根据县委巡察工作统一部署，2022年4月22日至5月20日，县委第三巡察组对县总工会党组开展了常规巡察。2022年8月26日，县委第三巡察组向县总工会党组反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、党委（党组）及主要负责人履行巡察整改主体责任和第一责任人责任情况

　　（一）高度重视，以上率下。收到县委巡察组反馈意见后，县总工会党组立即组织召开专题党组会，就整改工作进行全面安排部署，会议决定成立由县总工会党组书记、常务副主席敬顺平担任组长的巡察整改工作领导小组，负责本次巡察整改工作的总体协调工作。8月30日，再次召开专题党组会，研究讨论县总工会《关于落实巡察反馈意见的整改方案》及“问题清单、整改清单、责任清单”，倒排工期，挂图作战，对账销号，确保巡察反馈的问题条条整改、件件落实。9月5日，组织召开巡察整改专题生活会，剖析问题根源，开展自我批评，进行再动员、再提高。9月26日又召开专题党组会议进行全面深入研究，推进整改任务落实，班子成员奋勇当先，“新官理旧账”，带好头、做表率，对整改问题对号入座，坚决做到真认领、不推诿，真反思、不敷衍，真整改、“不贰过”。

　　（二）任务分解，统筹推进。单位主要负责人担负起巡察整改工作第一责任人责任，树立了“领导带头、立行立改、统筹兼顾”的整改原则。针对巡察反馈的29个问题，县总工会围绕问题、任务和责任，把解决问题和促进发展结合起来，立足治标、着眼治本，逐项研究制定切实管用的整改措施，做到责任领导、责任部室、责任人员“三明确”，确保巡察问题实现全面整改、精准整改。坚持问题和目标导向，整改工作和业务工作两手抓、两促进，强化督促检查，确保整改工作落到实处。

　　（三）建章立制，固本培元。巡察发现问题是手段，整改问题是过程，巩固提高是目的。县总工会党组在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，着力举一反三，在建章立制和长期坚持上下足功夫。通过扎紧制度笼子，切实防控廉政风险，真正做到以制度管事、管人、管党风廉政建设，从源头上封堵工作漏洞，确保整改工作取得实际成效，努力促进干部作风转变，促使各项工作再上新台阶。

　　二、巡察反馈问题整改落实情况

　　（一）关于贯彻落实党中央决策部署、省委工作要求和市委工作安排方面的整改情况

　　1.针对“强化政治引领，发挥党联系职工群众桥梁和纽带作用还有不足”问题。

　　（1）针对“学习调研不到位”问题。

　　一是强化理论武装，对过去未组织专题学习的内容已进行补课学习，对今年以来理论学习情况查缺补漏，避免再出现漏学情况。二是完善学习制度，健全党组理论学习中心组学习制度，完善中心组学习、支部学习计划，以研讨交流会、现场观摩会等多种方式开展工会工作“十四五”发展规划、新《工会法》等理论培训学习，截至目前党组理论学习中心组学习14次，研讨交流2次。三是切实改进调研，将理论学习与工会实际相结合，下沉到全县13个工会联合会和67家重点企业，深入开展工会改革创新工作调研活动，与企业家、职工面对面对话与交流，找准存在的问题症结和工作发力点，将学习成果转化为服务职工群众的具体实践，班子成员按要求完成调研文章。

