根据区委巡察工作统一部署，2023年3月16日至2023年4月28日，区委第四巡察组对区林业局党组开展了常规巡察。2023年6月15日，区委第四巡察组向区林业局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以通报。

　　一、局党组及主要负责人组织落实整改情况

　　区林业局党组坚持把巡察整改作为重大政治任务推动落实，坚定不移把“两个维护”贯穿巡察整改工作始终。一是统一思想。巡察意见反馈会后，局党组第一时间组织召开会议，将相关情况通报给系统全体干部职工，讲深讲透巡察整改对推进林业和园林工作的重要性、紧迫性，对反馈的问题建议逐条进行分析，为全面落实巡察反馈问题整改工作奠定坚实的思想基础。二是压实责任。成立以局党组书记、局长卢杰为组长，党组成员、副局长张启东、陈思思为副组长，各股室、单位负责人为成员的整改工作领导小组。7月3日下午，局党组召开专题民主生活会，开展批评和自我批评，进一步研究细化整改措施，印发《区委第四巡察组反馈问题整改工作方案》（夷林党组发〔2023〕5号），落实问题清单、责任清单、措施清单。三是高位推动。先后12次召开局党组会、工作例会、全体工作人员大会安排调度巡察整改工作，推行整改清单动态管理和周报告机制，坚持整改抓常态、常态抓。

　　党组书记卢杰坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，为整改落实谋思路、把方向、定标准、想办法，以上率下直接抓、抓具体、抓到底。坚持重要工作部署，重要环节协调，带头领办重点问题12个。主持召开领导班子巡察整改专题民主生活会，认真研究审议整改措施79条，定期听取整改情况汇报，指导解决突出问题，做到紧盯进度、严把质量，确保巡察整改扎实有效。

　　截止2023年9月10日，巡察反馈的25个问题，已全部整改完成。在面上问题整改中，运用监督执纪“第一种形态”处理 8人；注重标本兼治抓整改，开展专项治理、集中整治3项，建立完善制度16项；坚持立行立改抓整改，组织专项检查2次、理论知识测试2次。

　　 二、集中整改期内完成的整改事项

　　 （一）关于贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求以及区委工作安排方面问题的整改情况

　　1.针对“主动谋划推进碳达峰碳中和不够”问题。

　　整改情况：一是利用林业系统学习交流QQ群每周线上推送林业碳汇相关知识，解读CCER交易管理办法。印发林业碳汇基本知识口袋书300本，分发至全体干部职工和护林员、涉林企业。二是主动与永业行集团等企业对接，开展实地调研，形成全区林业碳汇项目专题研究报告，并提交区政府。7月26日区政府常务会议讨论通过，授权湖北夷陵经济发展集团有限公司负责全区碳资产管理与运营。三是沿环百里荒乡村振兴示范带、重要旅游通道实施绿化彩化，开展飞播造林1000亩，实施松材线虫病一体化治理造林900亩，栽植彩叶树种4.36万株，增加林业碳汇容量。四是对全区以乡镇、村与市场主体签订林业碳汇开发协议情况进行全面摸底，目前雾渡河、分乡镇存在与第三方市场主体签订林业碳汇开发协议的现象。针对上述情况及时印发《关于防范林业碳汇项目开发风险的工作提示》发放到乡镇，要求各乡镇严格把关、正确引导，慎重签订碳汇开发协议，避免人为夸大碳汇产品价值、借机圈地不建等违规开发林业资源的情况。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　2.针对“涉林重要法律法规学习不全面”问题。

　　整改情况：一是认真梳理《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国民法典》等法律法规涉林内容，制作《法律法规知识汇编》发放给系统干职工。二是将《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国湿地保护法》《中华人民共和国自然保护区条例》《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国长江保护法》于6月21日纳入局党组理论学习中心组学习，组织开展研讨交流，并利用夜学，先后4次组织全体干部职工系统学习以上涉林法律法规。研究出台《夷陵区林业系统法治宣传教育第八个五年规划》，印发《区林业局关于进一步规范建设项目使用林地审核审批和强化监督管理的通知》《区林业局关于进一步加强建设项目临时使用林地监督管理的通知》。三是充分结合“12.4”宪法日、湿地日等重要时间节点，通过漫画短视频、微信公众号、宣传折页等群众喜闻乐见的方式开展法治宣传，累计发放宣传资料3000份，在单位微信公众号宣传7期。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　3.针对“推动林长治林质效不高”问题。

