根据六届区委第五轮巡察工作统一部署，2023年11月8日至2023年11月30日，区委第一巡察组对区委直属机关工委开展了常规巡察。2023年12月28日，区委第一巡察组向区委直属机关工委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将集中整改进展情况予以公布。

　　一、巡察整改组织领导情况

　　区委直属机关工委坚持把巡察整改与落实工委主体责任、作风建设、班子队伍建设等结合起来，针对存在的问题逐一对标整改，做到立行立改、真改实改，确保改出实绩、改出成效。

　　（一）高度重视，压实责任。制定《中共宜昌市夷陵区委直属机关工作委员会落实区委第一巡察组巡察反馈意见整改工作方案》，成立由常务副书记任组长，其他班子成员任副组长，全体干部职工为成员的巡察整改工作领导小组。建立整改责任清单，对巡察反馈存在的问题分别落实到责任领导、责任股室和责任人，明确整改完成时限。

　　（二）问题导向，稳步推进。收到巡察反馈意见后，机关工委常务副书记刘陈第一时间主持召开巡察整改工作部署会，对巡察整改工作进行全面安排部署，要求全体干部必须把巡察整改工作当作一项重要的任务来落实，认真剖析问题产生原因，抓紧时间落实整改。整改期间，先后3次主持召开巡察整改工作推进会，根据整改方案，听取各股室针对反馈问题的整改情况，讨论整改工作中出现的困难，并结合实际情况，进一步明确整改责任和时限。

　　（三）建章立制、常态长效。工委以此次巡察整改为契机，坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”的目标要求，既在治标上下功夫，又在治本上做文章。通过整改，完善财务工作流程和财务审批报销程序等各项规章制度6个，理顺了干部监督管理等工作机制，明确实施“固本强基”“提能聚力”“品牌推广”三大行动方案，不断夯实机关党建工作基础、创新活动载体、增强宣传合力，着力将整改成果转化为推动机关党建高质量发展的实际成效，把经济发展的前沿阵地打造成党建引领的示范高地。

　　二、整改进展情况及成效

　　（一）在贯彻上级决策部署和履行职责使命方面，在聚焦贯彻落实党中央决策部署、省委、市委工作要求和区委工作安排的情况方面

　　1.关于“理论学习中心组学习不深入不扎实”的问题

　　整改情况：扎实推进理论学习中心组学习，提升中心组学习质效。一是强化制度保障。严格贯彻落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，持续强化制度保障，规范学习管理，不断推动中心组学习制度化规范化建设。二是专题研究学习计划。以集体讨论研究代替纸上会签，2024年3月22日，班子成员聚焦“学什么、怎么学、怎么用”召开会议对《工委2024年理论学习中心组学习计划》进行专题研究，明确学习内容、学习方式，确保学习计划落在实处、取得实效。三是及时开展补学研讨。3月12日，工委围绕“党的二十大”精神和《习近平谈治国理政》第四卷开展理论学习中心组学习，工委班子成员结合工作实际分别进行研讨发言。四是建立研讨式学习机制。针对“在‘习近平生态文明思想’专题研讨中，原班子成员中心组学习未结合实际开展深入研讨”的问题，工委坚持学以致用原则，把深化理论学习、提升政治能力、拓宽工作思路、解决实际问题作为理论学习中心组学习的重要标准，坚持会前自学与研讨学习相结合，会前发布预通知，班子成员结合工作实际撰写研讨发言提纲，为会上研讨做好充足准备，推动理论学习走深走实。自反馈之日起，工委开展了4次理论学习中心组学习，学习研讨4次，撰写研讨提纲8篇。