　　（2）针对“政策贯彻落实有差距”问题

　　一是制定《远安县总工会“县级工会加强年”专项工作实施方案》，紧扣政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强等五个目标，强化为民服务意识，压紧压实责任，集中攻关，展现工会的担当与作为。二是积极推进工人文化宫建设项目，县总工会多次向市总、县委、县政府汇报，项目目前已完成立项和概念设计，待上县规委会讨论，预计明年上半年动工建设。三是全面加强工会政策宣传落实。坚持职工需求导向，不断拓展工会政策宣传的途径与方法。通过“远安职工”公众号和深入企业一线开展政策宣讲活动，发放《工会工作指南》1500余份，让工会帮扶政策深入人心。运用“工会E走访”小程序，强化审核监督，确保精准摸清困难职工情况，做到困难档案应建尽建、困难职工应帮尽帮。在做实“四季歌”传统服务项目的同时，探索创新服务职工方式，将工会竭诚服务职工的触角不断延伸，全方位护航职工发展。制定《远安县总工会关于对外省籍职工（农民工）发放交通补助的工作方案》，对外省籍在远安务工的122职工（农民工）发放交通费补助4.03万元。开展“关心关爱外来务工人员留远过年”活动，为10家企业50名职工送去价值2.275万元慰问物资。春节期间开展送温暖活动，慰问职工、劳模合计69人，发放慰问款12万元，并为33名就地过年职工发放0.59万元过年必需品。“三八”节慰问新就业形态和困难女职工10名，发放慰问金0.2万元。开展建档困难职工复核工作和发放生活救助，新增困难职工7人，解困脱困3人，为37名建档困难职工发放生活救助金28.88万元。

　　2.针对“发挥领导作用，履行本单位核心职能还有差距”问题。

　　（3）针对“服务职责履行不够有力”问题。

　　一是强化政治理论学习，树牢以职工为中心的工作导向，采取线上线下齐发力，利用各类平台上的教育资源，结合主题党日学习系列党纪党规，引导干部职工守初心、担使命。截至目前集中学习11次，党组书记讲党课3次，通过学习教育引导干部职工践行“两个维护”思想自觉。到宜昌809小镇感悟和传承“三线精神”，到瓦仓革命纪念馆赓续红色精神，引导全体干部职工切实以思想“破冰”实现行动“突围”。二是切实加强服务职工阵地建设，今年规范建成户外爱心驿站3个，其中移动爱心驿站2个，分别设在炉子山安置房和城东综合物流园项目部，惠及农民工400余名；固定爱心驿站1个，设在远安县正星物流有限公司，为快递员和物流货运司机提供暖心服务。规范建成爱心母婴室4个，分别在县医院、客运站、雅斯超市和北山超市。开办职工子女托管班2个，其中湖北广宜服饰有限公司职工子女托管班荣获“全国工会爱心托管班”。举办单身职工交友联谊活动2场次，160余名单身职工参加活动，根据职工意愿，更新工会鹊桥网服务平台数据30条。三是加强工作考核力度，完善领导班子分工、印发《县总工会机关2022年目标责任制》，充分发挥考核指挥棒作用，推动工会服务职责的履行。

　　（4）针对“推进职工之家建设还有差距”问题

　　一是开展全面清查自查工作，组织专班对我县近三年来创建的县级模范职工之家进行实地走访查看，了解工作开展情况和职工满意度情况。经查，近三年创建的县级模范职工之家11家，都能按要求组织职工开展技能竞赛、关心关爱、文体等活动，每年召开职代会，听取职工意见建议，职工满意度100%。但也发现有个别企业建设的职工之家活动阵地未发挥作用，经督促指导，现已整改到位。二是进一步强化培训引导，2022年举办工会业务知识培训班3次，覆盖全县各级工会组织，在培训会上邀请专业老师就职工之家建设、厂务公开民主管理等工作进行培训。同时县总工会工作人员还到各工会联合会开展专题辅导。三是进一步加大督办力度，将职工之家建设纳入对工会联合会目标责任考核内容，联合县人社局等部门开展专项检查，多管齐下督导企业规范建设职工之家。大力推行厂务公开民主管理，2022年建立职代会制度、实行厂务公开民主管理企业事业单位共257家，基本实现了全覆盖。四是创新开展工作，积极探索联建职工之家、线上厂务公开等方式方法，引导企业工会切实发挥好职工之家、厂务公开应有作用。

