1138人。2021年度枝江市常住人口数为42.79万人。每千人拥有执业（助理）医师数=1138/427.9=2.66人/千人。2022年度共有执业医师数904人，执业助理医师数216人，多机构备案78人，全市共有执业（助理）医师数1198人，2022年度枝江市常住人口按七普数据为39.63万人，每千人拥有执业（助理）医师数=1198/396.3=3.02人/千人，执业医师总数已达到规定标准。
（14）公共卫生专业人才不足。
整改完成情况：一是合理进行岗位设置。使岗位设置情况与公共卫生机构功能定位和工作特点相适应，优化岗位结构。探索采取转岗跨岗聘用等方式扩大公共卫生人员队伍。
二是探索绩效工作激励、岗位补贴方式改善公共卫生从业人员薪资待遇，提高公共卫生人员待遇。为公共卫生岗位落实卫生防疫津贴。
三是加大公共卫生专业人才招引力度，将公共卫生专业人才纳入紧缺人才引进岗位，力争每年引进2名左右公卫人才。
（15）村医队伍建设不足。
整改完成情况：积极争取政策，提高村医待遇补助，2022年1月，提高了乡村医生养老保险补贴标准，按照当年灵活就业人员基本养老保险缴费基数60%的缴费金额的60%按年给予补助（2022年以前补助标准为20%）；加强对委培村医的关心关爱，召开座谈会议，了解委培村医思想动态；目前新建村卫生室已配备生活用房，解决委培村医的食宿问题。
8.基层党建工作不扎实
（16）全市卫健系统党员发展工作不平衡。市妇幼保健院党支部连续3年未发展党员。
整改完成情况：一是机关党委统筹规划，科学分配。年初及时对各党支部入党积极分子队伍、拟发展对象人选进行摸底调研，结合组织部发展名额进行科学分配。要求各党支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，严格控制总量，减少发展党员工作的盲目性。
二是稳步调控，优化结构。认真落实党委领导下的院长负责制，鼓励各党支部优先发展政治素质好的临床业务骨干和年轻干部入党，不断改善系统党员队伍结构，实现“双带头”目标。2022年12月底已对市妇保院党政进行分设，不断加大党支部班子建设。
三是抓好关键，确保质量。严格规范程序，坚持把教育、培养、管理贯穿于发展党员工作的始终。2022年6月市妇保院已发展1名预备党员，2022年3月市妇保院3名业务骨干向党组织递交了入党申请书，并于2022年10月纳入入党积极分子，截止目前共有4人递交了入党申请，支部正按程序对入党积极分子进行培养，待培养成熟后，按党员发展流程逐步列为发展对象，做到合格一个发展一个。
四是对市妇保院党支部书记进行了提醒谈话。
（17）对乡镇卫生院党建工作指导检查不够。
整改完成情况：一是聚焦“一个主业”，传导压力履党责。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，采取抓书记、强支撑、严考核举措，全面落实基层党建工作联述联评联考制度，切实把党建作为领导干部履职的主责。
二是落实党建目标考核，坚持每年开展2次党建专项督查。以落实“三会一课”等基本组织制度为抓手，推动全面从严治党覆盖每个支部、每名党员。党委班子成员坚持以普通党员身份过双重组织生活，带头为党员干部讲党课，带头与党员干部谈心谈话，切实增强党内政治生活质量。
三是2023年2月局分管领导带队分别到各镇卫生院开展党建工作指导，重点对支部2022年组织生活会班子对照检查材料、党员发展程序等工作进行督查指导。目前上述单位的2020年和2021年组织生活会班子对照检查材料均已整改到位。
三、 需长期整改事项进展情况
1.纵深推进医疗卫生体制改革的效果不明显
（1）疾控体系改革进程缓慢。市疾控中心未配备公共卫生首席专家，编制内在岗人员仅49人。
整改完成情况：一是加大人才招引力度。2023年市疾控中心已招录专技人员12人，截止目前编制内人员总量已达到58人。计划2024年招录10人、2025年招录10人，人员逐步达到标准。
二是9月底前完成公共卫生首席专家配备。市卫健局已就公共卫生首席专家建议人选向市委组织部书面报告，近期市委组织部将组建考察专班完成推荐考察工作。
三是加大疾控中心工作人员培训和轮岗力度,培养多面手,人员交叉使用,提高人员使用效率。7月份推荐疾控中心办公室工作人员到市委办跟班学习3个月。8月份推荐疾控中心2名年轻同志到市委党校参加全市新时代年轻干部综合素质提升班学习。