　　2.关于“落实区委工作安排不够到位”的问题

　　整改情况：突出工作重点，严格落实区委安排的推进清廉机关建设职责。一是加大清廉机关建设调研督导力度。制定工委《2024年清廉机关重点工作方案》，明确清廉机关建设重点工作清单，并将清廉机关建设纳入《2024年区直机关党建工作要点》。制定《清廉机关建设工作调研实施方案》。联合区纪委，从政府部门、党群部门、政法部门分别抽取部分单位，采取问卷调查、座谈会、实地走访等多种形式进行调研，充分了解区直各单位清廉机关建设的情况，加强对区直各单位清廉机关工作指导力度。结合“推门听学”活动，工委班子对区法院、区卫健局等单位开展走访调研，了解区直各单位清廉机关等党建重点任务落实情况。3月上旬，召开区直机关党建工作座谈会，对区直机关清廉机关建设等情况进行集中调研摸底。3月29日，联合区科协、区总工会、区妇联和区机关事务服务中心开展主题党日活动，组织党员到夷陵区师德师风清廉教育基地参观学习。二是督促区总工会加快清廉机关建设进度。经调研摸底，区总工会2023年因缺乏资金未完成清廉机关阵地建设，将于2024年12月底前结合工人文化宫改造项目完成，目前改造设计方案正在审核中。三是对落实不力单位进行针对性指导。3月20日、4月7日，工委常务副书记和分管副书记到区教育局、区自然资源和规划局开展清廉机关建设调研指导，并对相关负责人提出明确要求。在2023年区直单位党建考核中，对清廉机关建设不力的单位已进行扣分处理。

　　3.关于“落实区直机关党员教育培训有差距”的问题

　　整改情况：多措并举开展精准化、多样化党员教育培训，提升培训效果。一是分层分类，开展多形式的党员教育培训。2024年聚焦固本强基、提能聚力行动，围绕党建工作要点、理论学习重点、业务知识难点、形势政策热点等内容，倾力打造“三个讲堂”，分层分类开展党支部书记、党务干部、党员、入党积极分子暨发展对象培训，采用“专题授课+互动研讨+参观考察+理论测试”等多种方式，提升培训效果。3月28日上午，举办区直机关党支部书记培训班，采用“专家授课+骨干分享+理论测试+问卷调查”等丰富多样的培训方式，巩固培训效果，全面提升党务干部政治素养和业务能力。3月29日下午，区委直属机关工委组织区机关事务服务中心、区总工会、区妇联、区科协联合开展3月份主题党日活动。组织党员参观夷陵区师德师风清廉教育基地，感受金亚东湖书院浓厚的书香文化氛围，以知识竞答形式开展政治理论学习，聆听临近退休老党员关于党性思考的生动党课，学习党建专家关于党建品牌创建的经验，交流研讨品牌创建路径和方法，全体党员通过多种形式的“沉浸式”学习，在增长知识、拓宽视野、锤炼党性的同时，进一步增强了凝聚力、向心力。二是念好“精、优、严”三字诀，把好党员“入口关”。4月8日至10日，工委在区委党校举办第二十九期入党积极分子暨发展对象培训班，针对近几年“入党积极分子暨发展对象培训学员考试不及格”的问题，工委多措并举，确保发展党员培训工作取得实效。“精”挑内容，优化课程设置，择优挑选了一批理论水平高、经验丰富的授课教师，围绕党的二十大精神、《中国共产党章程》解读、三峡工程与共产党人的初心与使命、党的意识形态建设、纪法教育、夷陵区情等针对性强、贴合实际的内容进行授课；“优”选形式，创新培训方式方法，坚持“视、听、讲”相结合，融入专家授课、学员点评、红色观影、研讨交流、测试验收等多种形式，充分调动参训学员的积极性和参与性，增强培训的效果；“严”抓管理，严格培训纪律，将从严管理贯穿培训全过程，严格落实每日签到、请销假等制度，全程专人跟班，及时掌握每位参训人员的学习情况和培训表现，培训期间及时约谈提醒学习不在状态学员1人，精心设计测试试题，对全体参训人员进行闭卷测试。三是提能聚力，加强党务干部培养。3月7日至13日分批开展“党建工作大家谈”活动，组织区直机关党务干部参与座谈，通过“交流互动”“随堂问卷”等环节，全面摸清党务干部工作年限、党务理论知识掌握情况，解答党务干部工作困惑，建立党务干部常态化沟通联络机制，提高业务水平。在充分调研摸底的基础上，结合广大党务干部的需求，采用“榜样分享+实务讲解+现场观摩”等形式，聚焦组织生活会、民主评议党员、党费收缴等关键环节，开展有针对性的专题业务培训，全面提高党务干部素质能力，夯实党建工作基础。3月28日下午举办党务干部培训班，区直机关220余名党务干部参训。围绕“当智慧的党务干部”“用智慧的党建平台”“做智慧的党建工作”三个目标，分别邀请区教育党工委办公室负责人、区委组织部组织股股长、电教中心工作人员三名同志为区直机关党务干部现场分享、深度交流，帮助广大党务干部转变思维、提升技能、优化方法。