　　3.针对“加强组织建设，全面落实改革任务存在短板”问题。

　　（5）针对“扩大基层组织覆盖面工作推进不力”问题

　　一是强化普法宣传，通过“远安职工”微信公众号等媒介，大力宣传新《工会法》，提高企业管理者对建会工作认识水平，增强社会责任感。二是强化建会指导，组织13个工会联合会主席、专职副主席就建会、换届、届中补选等组织工作进行专题培训，安排专职人员现场指导正星物流、美团（远安站）、中诚保安、航泰科技等企业开展建会入会工作。三是强化规上企业建会工作，合力推动规上企业建会工作，今年以来，共新建基层工会17家，我县正常经营生产且职工人数达25人的规上企业已基本实现应建尽建。四是强化新业态群体建会入会工作，开展新业态群体集中建会入会攻坚行动，美团（远安站）、远安县正星物流有限公司、远安县中诚保安服务有限公司独立建会，远安县电商从业者成立联合工会，家政服务企业成立工会联合会，货车司机加入所挂靠企业工会。截至目前，全县共1567名新就业形态劳动者加入工会组织。五是强化工会组织建设考核，把工会组建纳入到对工会联合会目标责任考核内容，强化考核结果运用，压实建会责任。

　　（6）针对“自身机关工会组织建设‘灯下黑’”问题

　　一是健全组织。4月27日完成了妇委会的换届选举工作。2004年由县总工会、县妇联、团县委、科协联合组建远安县群团机关联合工会委员会，今年10月，经与四个单位负责人协商现已明确撤销群团机关联合工会委员会，由四个单位独立建会，县总工会机关工会于11月11日成立，明年将这项工作纳入相关人员的目标责任制，确保机关群团工作有活力。为进一步增强机关凝聚力，近期将组织机关职工开展秋游活动。二是加强职工关爱，进一步完善制定《协理员管理办法》与机关休假制度，在重大节日期间发放工会福利，职工生病住院、退休等按标准进行慰问，让干部职工感受到工会组织的温暖与关爱。

　　（7）针对“联系制度不到位”问题

　　一是加强与政府联系，认真落实与政府联席会议制度，11月11日由县长刘朝主持召开了2022年度县政府与县总工会联席会议，着力推动解决全县职工急难愁盼问题。二是密切与职工联系，制定下发《关于县总工会机关干部联系基层工作制度的通知》，明确包保联系工作职责，建立联系工作台账，班子成员带头联系基层工会和职工。三是切实改进工作作风，大力优化营商环境，探索推行“一站式”服务，贴心为办事人员提供电子审批服务，让基层工会工作人员和职工少跑路，持续用心用情用力解决职工群众的操心事、揪心事、烦心事，不断提升服务品质。

　　（8）针对“关于树立风险意识，落实意识形态工作责任制不够有力”问题。

　　一是切实提高认识，组织班子成员认真学习意识形态工作相关要求，提高对意识形态工作重要性的认识，进一步明确要求将意识形态工作内容纳入领导班子成员年度述职述廉材料和民主生活会个人对照检查材料内容，接受监督和评议。二是落实工作责任，将意识形态工作纳入重要议事日程，党组每半年专题研究1次意识形态工作、年底听取意识形态工作情况汇报。三是开展风险排查，找准工会系统存在的意识形态风险点，每季度开展1次意识形态工作风险排查。四是建立网络安全管理台账，严格执行新闻信息发布审核制度，确保无负面舆情发生。

　　（二）在贯彻落实全面从严治党战略部署方面存在的问题及整改措施

　　1.针对“履行全面从严治党主体责任不到位”问题

　　（9）针对“对全面从严治党工作重视程度不够”问题

　　一是提高思想认识，组织党组理论学习中心组认真学习《习近平谈治国理政》中关于全面从严治党重要论述，深刻理解落实“两个责任”的重大意义。二是严格落实责任，夯实党组全面从严治党主体责任，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程、纳入年度重点工作安排、纳入年度考核的重要内容，与业务工作同部署、同落实、同考核，班子成员定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况。三是按照年度学习计划安排，每季度专题研究党风廉政建设工作1次；扎实开展党风廉政宣传教育月专题学习，组织全体党员学习党章和《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规，并集中观看警示教育片，进一步强化党员廉政意识；举办“清风润远安 喜迎二十大”清廉书画作品展，展览以线下展厅+公众号线上展播相结合的方式展出，线上线下观展人数达3000余人次。

　　（10）针对“内部监督管理不严”问题

　　一是制定《县总工会清廉机关建设实施方案》，推动清廉建设走深走实。二是健全廉政风险台账，中秋节、国庆节前集中廉政谈话，倡导廉洁勤俭，力戒奢侈浪费，严禁相互宴请和高消费娱乐。三是强化执纪“第一种形态”运用，前三季度运用“第一种形态”提醒谈话共3人次。四是在“三重一大”事项决策中，主动邀请县纪委监委第二派出纪检监察组现场监督5次。