四是5月30日，枝江市疾病预防控制局挂牌成立。下一步，我们将进一步理顺管理体制机制，落实落细职能职责，加快健全完善以疾控机构为骨干，医疗机构为依托，基层医疗卫生机构为网底，防治结合、各方协调的大疾控、大健康工作格局，疾控体系改革稳步推进。
2.防范化解医疗系统风险隐患的措施不力
（2）解决医疗机构债务问题办法不多。截止7月底，各医疗机构欠药款、疫苗款共计9339.55万元。债务压力已成为影响医疗事业发展的重要障碍。截止2021年底，市妇幼保健院累计负债5594万元，资产负债率87%。
整改完成情况：一是市卫健局进一步加强医疗卫生机构管理，树立“过紧日子”观点，做到开源节流，逐步增加资金积累。
二是与市财政局组成联合调研专班，历时近1个月完成市妇幼保健院和7个乡镇卫生院运营状况调研，形成调研报告，已向市委、市政府主要领导专题汇报。下一步，市卫健局将带队外出考察2家周边县市乡镇卫生院运行和财政保障情况，争取加大财政保障力度。
三是积极向上争取项目资金，2023年卫健系统已争取上级资金1036万元。
3.落实巡察整改主体责任不力，反馈问题整改不到位
（3）2017年市委巡察反馈的“绩效分配制度不完善，二级单位职工对绩效分配制度意见较大”问题，局党组对基层医疗机构的绩效方案研究指导不够，直至本次巡察，该问题仍未得到有效解决。四是对所属二级单位借调的24名事业编制人员，分层分类做好人员调整，经局党组研究讨论后，制定人员调整方案，有序进行人员调整。随着疫情防控进入常态化，对借调在机关工作已经培养成熟的人员逐步下派到各单位，给予发展平台，力争2023年底8名借调人员结束借调回原单位上班。
4.人才队伍建设有短板
（5）局党组在引进人才、稳定队伍上深入研究不够，全市医疗卫生机构人才严重短缺，高层次人员偏少。
整改完成情况：一是持续多措并举招才，补齐高层次医疗卫生人才短板。印发了《枝江市卫健系统优秀人才引进管理办法》，截止2023年8月份已分三批为35名优秀引进人才兑现了562.5万元的安家补贴和50.7万元的生活补贴，充分展示用才之诚。2022年以来已引进高层次人才46人，其中副高职称7人、硕士研究生35人、规培生4人。截止目前卫健系统硕士研究生已达51人。计划2024年引进硕士研究生15人，2025年引进硕士研究生15人。逐步缓解高层次人才偏少的问题。
二是坚持用心用情留才，做好人才各项服务。市卫健局将继续紧扣“扩大总量，提升质量”目标，抢抓“千县工程”县域医院综合能力提升机遇期，把握“引、招、育、留”重点环节，错位打造高水平医疗卫生人才队伍，为加快推进“三甲”医院创建和健康枝江建设提供了智力支撑和人才保障。
四、下一步工作打算坚决落实责任，持续深化整改落实。对于巡察反馈的问题，我们必须深刻反思，主动认领，勇于担责，自己的问题自己买单，做到刀刃向内，刮骨疗毒，坚持标本兼治，吸取教训，警钟长鸣，扎紧制度笼子，建立长效机制。按照制定的方案、措施，持续抓好巡察整改工作，通过完善工作制度、健全工作机制，堵塞工作漏洞，突出查处重点，务求整改工作取得实效。（二）严肃正风肃纪，持续推进作风建设。严格执行中央八项规定精神和实施细则及省市县有关规定精神，紧盯“四风”新动向，重点深化“8小时外监督”，打造监督闭环。严把公务接待、会议培训和公车使用审批及财务管理等问题，对一些细节问题要盯紧盯实，决不放松。
（三）加强成果转化，推动卫生健康事业发展。坚持把巩固整改落实成果与全面从严治党各项规定动作相结合，以持续完善党建、党风廉政建设、机关日常管理、“三重一大”、财务管理、干部选拔任用等方面的规章制度为重点，以制度建设的成效固化巡察反馈问题整改成果，努力建设一支忠诚干净担当的高素质卫生健康干部队伍，为我市卫生健康事业发展提供坚强保证。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向市卫健局或市纪委监委派出第八纪检监察组反映。公开期限：2023年9月7日至27日。市卫健局联系电话：0717-4200621(工作日8:30— 12:00,14:00— 17:30); 通讯地址：枝江市马家店街办团结路20号,邮政编码：432000;电子邮箱：1051504366@qq.com。市纪委监委派出第八纪检监察组联系电话：0717-4205601(工作日8:30—12:00,14:00—17:30)。
中共枝江市卫生健康局党组
2023年8月30日
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