　　整改情况：一是区委书记、区级第一总林长肖鹏飞于6月29日主持召开全区总林长会议，全区以总林长会、总林长令、林长制考核为载体，健全了林长制联席会议、部门协作、信息公开等各项制度，实现林长制工作规范化。二是6月30日，及时调整林长制联席成员单位及区级林长责任区域。三是区林长办印发《关于2023年夏季林长巡林的工作通知》，协调四级林长下乡入村，检查督导增花添彩行动、林业产业发展、森林防火、松材线虫病防治、油茶造林等林业重点工作。四是以林长制为抓手，切实履行部门职责，消除森林火灾隐患，减少森林资源损失。2023年以来，局班子成员带队到包片乡镇开展森林防火、增花添彩和油茶产业扩面提质增效行动督导检查26次。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　4.针对“指导督促生态修复力度不够”问题。

　　整改情况：一是科学制定《宜昌市夷陵区林地植被恢复指南》，并于7月3日印发给各林业管理站、涉林企业。二是建立林地生态修复项目台账，指导企业按质按量完成恢复治理，按时在“互联网+监管”平台填报监管情况。三是中科恒达石墨股份有限公司开采石墨违法占用林地被国家林业和草原局通报后，区林业局第一时间迅急响应，核实后督促企业缴纳全部罚款、进行植被恢复、完成平台销号，并跟踪开展技术指导。四是2022年森林督查国家下发图斑1015个，面积630.42公顷，区林业局通过现场举证、实地查勘，佐证合法图斑890个，图斑面积593.92公顷；涉嫌违法图斑125个，图斑面积36.50公顷，实际处罚面积34.87公顷，涉及案件72个，罚款361.31万元全部收缴上报国库，完成森林督查平台销号。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　5.针对“推动油茶产业发展行动迟缓”问题。

　　整改情况：一是组织召开油茶产业扩面提质增效行动项目建设会议，采用“走出去看、请进来讲”等多种形式开展油茶产业技术培训，累计培训4场次560人次，印发油茶丰产栽培技术资料110份。邀请省种苗站副站长周必成，在夷陵举办油茶种植技术讲座；邀请省林业局正高职高级工程师汤景明，多次到夷陵进行现场指导，为油茶产业发展提供技术支撑。二是印发《关于成立2023年度油茶扩面提质增效行动包片督导组的通知》，落实包片督导工作机制。2023年全区实际完成油茶营造林2067.23亩，涉及小溪塔街道和下堡坪乡两个乡镇3个村、1个专业合作社。三是及早谋划2024年度4000亩油茶落地上图工作。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　6.针对“森林防火责任压实不够到位”问题。

　　整改情况：一是通过“夜学”、召开专题会议，认真学习贯彻各级会议精神，并安排部署当前全区森林防火工作，落实林业部门责任。通过宣传车、宣传栏、“宣教码”、微信、村村通等载体，开展进村、进户、进学校、进企业、进单位、进田间地头、进高危人群“七进”活动。二是组织开展为期7个月的森林防火 “破冰贯标提能”专项整治行动。对照全省森林防火工作20条措施，围绕自查自改、突击拉练、整改攻坚、建立机制四个环节，制定印发《全区森林防火 “破冰贯标提能”专项整治行动实施方案》。截止目前，新增宣传牌163块，专班巡查37个村，入户宣传593户，制止野外用火3起。三是会同区防火办，加强各乡镇防火办对本级、村级业务工作指导和义务防灭火队伍“选拔”管理，针对2021-2022年度扑火队员超龄情况，2022-2023年度共清理超龄队员17人，全区清理补充后扑火队员6958人，有效提升防、扑火队伍的战斗力。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　7.针对“林业资源保护监管不力”问题。