　　4.关于“督促指导换届选举工作力度不大”的问题

　　整改情况：常态化开展调研指导、业务培训、交叉检查，持续规范区直单位换届选举工作。一是加强对换届选举落实不力单位的督促指导。4月7日，工委常务副书记、分管副书记到区自然资源和规划局开展调研指导，约谈分管负责人，要求加大党务干部的培养力度，进一步规范换届等基础工作。区生态环境分局机关党总支应于2022年11月期满换届，因主要负责人未到位，2022年10月申请延期至2023年5月，后因主要负责人仍空缺，再次申请延期至2023年11月，共延期一年符合《中国共产党基层组织选举工作条例》规定。区自然资源和规划局第四党支部、区生态环境分局机关党总支目前已完成换届选举。二是建立区直机关换届选举监督提醒机制。3月12日，下发党建工作提示，安排部署2024年区直机关党组织换届选举工作。建立2024年度区直机关党组织换届选举情况统计台账，对区人大常委会机关党总支等11个应换届的一级单位进行点对点提醒。对区综合执法局、区教育局超期未换届单位，下发党组织换届选举工作提醒函2份，严格督促区直单位按期换届。三是加强对换届选举工作的指导和检查力度。将换届选举工作纳入《2024年度区直机关党建考核细则》，对超期换届、选举不规范问题进行动态监管、差错考核。实行一竿子插到底工作法，建立区直机关各级党组织换届选举工作台账，每月调度党组织换届选举工作情况。工委组织股逐一与即将到期需换届单位的上级党组织进行工作提醒，要求其加大对二级单位党组织换届选举工作的指导、检查力度。并在换届、调整选举后，及时将结果报工委备案、销号。四是加大换届选举工作培训力度。2023年12月18日、2024年3月28日，分别邀请了市工委组织部部长、区委组织部组织股股长开展了换届选举的工作培训和知识测试，进一步提高党务干部党建业务能力。下一步，工委将持续开展党组织换届选举、届中调整不规范问题集中攻坚，组织党务干部开展相关业务培训、知识测试、交叉检查。

　　5.关于“履行监督检查职责有短板”的问题

　　整改情况：高度重视、举一反三，全面履行工委监督检查职责。一是拧紧党建主体责任链条。认真落实全面从严治党部署要求，进一步强化工委统一领导、指导督促职责，压实部门党组（党委）主体责任和书记第一责任人职责、领导班子成员“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。下发2024年党建工作要点，明确主体责任清单。指导区直机关层层制定党组织书记2024年度抓基层党建工作“口袋书”。3月11日，联合区委组织部举办全区党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会议，区教育党工委现场述职，62个区直单位书面述职，并开展区直机关党建工作述职测评。3月28日，组织召开区直机关党的建设工作会议，区委常委、区委办公室主任、区委直属机关工委书记安排部署2024年机关党建重点工作，要求各单位进一步压紧压实管党治党主体责任，进一步强举措、求实效，进一步除顽疾、夯根基。二是优化调整党建考核内容和形式。针对“相关制度执行不到位”“日常监督检查对落实全面从严治党主体责任等方面存在问题关注较少”“查找问题不全面”等情况，优化调整党建考核内容和形式，制定《2024年度区直机关党建考核细则》，由“一次性”考核定优劣向“全过程”考核看平时转变。坚持日常考核与年终考核相结合，综合运用全面从严治党主体责任工作督导、巡视巡察反馈有关机关党建工作方面的突出问题，采取季度“除顽疾、促升级”专项行动、平时调研了解、督查检查和述职评议会上现场测评、领导点评等多种方式，对区直机关11项基础工作、5项重点工作建立动态考核监测，全面考察机关党建工作情况。三是深化“除顽疾、促升级”专项行动。就“督促整改跟踪问效不够”、党建基础工作不扎实的问题，进一步加大党务干部培训力度。2023年12月18日、2024年3月28日，分别邀请了市工委组织部部长、区委组织部组织股股长开展了党建业务培训和知识测试，进一步提高党务干部党建业务能力。从4月开始对组织生活会和民主评议党员不严肃、发展党员不严格、党费收缴和使用不规范、党组织换届选举和届中调整不规范问题开展交叉检查。工委将持续聚焦各级巡视巡察、全面从严治党主体责任督导等检查中发现的党建问题，开展集中培训、解剖麻雀，逐一剖析问题表现、分析原因，找准突破路径，建立业务工作规范。