　　2.针对“党组书记履行第一责任人职责有差距”问题

　　（11）针对“机构编制管理规定执行不严”问题

　　一是开展专项学习，认真学习《县总工会机关机构编制方案》，加强机构编制观念意识，严格维护“三定”方案的严肃性。二是规范机构编制管理，及时维护更新机构编制数据平台，规范单位分工和任职工作，及时撤销违规任命陈成同志为经费审查委员会办公室主任文件。

　　（12）针对“党组书记末位表态制度执行不严”问题

　　一是进一步提高思想认识和责任意识，认真学习《三重一大决策制度》《党组议事规则》，学深悟透制度的深刻内涵，熟悉掌握党组会议议事规则。二是规范执行制度，认真执行“三重一大”决策、请示报告、末位表态等制度，共召开党组会42次，研究决策事项百余项，全部严格执行党组书记末位表态制度。

　　3.针对“财务管理制度执行不到位”问题

　　（13）针对“审批制度执行不严”问题

　　一是加强专业学习，组织干部职工认真学习《工会会计制度》和相关财务管理制度，提升财务管理工作水平。二是压实审批责任，及时调整班子成员分工，明确财务审批责任，完善机关财务管理制度，严格执行“谁签字谁负责”等财务管理相关规定。严格执行重大事项报告制度，召开总工会全委会、培训会及职工劳模疗休养等工会重大会议和活动均报请县委常委、县委统战部部长、县总工会主席孙明琴审批同意。

　　（14）针对“政府采购制度执行不到位”问题

　　一是健全管理制度，认真学习政府采购有关规定，进一步修改完善“三重一大”决策制度。二是严格执行政府采购的相关规定，凡涉及到大额资金使用、达到政府采购标准的采购行为均经党组会讨论通过后执行，无未批先支的情况发生。

　　4.针对“基层工会经费集中核算有偏差”问题

　　（15）针对“分户核算不到位”问题

　　一是经咨询市总工会和广泛征求意见，县总工会党组充分讨论研究决定撤销远安县基层工会经费集中核算服务中心，已于10月20日下发撤销通知，预计在12月15日完成基层工会经费的返还工作，由基层报账改为各基层工会自行管理、独立核算工会经费，做到基层工会经费分户核算。二是加强培训指导，开展工会财务等业务知识培训，提升基层工会财务工作人员业务水平。

　　（16）针对“基层工会主席‘一支笔’审批原则执行不到位”问题

　　一是基层工会实行独立核算工会经费之后，由各基层工会财务人员、工会主席对工会经费的收支管理进行审核把关，不再经县总工会财务人员、经审委主任审批签字，严格执行基层工会主席“一支笔”审批原则。二是强化监管，后期将组织开展工会经费使用情况审计检查，确保工会经费合理合规使用。

　　（17）针对“风险防控机制不健全”问题

　　一是各基层工会独立开设账户分户核算工会经费之后，工会经费的报销将由各基层工会财务人员实行“公对公”转账，不再转入原有的报账员个人账户中，杜绝了廉政风险。二是指导督促基层工会按照《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》的有关规定，管好用好工会经费。

　　（三）在贯彻落实新时代党的组织路线方面存在的问题及整改措施

　　1.针对“执行民主集中制有不足”问题

　　（18）针对“集体决策制度执行不严”问题

　　一是提高认识，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中有关“坚持民主集中制原则”相关知识，进一步强化对民主集中制重要性的认识。二是严格执行制度，重大事项做到集体研究，议事前做到向各成员通气，充分酝酿，杜绝临时动议，防止主观随意性，提高党组决策科学化、民主化水平。

　　（19）针对“集体决策程序执行不规范”问题

　　一是严格执行“三重一大”制度，坚持大额资金使用党组决策在先的工作机制，适时召开党组会议研究决策大额资金使用事宜，确保资金使用科学合规，避免发生未批先支情况。二是规范党组会议纪要发文，组织学习办文办会业务知识，规范做好党组会议记录管理，提高行文时效。