　　整改情况：一是常态化开展森林督查、日常巡查监管工作，建立涉林违法案件台账，及时移交执法部门。截至目前，2021、2022年度违法案件全部移送综合执法部门，已全部查处到位，形成相关部门协同联动、齐抓共管的良好态势，相关经验获得省、市林业主管部门的高度评价，工作模式被省林业局予以宣传推介。二是规范长期使用林地、临时使用林地审核审批流程，制定印发《区林业局关于进一步规范建设项目使用林地审核审批和强化监督管理的通知》《区林业局关于进一步加强建设项目临时使用林地监督管理的通知》《建设项目临时使用林地告知书》。三是开展森林资源月巡查，通过日常巡查、批后监管专项巡查、自然保护地巡查等多种方式，及时发现和制止涉林违法行为，切实加强森林资源日常监管，从源头上减少违法案件发生。四是强化批后监管，项目审批后，及时上门宣传政策，送达告知书。五是设立区林业调查监测信息服务中心，突出数据赋能，着力解决森林资源监测技术与业务融合不深，信息化支撑林业治理能力不强的问题。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　8.针对“林业有害生物防治质量不高”问题。

　　整改情况：一是启动全区松材线虫病疫情防控攻坚行动，按照“3个月集中推进，半年形成机制，年终全面问效”的时间表推进。积极构建横向到边、纵向到底、上下联动、左右衔接的责任网络，将松材线虫病疫情防控工作纳入林长制考核内容，将主要任务分解落实到14个乡镇（街道、试验区、林场）和11个部门，将4个乡镇纳入区级林长巡林重点区域。二是推进检疫执法专项行动，以农民房前屋后、木材经营加工企业等场所为“清源”重点，累计焚烧农民房前屋后松柴88立方米，立案处理检疫违法行为14起。为切实做好疫木监管，分乡镇已对辖区内10家木材加工厂安装实时监控设备。三是聘请三峡大学以“旁站+无人机”监理模式，对疫木清理数量和质量进行监管。施工前以无人机对2022年秋普涉及的小班获取遥感影像，建立数字模型，通过大数据技术处理，落实各乡镇施工及监理方案，为除治作业提供数据指导。施工过程中以无人机和人工方式进行巡查，锁定枯死木清理数量，实行“一树一建档”，做到疫木精准定位、除治精准到位，实现跟踪有准确线路、检查有目标定位、整改有措施方向。本年度监理累计发现并督促整改问题5000余件。四是制定出台《夷陵区松材线虫病疫木清理绩效评价方案》《夷陵区疫木除治乡镇核查验收方案》，本年度我区疫情防控成果被市级评价为良好等次。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　9.针对“意识形态工作存在短板”问题。

　　整改情况：一是组建22人的系统网评员队伍，各股室、二级单位明确至少1名网评员，确保履行网评职责。二是每月初通报上月宣传信息及网评工作开展情况。三是7月24日，邀请区委组织部优秀网评员开展网评专题培训，就网评写作基本方法进行讲解，全体网评员及林业系统40岁以下年轻干部参训，切实提升网评员写作水平。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　10.针对“安全保密意识不强”问题。

　　整改情况：一是组织开展以“增强保密意识，筑牢安全防线”为主题的专题学习，观看2023年保密宣传片，学习总体国家安全观相关要求和《党政领导干部保密工作行为规范》。二是印发《关于成立保密委员会和印发保密工作制度的通知》，明确区林业局5项保密工作制度及领导干部保密工作责任。三是组织各股室、二级单位开展保密工作自查自评，与局班子成员、机关各股室（单位）负责人等签订保密承诺书12份，强化林业干部职工保密意识。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　（二）关于贯彻落实全面从严治党战略部署方面问题的整改情况

　　11.针对“‘一把手’传导管党治党责任压力不够到位”问题。

　　整改情况：一是持续学习习近平总书记关于加强党风廉政建设和反腐败斗争系列重要讲话精神。2023年以来纳入局党组会第一议题学习3 次，纳入夜学学习4期，参学 865 人次；各支部在7月主题党日组织学习《党风廉政建设和反腐败斗争是我们必须抓好的重大政治任务》《党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂》等重要讲话精神，4名同志交流学习体会。二是扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动。召开全区林业系统警示教育大会，组织开展习近平总书记关于全面从严治党重要论述的专题学习，采取闭卷方式进行党纪法规廉政知识测试，局党组书记卢杰讲授《严守纪律规矩 强化责任担当》的廉政党课，并与18名新任职干部和新进职工开展廉政谈话。三是运用“第一种形态”对相关人员开展警示谈话。结合实际印发《关于进一步加强公务用车使用管理的通知》，将各单位公务用车管理使用情况纳入日常监督检查的重要内容，2023年组织专班不定期对公务车辆使用管理情况抽查6次，明确专人对公车平台使用情况进行管理。四是组织学习《湖北省党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任办法》，2023年二季度局党组运用“第一种形态”教育批评5人次。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　12.针对“‘三重一大’制度执行不规范”问题。