　　6.关于“履行区直机关党建工作调查研究职责不到位”的问题

　　整改情况：班子成员主动谋划，深入开展“推门听学”活动，常态化开展党建工作调查研究。一是纵深推进党建引领共同缔造工作调研。指导63个单位与联系社区共驻共建，定期收集各单位工作动态，获取党建引领基层治理、共同缔造调研第一手资料，积极向组织部推介先进典型及经验。2023年12月27日，工委常务副书记参加谭家榜社区联系单位碰头会，2024年4月1日，工委副书记到谭家榜社区参加联系单位联席会议，均现场听取社区群众意见建议，以帮扶社区为重点和“突破口”开展党建引领基层治理、共同缔造调研摸底。二是积极为区委决策发挥参谋作用。3月7日至3月13日，按照党委、党总支、党支部，分三批召开区直机关“党建工作大家谈”座谈会，面对面沟通，了解区直单位在开展党建工作中存在的困难，收集意见建议7类25条，推动区直机关围绕中心谋划推进党建工作，以“党建红”助力“发展红”。班子成员结合座谈交流、问卷调查、到各单位实地走访等形式进行前期调查摸底，确定“推动党建与业务深度融合、党务干部提能聚力、基层党支部分类定级”等调研课题，进一步明确调研方向和重点，提出操作性强、务实管用的举措，更好地为区委在推动区直机关“走在前、作表率”等决策方面发挥参谋作用。三是全面安排部署机关党建引领基层治理工作。将党建引领基层治理工作纳入《近期党建工作提示》和区委直属机关工委常务副书记刘陈2024年度抓基层党建工作“口袋书”，抓实机关企事业单位包联社区、党员干部包小区机制，持续开展党员干部“联户结亲”活动。指导63个单位与联系社区签订共驻共建协议。定期下发工作提示，要求区直各单位发挥党建引领作用，落实机关党建引领小区创建、党员同社区群众共同缔造美好社区等相关要求。与区委组织部、区住建局联合下发《关于动员全区党员干部带头参与居住小区治理的倡议》，动员党员干部带头下沉居住小区，积极参与协商议事、带头开展志愿服务、模范履行居住义务，引导人民群众共同建设温馨、和谐、美丽的幸福小区。四是班子成员积极主动开展党建调查研究。建立班子成员分片联系制度，制定并下发工委《关于调整领导班子成员分工及联系区直单位的通知》，探索完善分类别具体指导、分群体精准施策的有效机制。深入推进“推门听学”活动，采取现场观摩、查阅资料、座谈讨论等方式，班子成员分别到区法院、区教育局、区自然资源和规划局等单位开展党建专题调研，了解区直机关落实全面从严治党主体责任情况及美誉机关、清廉机关等党建重点任务落实情况。2023年12月以来，班子成员对区直单位开展座谈式及问卷式调研全覆盖，重点针对性走访调研12家。