　　2.针对“领导班子担当作为有差距”问题

　　（20）针对“落实地方工会经费有结余资金增值要求不到位”问题

　　经党组会讨论同意按照《宜昌市工会资金存放管理办法》的有关规定启动工会资金存放银行选择的招标程序。于9月26日发布远安县总工会定期存款开户项目招标公告，10月25日完成招标工作。近期将与中标银行签订合同完成定期存款开户工作，确保工会资金增值、资金存放安全。

　　（21）针对“出租资产管理不到位”问题

　　一是联系当事人，已于今年8月1日清收欠缴的租金73504元。二是严格执行制度，对工会资产出租严格按照《工会行政事业性资产管理办法》等制度执行，规范出租行为。三是加强资产管理，对单位内部所有固定资产进行了清点、登记，健全工会资产管理制度和台账，提高工会资产管理水平。

　　（22）针对“文明城市创建工作落实不到位”问题

　　一是提高思想认识，认真组织学习县委对创建全国文明城市相关精神和工作要求，切实提高对创城工作重要性认识，坚定“首创必成”的信心决心，全力以赴打赢创城攻坚战。二是开展全面整治，对包保小区存在的小广告、裸露土等问题开展集中整治，确保包保小区达到创城工作要求，以整改实际成效提升居民知晓率、满意率。三是教育引导包保工作人员改进工作作风，加强对包保人的监督检查，从严从细从实做好包保工作。四是高质量完成创城工作任务，开展“关爱老人 情暖重阳”重阳节公益理发活动，为包保小区老人提供免费理发服务；开展传统文化进企业活动，让企业一线职工在工作之余体验动手制作月饼的乐趣，了解中秋节日习俗，感受传统文化的非凡魅力；举办“喜迎二十大 建功新时代”职工阅读分享活动，为全县创城工作贡献工会力量。

　　3.针对“选人用人和干部队伍建设有待加强”问题

　　（23）针对“干部选拔任用程序不规范”问题

　　一是加强制度学习，认真组织学习《股级干部选拔任用管理办法》及有关文件规定的程序，准确把握干部任免的规定和程序，做到履行程序不走样。二是严格执行工作程序，对今年来1名股级干部任职、2名干部提拔、2名干部职员等级晋升和3名干部调动工作，严格履行干部选拔任用等组织人事程序，同时规范做好人事资料的存档管理。

　　（24）针对“党组研究提拔干部回避制度执行不严”问题

　　一是加强学习，认真组织学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高选人用人和队伍建设工作水平。二是加强监督，严格按照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》有关规定，邀请县纪委监委第二派出纪检监察组等部门参加单位干部选拔任用相关会议，以监督促进程序规范。三是涉及党组成员个人事项的党组会表决中，党组成员严格执行回避制度。

　　（25）针对“办文能力有待提升”问题

　　一是组织学习。组织干部职工学习《党政机关公文格式》等业务知识，全面提高办文质量和效率。二是加强公文管理，严格实行两级审核制度，压紧压实公文审核责任，并对今年以来发文情况开展自查自纠。

　　4.针对“基层党建工作有待规范”问题

　　（26）针对“基层党建工作责任制落实不到位”问题

　　一是对“一岗双责”履行情况开展自查。在工作目标责任制、工会年度工作计划等重点工作中落实党建“一岗双责”内容和要求。二是提高认识、落实责任，强化党组抓党建工作主责意识，定期召开党组会议专题研究部署党建工作，班子成员带头抓党建，切实做到党建工作与业务工作同部署、同安排。三是定期研究、做好表率，把党建工作列入党组重要议事日程、纳入班子成员“一岗双责”重要内容，2022年研究党建工作2次，班子成员积极参加支部组织生活。

　　（27）针对“机关总支部委员会履责不到位”问题

　　一是调整充实总支部委员班子，因工作变动，对2022年机关总支部书记、副书记进行了规范调整。二是强化学习，组织机关总支部委员学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，进一步明确总支部委员职责，提升机关总支部党建工作。三是规范开展活动，规范履行总支部委员职责，按要求召开总支部委员会议，对下级党支部的党建工作和日常活动进行指导和安排部署。