　　整改情况：一是在7月6日区林业局第十九期夜学课堂，组织学习《夷陵区区直单位“三重一大”事项监督办法（试行）》《关于进一步规范干部有关事项报告报备工作的通知》。二是梳理区林业局机构单设以来“三重一大”决策执行报备情况，对2022年6月8日局党组（扩大）会议讨论预算1.29万元改造值班室和3万元签约融媒体中心记者合同事项，及时向区纪委监委派出第五纪检监察组进行报备说明。2023年以来，在召开局党组会决策“三重一大”事项前，坚持提前向第五纪检监察组报告，邀请组领导参会监督决策全过程，次月5日前将上个月相关材料报第五纪检监察组备案，做到有据可查。2023年按规定报备“三重一大”事项54件，无瞒报、漏报、错报情况。三是结合实际完善局党组议事规则。对9类重大决策事项、7类重要人事工作、6类重大项目和大额资金使用情况进一步明确，对议事纪律进一步规范。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　13.针对“谈心谈话流于形式”问题。

　　整改情况：一是组织学习谈心谈话制度。2023年7月17日，区党组集中学习《区林业局干部谈心谈话制度》。明确规定，局班子成员及二级单位主要负责人要认真贯彻落实谈心谈话制度，明确谈心谈话范围，坚持谈心谈话相关原则。二是督促党组成员及二级单位负责人开展谈心谈话，实行台帐管理。2023年以来，局班子成员及各单位负责人开展个别谈话19人次，集中谈话21人次。三是建立谈心谈话长效机制，坚持谈心谈话“八必谈”，在干部任职时、干部免职时、干部退休时、日常重要时期、需要提醒时、干部诫勉时、干部受到处分时、干部个人要求谈心时及时开展谈心谈话，了解干部思想动态，时刻警醒干部，让干部职工感受到组织温暖，增强干部责任感和事业心。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　14.针对“落实党员干部婚丧喜庆事宜报告制度不规范”问题。

　　整改情况：一是在7月6日区林业局第十九期夜学课堂，组织系统全体干部职工学习《夷陵区纪委监委派出监督工作办法（试行）》《夷陵区区直单位“三重一大”事项监督办法（试行）》《关于进一步规范干部有关事项报告报备工作的通知》，要求干部职工要带头简办红白事，倡导文明健康的婚丧习俗。二是对区林业局机构单设后的党员干部婚丧喜庆事宜逐一核实清理，实行台账管理。对2022年6月以来7起干职工申报婚丧事宜操办情况开展调查，未发现违规情况。三是印发《关于进一步明确党员和干部操办婚丧喜庆事宜报告制度的通知》，将对干部职工操办婚丧喜庆事宜的监督作为班子成员、单位（股室）负责人落实“一岗双责”的重要内容，将事前报告时的提醒谈话作为 “八必谈”内容之一。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　15.针对“林业惠农资金兑付不及时”问题。

　　整改情况：一是针对2020、2021年度资金兑现不及时问题已整改完毕，向区纪委报告监察建议整改结果。二是印发《夷陵区生态公益林补偿、天然林停伐管护补助和国有林管护补助资金兑现管理办法》（夷财发〔2023〕2号），严格执行《夷陵区森林资源管护财政专项资金管理办法》（夷财发〔2022〕138号）。三是组织各乡镇完成2023年度惠农资金的申报核兑工作，及时对接区财政局实施兑付，截止目前共兑现资金2812.11万元。四是组织各乡镇开展涉林惠农资金发放“回头看”，对2023年兑现数据运用大数据平台进行比对，核实变更兑现信息531条。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　16.针对“落实‘互联网+监管’系统应用工作有差距”问题。

　　整改情况：一是成立信息录入工作专班，由机关各股室、二级单位明确专人并明确职责，根据日常监管情况，定期录入监管信息。二是林业部门“互联网+监管”平台共有监管事项25条，目前录入监管行为30条，已完成监管事项录入全覆盖。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　17.针对“民生公园不便民”问题。