　　7.关于“落实推动机关党建和业务工作融合发展还存在短板”的问题

　　整改情况：聚焦“固本强基”“提能聚力”“品牌推广”三大行动，多措并举推动机关党建和业务工作深度融合。一是强化思想意识引导。2023年12月18日，举办夷陵区直机关“书记讲给书记听”暨党建业务培训，邀请市三医院机关党支部书记进行经验分享，讲述如何创新方式方法，强党建、创品牌。2024年3月28日，举办区直机关党支部书记专题培训班，邀请三峡大学博士围绕“我国宏观经济形势及夷陵区经济发展前景分析”开展专题辅导，市工委组织部部长作党建业务融合专题授课，指导区直机关结合职能职责组织开展特色党建活动，做实融合文章。从授课后的问卷调查及随机访谈情况来看，普遍认为收效很大，为今后的党建工作谋划指明了方向、拓宽了思路，特别是在党建如何抓出特色方面找到了共鸣，在探索机关党建提质增效方面收获了灵感，进一步坚定了“强党建 促发展”的信念。二是加强分层分类指导。建立党务干部常态化沟通联络机制，推动区直机关党建工作提质增效，促进党建与业务深度融合。分批召开区直机关党建工作座谈会，指导区直各单位党务干部结合单位实际，围绕如何抓牢基础、抓好宣传、抓实活动等方面共话党建、共谋发展。同时，综合考虑党务干部从事党建工作年限等因素，科学定制和组织不同类别、形式的培训，指导各单位党务干部理思路、明方向，做到既懂党建、通党务，又明中心、知大局。三是丰富相关载体抓手。以特色主题实践活动为抓手，不断创新方式方法，推动党建、业务“互促共赢”。久久为功擦亮“微党课”品牌，拟定“奋进‘双千百强’ 引领宜昌主城”微党课竞赛方案，将于6月组织开展区直机关微党课集中竞赛和巡回宣讲活动。以微党课形式展示区直单位坚持党建引领，在服务重大项目建设、产业发展、优化营商环境、建设长江大保护典范城市等方面充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的先进典型事迹和实干担当案例，进一步推动党建与业务深度融合的理念深入人心。四是建立跟踪问效机制。将“推动党建与业务深度融合”纳入书记“口袋书”，作为2024年党建重点工作。班子成员每到一个单位走访调研，每举办一次培训、会议，均对各单位党建与业务深度融合进行指导、提醒、督促，将该项工作融入日常、做在经常。将推进重点业务工作与创建党员先锋岗、组建党员突击队、设定党员责任区等结合起来，激励机关党员干部聚焦大局发力，在评先表优中向乡村振兴、招商引资、项目建设等基层一线倾斜。

　　8.关于“党建工作创新不够”的问题

　　整改情况：拓宽思路、深挖典型，增强机关党建创新活力。一是深入挖掘区直机关党建特色亮点。主动对接区融媒体中心，将云上夷陵“服务中心大局 机关干部在行动”专题进一步优化、整合，通过座谈、培训、会议等途径，引导区直单位积极总结经验，挖掘先进典型，并对区直单位投稿的各类信息进行统筹策划，在专题中分“子栏目”进行重点标注。2024年一季度结合党员春训工作，积极向云上夷陵、夷陵旗帜、湖北日报等媒体，推介一批机关党建特色亮点做法。二是实施“品牌推广”行动。通过座谈和调查问卷全覆盖对区直各单位党建品牌进行调研摸底，在联合开展的主题党日活动中，邀请党建专家就如何创建和完善党建品牌进行辅导。将“打造特色党建品牌”纳入书记口袋书，作为2024年机关党建工作重点。在深化党支部标准化规范化建设、评选红旗党支部等工作中，将党建品牌和特色亮点工作作为必要条件，逐步将区教育局等单位的特色党建品牌向市、省推介。通过云上夷陵、夷陵旗帜等媒介，持续开展“两优一先”、微党课、机关党建品牌集中宣传展示。三是创新党建工作思路。工委“一把手”积极部署、主动谋划，突出守正创新，在充分调研摸底的基础上，多次召开干部职工会议讨论确定2024年工作思路，聚焦抓基础、抓活动、抓宣传，推动实施“固本强基”“提能聚力”“品牌推广”三大行动。打造“大讲堂、主讲堂、微讲堂”三个讲堂，丰富形式载体，抓实党员干部教育培训。推行由美誉机关牵头的“党建协作区”工作模式，实行“组织联建、检查联动、骨干联育、活动联办”，推动机关党建“组团共进”、协同发展。