　　（28）针对“机关支部活动不到位”问题

　　一是调整充实机关支部支委班子，11月11日对2022年机关支部书记进行补选，细化了支委职责，进一步完善党员积分管理制度。二是做好学习培训，组织支委认真学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，组织党务干部积极参加党建知识培训，进一步提升党建工作水平。三是规范开展支部活动，按要求严格落实“三会一课”等制度，规范开展主题党日、主题教育及党员活动。四是对照支部党建工作相关要求，熟练运用党建管理系统，扎实做好党建档案资料管理等工作。

　　（29）针对“开展党史学习教育不扎实”问题

　　一是认真开展主题教育学习，组织学习《习近平谈治国理政》第四卷，深刻把握《习近平谈治国理政》第四卷的精髓要义，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把学习成效转化为推进新时代工运事业和工会工作创新发展的强大动力。二是立足工会工作主责主业，扎实开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，尽心尽力为民办实事解难题。为蔡家湾村更新维护路灯15盏，保障2000余名群众安全出行；联合住建部门修复破损排水沟20米、更换井盖10个；安排工会干部积极协助小区物业开展环境卫生大整治行动，清理卫生死角12处，有力维护了小区环境整洁。县总工会3名班子成员，截至目前走访企业76次，走访村（社区）28次，走访慰问劳模30余人次。

　　三、需长期整改事项进展情况

　　在县委第三巡察组的指导和县总工会上下的共同努力下，县委巡察县总工会党组反馈的问题整改落实基本完成，且取得了阶段性的整改成效，但在如何更好地运用和巩固好县委巡察成果方面还需再加劲、在形成长效机制切实发挥巡察标本兼治作用方面还需再加力。

　　四、下一步工作打算

　　下一步，县总工会党组将提高政治站位，坚决克服“过关”思想，以此次巡察整改为契机，切实加强党的领导，强化党的建设，落实全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，把整改融入日常工作常抓不懈，立足长远巩固整改成效，以实实在在的整改成效推进工会各项工作。

　　（一）讲政治压责任，营造风清气正的政治生态。巡察是政治体检、整改是政治任务、落实是政治担当，县总工会将紧密围绕巡察发现的问题，进一步牢固树立主体责任意识，做到知责明责守责担责，领导带头抓班子带队伍，班子成员“一岗双责”，做到常研究、常部署，坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的部署要求，真管真严、敢管敢严、长管长严，从严要求、坚守纪律、严守规矩，切实做到守土有责、守土尽责。

　　（二）抓重点严纪律，确保常抓常管标本兼治。针对巡察组反馈的问题，坚持问题导向，紧紧抓住风险易发、突发的重点领域和关键环节，加强综合分析，反思问题根源，强化跟踪防控，进一步拉紧“警戒线”，筑牢“防火墙”。强化对关键岗位、重点任务、重要事项的监督，严肃执纪、严肃问责，坚持抓早抓小、防微杜渐，对干部职工身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止小问题变成大问题。充分运用好顶风违纪领导干部典型案例的警示震慑效应，让全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，增强改进作风的自觉性和坚定性。

　　（三）两手抓齐促进，以整改实际成效推动工作发展。按照“强三性、去四化”的目标要求，围绕县委发展战略等中心工作，在重点行业、重点项目、重点企业，找准工会工作难点、堵点，紧盯职工群众的痛点，精准竭诚服务职工，把工会组织建设成为党的群众工作的坚强阵地。同时对巡察整改工作紧抓不放，持续用力，对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，真正做到让整改实际成效推动工会各项工作水平再上新的台阶，努力为工会事业健康发展打下坚实基础。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督，如有意见建议，请及时向县总工会或县纪委监委派出第二纪检监察组反映。县总工会单位联系电话：0717-3821596（工作日8:30—12:00,14:30—18:00）；通讯地址：远安县鸣凤镇沮阳路5号;邮政编码：444200。县纪委监委派出第二纪检监察组联系电话：0717-3821392（工作日8:30—12:00,14:30—18:00）。

　　中共远安县总工会党组

　　2022年11月23日