　　整改情况：一是督促山楂溪施工方拆除挡板，开通 30米长的步道，栈道已于7月10日恢复通行。二是组织开展栈道安全大排查、大检修。目前已完成栈道维修工作，更换破损木板，清理树枝杂草，栈道全线通畅，游客可正常穿行于A区B区。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　18.针对“政府采购制度执行不严格”问题。

　　整改情况：一是对财务人员采取个人自学、集中学习等方式，系统学习政府采购相关法律法规知识，增强法律法规意识，规范采购行为。二是对2022年以来的政府采购事项进行梳理，建立台账，严格履行采购程序，按政府采购目录及采购限额标准采购。三是组织专班对区林业局、区森林资源保护中心资产进行清查盘点，更新固定资产台账，实现账账相符、账实相符。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　19.针对“公厕零星维修项目审核把关不严”问题。

　　整改情况：一是及时调整管护方式。通过了解主城区的管护模式，权衡利弊，经区园林绿化建设管护中心集体研究决定，结合管辖范围内公厕管护的特殊情况，采用“三合一”外包的方式，将绿化养护、清扫保洁及公厕管护整合实行费用包干制管护，并确定了片区管护公司及公厕设施小维修的工作内容。二是及时调整维修价格。包干价格由原来1300元每月、1000元每月分别调整至1000元每月、600元每月。现公厕管护经费500-1000元每月不等。三是及时规范维修流程。区园林绿化建设管护中心工程股安排专人，负责设施维修管理及台账建立，股室负责人负责监管。公厕设施大件维修于7月15日完成采购，自8月份开始实行新的维修流程。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　20.针对“会计科目处理错误”问题。

　　整改情况：一是7月20日，组织财务人员学习《中华人民共和国会计法》《夷陵区行政事业单位财务收支管理制度》《中华人民共和国政府采购法》等财经法律法规及业务规程，增加财务知识和业务技能，提升服务本领。二是7月20日，由党组成员、副局长对相关财务人员进行谈话，对存在的问题深刻剖析原因，提出了财务管理、岗位技能、廉洁自律等方面的要求，及时处理会计科目。三是成立工作专班，对2022年8月以来会计记账凭证进行全面自查，举一反三、立行立改。对房屋修缮及装修采购、公务接待、资产处置等存在的疑问，及时向区财政局业务股室咨询政策，规范财务管理，提高会计核算的准确性。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　21.针对“工作责任落实不到位”问题。

　　整改情况：一是局党组运用监督执纪“第一种形态”对相关人员进行谈话提醒，责成1人在系统内作出检讨。二是在6月15日区委第四巡察组反馈意见的当天，局办公室第一时间收回并重新印发夷林党组文〔2023〕1号、党组会议纪要〔2022〕7号文件，并组织专班，于6月20日前对区林业局机构分设后的所有发文进行清理，开展自查自纠。三是健全机制，制定出台并严格执行《区林业局办文办会工作管理制度（试行）》，严把公文“起草、审核、发文、收文、交办”五大关口，严肃办会纪律，规范办会流程，推动办文办会办事提质增效。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　（三）关于贯彻落实新时代党的组织路线方面问题的整改情况

　　22.针对“党组织凝聚力不够”问题。

　　整改情况：一是党员发展和培养工作推深做实。建立区林业局机关党总支四类人员（入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员）登记台账。局机关党总支组织开展入党积极分子个人成果展示活动，主动与3名年轻干部开展谈心谈话，目前已有1名干部向局机关支部递交入党申请书。二是丰富主题党日形式见行见效。6月27日，局党总支组织党员到“九四革命纪念碑”红色教育基地开展现场教学。局机关支部和老干部支部6月组织党员到太平溪许家冲村开展联合支部主题党日，园林中心支部组织党员到胡敌烈士纪念馆参观学习。在7月的主题党日活动中，各支部设置观看“身边的家风教育”短视频、纪律小课我来讲等环节，从“理论”到“实践”，从“会场”到“现场”，不断创新活动形式，增强学习的互动性。三是党内关怀帮扶常态精准。“一对一”上门为1名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，慰问生病困难党员2名。四是选树典型注重示范引领。2名同志被区委、区委直属机关工委表扬为“优秀共产党员”，1名同志获得“夷陵区新时代青年标兵”“夷陵区最美政务女性”等荣誉称号。樟村坪林业管理站和雾渡河林业管理站已有3名干部向当地党组织递交入党申请书。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　23.针对“党务工作者能力素质不够”问题。