　　9.关于“落实主体责任不到位”的问题

　　整改情况：以严实作风落实全面从严治党主体责任。一是专题研究部署。3月22日，召开班子会议专题研究全面从严治党工作，并制定《2024年度区直机关各级党组织落实机关党建主体责任工作清单》，明确工作职责和要求。严格按照上级要求向区委书面报告落实全面从严治党主体责任情况。二是用好“第一种形态” 筑牢“第一道防线” 。坚持用活用好“第一种形态”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，使之成为遏制苗头性、倾向性问题，及时挽救干部、关爱干部的重要“法宝”。3月12日召开班子会议，专题学习《湖北省党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任办法》，增强运用“第一种形态” 的意识和能力。第一季度班子成员运用监督执纪“第一种形态”警示教育3人、集体谈话3人、约谈1人，分别针对驻村工作、财务管理、出国出境管理等工作，对驻村干部、财务人员、退休干部进行谈话提醒，针对日常工作细节问题对各股室工作人员进行集体谈话1次，在入党积极分子暨发展对象培训班中，针对学员学习不在状态开展约谈1人，确保抓早抓小、防微杜渐。三是拧紧落实主体责任“发条”。建立完善工委《党风廉政建设制度》，坚持以党的政治建设为统领，强化政治机关意识教育、对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，开展经常性的全面从严治党宣传教育，通过理论学习中心组、“三会一课”、集中学习等载体，开展党章党规和党性党风党纪教育。

　　10.关于“常务副书记履行第一责任人责任不到位”的问题

　　整改情况：常务副书记严格履行第一责任人责任。一是主持召开班子会议研究谋划全面从严治党工作。3月22日，工委常务副书记主持召开班子会议，对全面从严治党工作进行专题研究，牵头制定《2024年区直机关党建工作要点》和《区直机关各级党组织落实机关党建主体责任工作清单》。二是精准规范用好监督执纪“第一种形态”。在提醒谈话中，对谈话对象明确具体的情形、方式和要求，例如，2024年3月22日，工委常务副书记对组织股股长进行提醒谈话，要求作为“区直机关党建群”QQ群的群主要加强日常监管，该群只用于工作沟通交流，在群里发布工作、会议通知等信息的时候，语言表述要准确，对群成员发布的言论要严格监管，避免造成负面舆论影响。同时对谈话对象开展跟踪评估，重点围绕倾向性问题是否得到制止、提醒预警事项是否整改到位、发现问题是否纠正、纠正程序是否符合要求、个人苗头性问题是否反弹等“五个是否”综合研判处理效果。三是从严从实加强对党员干部的监督管理。3月12日，工委常务副书记主持召开班子会议，专题学习《湖北省党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任办法》，要求班子成员开展提醒谈话要有针对性，内容不能完全等同于工作谈话,日常开展提醒谈话时要注意区分、规范开展。对于关键岗位和重点环节，开展经常性“面对面”提醒，推动监督关口前移。例如，2024年3月22日，工委常务副书记对机关财务人员进行提醒谈话，要求严格执行财务规定，在工作中要严格细致，机关账目不出错、不违规；结合办公室日常工作，对办公室主任进行谈话提醒，要求工作中要做到高标准严要求，认真审核日常文字文稿，注重细节，特别是文字表述、标点符号运用等要准确无误。四是丰富廉政教育方式载体。工委常务副书记积极强化对权力运行的制约和监督，管好班子，带好队伍，做好廉洁从政的表率。同时，加大对干部日常教育监管、制约监督力度，运用谈心谈话、观看警示教育片、学习研讨、外出参观等多种形式开展廉政教育。3月29日，组织全体党员干部参观夷陵区师德师风清廉教育基地及东湖书院，使党员干部接受思想洗礼，时刻保持清醒，常修从政之德，常怀律己之心，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

　　11.关于“财务管理不规范”的问题

　　整改情况：严格规范财务管理全流程，提升财务管理水平。一是严格按标准配置办公设备。工委在2023年采购3台电脑、1台打印机时，按要求填报《信息类产品采购计划审核表》，明确采购产品的基本参数、数量、推荐型号和限价，并经区委机要和保密局、区财政局采购股审批同意，工委在实际采购时严格按照《信息类产品采购计划审核表》中的限价进行采购。经咨询区委机要和保密局，并与区委第一巡察组沟通，该采购项目符合标准。二是合理规范报销市内交通费。对超标准报销市内交通费问题进行情况说明，经与区委第一巡察组沟通，此项报销符合规定。三是强化固定资产登记管理。在资产一体化系统中对工委固定资产管理人和使用人信息进行维护，完善制定《区委直属机关工委固定资产台账》，每项在管固定资产均明确管理人和使用人。3月21日，对未登记的3组档案柜（2020年10月购买）进行登记。四是加强对财务人员的工作提醒。1月17日，分管领导对财务人员进行谈话，要求在今后工作中加强财务政策领会学习，确保财务支出规范。2月27日，工委副书记对财务人员进行谈话，要求在今后的工作中要进一步加强学习、严肃财经纪律、规范财务行为。五是健全财务管理制度。修订完善《区委直属机关工委财务管理制度》。加强对财务知识的培训学习，严格规范财务工作流程和财务审批报销程序。2024年1月22日，安排办公室工作人员和财务人员参加区财政局举办的政府采购管理系统操作培训视频会议，进一步掌握预算管理一体化政府采购管理系统操作流程。2月27日，组织全体干部职工集中学习《湖北省行政事业单位通用办公设备及家具配置标准》《财政部关于加强行政事业单位固定资产管理的通知》《夷陵区区级党政机关差旅费管理办法》《区财政局关于统一全区行政事业单位财务开支报销审批模板管理的通知》等财务政策文件。3月8日，财务人员参加区财政局举办的“三资”盘点全面编制“一账一册”培训会，为后续做好固定资产管理工作打实基础。

　　（三）聚焦贯彻落实新时代党的组织路线情况方面

　　12.关于“组织生活执行不严格”的问题

　　整改情况：严格落实组织生活制度。一是完善相关工作资料。修改完善《区委直属机关工委机关党支部2022年度组织生活会和民主评议党员工作方案》，在会议记录中补充活动主题。针对本次巡察发现的“全体党员年度积分均为100分”问题，举一反三，在2024年1月19日召开的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题组织生活会中，严格党员积分评定，注意把握区分度，经党员自评、支部认定，全体党员年度积分各有差异。二是严格开展批评与自我批评。针对本次巡察发现的“批评与自我批评缺少‘辣味’”问题，举一反三，在2024年1月19日召开的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题组织生活会上，全体党员围绕学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用四个方面，深刻剖析自我问题，相互批评开门见山、“辣味”十足，深入剖析思想深层次问题、谈批评意见，达到咬耳扯袖、红脸出汗效果。三是谈心谈话开展到位。完善《区委直属机关工委谈心谈话制度》，对谈心谈话的对象、形式、原则、要求等作出了明确规定。2024年1月，领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间的谈心谈话9人次，达到了全面、深入掌握党员干部思想状况目的。四是开展组织生活会专题学习教育。2024年1月12日，常务副书记对工作人员进行了谈话提醒，要求加强相关制度的学习，提升业务能力。2024年1月16日，组织全体党员学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党员教育管理工作条例》，进一步明确组织生活会召开的意义和相关程序，为今后持续严格落实组织生活会制度夯实基础。

　　三、下一步整改工作安排

　　工委将以此次巡察整改为契机，切实加强党的全面领导，落实全面从严治党主体责任，坚持把整改融入日常工作中，立足长远巩固整改成效，以实实在在的整改推进工委各项工作扎实有效开展。

　　（一）高举思想旗帜，筑牢理想信念根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为党性教育的重中之重。进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，更加坚决地维护党中央权威和集中统一领导，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　（二）坚持目标引领，持续抓紧抓实整改。深化思想认识，坚持以高质量机关党建推进夷陵高质量发展，始终保持工作目标不变、工作劲头不松、工作力度不减。进一步增强各项工作的责任感和使命感，切实做好巡察整改“后半篇文章”，对已完成的巡察整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，筑牢防线，防止问题反弹。

　　（三）强化责任担当，坚持全面从严治党管党。牢固树立纪律和规矩意识，坚持严字当头抓班子带队伍。坚持以上率下，时刻用党纪政纪规范约束言行举止。进一步强化政治意识、责任意识、担当意识，坚决落实班子成员“一岗双责”要求，真正将全面从严治党的各项决策部署落到实处。

　　欢迎广大干部群众对集中整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2024年7月22日至8月12日。联系方式：电话7822460；电子邮箱407271968@qq.com。

　　中共宜昌市夷陵区委直属机关工作委员会

　　2024年7月22日