　　整改情况：一是进行岗位调整。选拔一位35岁以下年轻干部专职从事党建工作。二是开展专题培训。7月17日，组织15名党务工作者开展党务工作专题培训，系统学习《党组织选举工作条例》《关于党费收缴工作中有关问题的通知》，注重学习效果检测，现场进行应知应会知识测试，通过“以考督学、以学促干”，加强党务干部队伍建设。三是规范建立台账。核准2023年度党员党费交纳标准，建立党费收缴台账，对党费交纳情况在政务公开栏进行公示，广泛接受监督。四是足额补缴党费。对缴费基数计算错误的12名党员按新标准足额收缴党费，补缴党费296元，其中线下补缴280元（2022年度及2023年1至5月）、线上补缴16元（2023年6至7月）。印发《关于做好“党费线上交纳”相关工作的通知》。五是认真查缺补漏。局机关党支部和园林中心党支部对2022年度民主评议党员工作开展“回头看”，按要求进行整改，完善支委会会议记录。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　24.针对“干部选任基础工作较薄弱”问题。

　　整改情况：一是加强政策学习，提升业务能力。7月17日，局党组集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，强调今后要严格按照组织程序选拔任用干部，办公室（人事）在工作中遇到问题要及时和区委组织部沟通，夯实干部选拔任用基础工作。局党组安排分管领导和2名年轻的组工干部按时参加每一期周末组工讲堂，特别是第四期关于干部选拔任用工作政策解读和选人用人专项检查流程、常见问题及有关政策的内容，提升组工干部在选人用人工作中业务能力。二是开展谈话提醒，规范会议记录。由党组成员、副局长对相关人员开展提醒谈话，强调要领会党组会议记录的重要性，掌握会议记录的方法原则，规范高效做好会议记录。新增局党组讨论人事工作的专用会议记录本，由人事干部负责真实、准确、规范的记录干部选拔任用等相关会议内容。三是执行议事规则，规范选人用人。进一步严格执行区林业局《局党组议事规则》中关于干部选拔任用的议事程序，规范动议、会议推荐、党组会讨论通过、公示、任职谈话等环节，加强干部选任日常监督管理。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　25.针对“年轻干部培养和使用不够”问题。

　　整改情况：一是练胆子。结合常规“夜学”，着重培养年轻干部在“夜学”中“挑大梁”。从第十三期夜学开始，每期轮换一名年轻干部主持夜学议程，并负责准备当期夜学资料、领学部分学习内容；每期安排2名以上年轻干部开展交流发言；新增“夜学讲堂”，让年轻干部结合业务、专长，精心准备高质量的课件在“夜学讲堂”上轮流开讲。二是富脑子。通过跟班学习，为年轻干部搭平台、建舞台、给机会，鼓励年轻干部多岗位跟班，补短板，强弱项，壮筋骨、长才干；通过导师帮带，助力年轻干部政治品质和能力素质同步提升。局党组及时为8名新招录、引进的年轻干部每人配备1至2名帮带导师，分别从思想和业务上实施帮带，帮助其更快适应工作岗位；通过课题调研，提升年轻干部调查研究能力。局党组为林业青年干部能力提升班的5个学习小组各分配2个调研课题，要求年轻干部深入实际，科学分析，认真调研，用高质量的调研成果为科学决策提供有力参考。三是压担子。为优秀年轻干部搭建平台，拓宽培训渠道，推荐多名优秀年轻干部到其他部门及乡镇“高压”锻炼。四是给位子。突出“实在、实绩、实干”鲜明导向，大胆推荐选拔使用5名年轻干部任办公室副主任、乡镇林业站副站长等职务。

　　整改结果：问题整改已完成。

　　三、下一步整改工作安排

　　（一）进一步提升政治站位。持续学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，增强巡察整改的责任感和使命感，以高度负责的态度和求真务实的作风，把巡察整改后续工作抓紧抓细，切实将巡察整改成果转化为推动林业和园林工作高质量发展的强大动力。

　　（二)进一步巩固整改成效。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；继续抓好各项专项整治，坚持督导常态化。

　　(三）进一步强化制度执行。坚持“当下改”和“长久立”相结合，把建章立制作为长远之策、根本之策，建立健全高效的制度执行机制，定期开展制度执行情况监督检查，以制度的落地确保长效机制的落实。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向区林业局反映。区林业局联系电话：0717—7822302。