根据市委巡察工作统一部署，2022年9月9日至10月28日，市委第四巡察组对三峡旅游职业技术学院党委开展了常规巡察。2023年1月12日，市委巡察组向三峡旅游职业技术学院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、学校党委及主要负责人履行巡察整改主体责任和第一责任人责任情况

　　（一）提高政治站位，迅速安排部署。市委第四巡察组巡察反馈会后，学校党委书记、校长梅继开及时主持召开党委（扩大）会议，学习习近平总书记关于巡视巡察工作重要指示批示精神和省委、市委关于巡察整改相关文件精神，对反馈问题逐一分析，明晰了责任领导、责任部门和整改要求，对巡察整改工作进行动员。专题民主生活会上，每位班子成员对照巡察反馈意见，主动认领问题，深刻剖析原因，细化整改措施。整改以来，多次召开党委会、校长办公会及整改工作调度会，专题研究部署，全程跟踪督办、统筹推进巡察整改工作。

　　（二）压实整改责任，强化督办落实。学校党委认真履行巡察整改主体责任，成立了梅继开同志任组长，班子成员任副组长，各党支部和相关部门负责人为成员的巡察整改工作领导小组；组建了党委副书记、纪委书记为主任，党委办公室、纪检监察审计室负责同志为副主任的工作专班，负责统筹协调、督办落实巡察整改工作。从1月14日开始，工作专班着手制定巡察整改工作方案，聚焦反馈的问题，建立问题清单、任务清单、责任清单及整改台账，明确和落实整改目标、整改责任人和整改时限，强化整改督查和销号制度。梅继开同志认真履行整改第一责任人职责，亲自部署重要工作，亲自过问重大事项，亲自督办问题整改落实，带头领办重点难点问题；班子其他成员认真履行“一岗双责”，研究部署、严督实查分管领域整改工作，对整改措施和整改落实情况严格审核把关。工作专班和各部门以责任落实推动整改任务落实，细化完善整改措施102条，确保整改工作从严、从细、从实、从紧推进，反馈问题得到有效解决。

　　（三）统筹协调推进，巩固整改成效。学校党委把巡察整改融入开学前后各项工作、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，统筹调度、协调推进，确保整改任务落地见效。针对巡察反馈的意见，建立和修订完善规章制度25项；同时，坚持问题导向、坚持真改严改、坚持举一反三、坚持标本兼治，及时总结整改工作经验，以制度等长效机制建设巩固巡察整改成果。

　　二、巡察反馈重点问题整改落实情况

　　（一）关于贯彻落实党中央决策部署、省委工作要求和市委工作安排方面问题的整改情况

　　1.针对“落实立德树人根本任务、加强思政课建设不够有力”问题

　　一是3月党委例会专题研究思政课建设问题。落实“思想引领，学习在先”机制，集中学习了习近平总书记在思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神和《新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定》，部署落实思政课建设等“思政育人”十项清单。

　　二是建立学校党委每半年专题研究1次思政课建设机制，落实领导干部上思政课，出台了管理办法和考核评价方案。

　　三是调入和引进2名思政课教师，挤出7个编制公开招录思政课教师及专职辅导员。

　　四是落实市委要求，将屈原文化纳入思政课内容，推进“屈原文化”进校园、进课堂。同时充分利用超星尔雅、mooc等网络优秀资源，推动线上线下混合式教学模式，同步开设中华传统文化课程，加强文化浸润。

　　2.针对“建设高水平职业院校和专业、培养高素质技术技能人才有差距”问题

　　一是重新定位办学规模。完善学校“十四五”规划和办学条件达标工程实施方案，将办学规模从8000人调增至1万人。已向省教育厅申请增加招生计划1000人。

　　二是加快基础设施建设。总投入1.15亿元的开放型区域文旅产教融合实训基地项目2月18日开工建设；6号学生公寓于秋季学期投入使用，7号学生公寓将于8月底开工；18个校级建设项目按计划稳步推进。

　　三是强化高水平专业群建设。邀请专家、教授来校讲座，为“双高建设”提供经验借鉴；加大旅游管理专业招生宣传力度，调增该专业招生计划150人；加大学前教育专业建设力度，成立“宜昌市学前教育与托育服务产教联盟”，力争通过省级高水平专业群立项。

　　四是加大学生技能培训力度。学生技能大赛取得丰硕成果。学校成功举办第九届全国饭店业职业技能大赛湖北省选拔赛暨三峡肥鱼（鮰鱼）大赛并荣获一二等奖；在全国旅游院校服务技能（饭店服务）大赛上，学校4名参赛选手获得3个一等奖、1个二等奖，并荣获团体奖，位列湖北省参赛院校第一；在省高职院校学前教育技能大赛中，学校4名选手获一等奖1个，二等奖2个，三等奖1个。在全国航空职业院校航空电子电气装调与维修技能大赛中学校获二等奖1个，三等奖1个。

　　五是在重大活动中展现青春三旅力量。在省第十六届运动会上，学校600余名学生深度参与，30个代表团入场引导员、244名开幕式入场仪式鲜花少女方阵、颁奖礼仪志愿者及各类赛事志愿者高质量圆满完成省运会志愿服务工作，受到上级领导和社会各界的高度赞扬。

　　六是修订学校《章程》，并于2023年3月报省厅核准；修订《学校教师教学质量考核办法》，强化教学质量考核和管理。

　　3.针对“服务对接主导产业不够主动”问题

　　一是增设健康大数据管理专业，对接宜昌主导产业。因师资力量和实习实训条件受限，暂不具备开办精细磷化工专业能力。开展走访深圳奥雅设计、京东电商、交旅集团、广汽传祺等合作企业活动，服务区域产业发展。

　　二是将民俗管理、婴幼儿托育专业今年招生计划增加至50人，在旅游业复苏的大环境下扩充研学旅行专业招生人数。

　　三是作为文旅职教联盟理事长单位，加大与联盟中企业合作的深度广度，实现师资共享，课题共研，共同开发国家教学资源库课程2门，省级在线精品课程1门，共编教材3本。校企合作的“大国重器示范讲解员”项目列入全国旅游职业教育首批校企深度合作项目。

　　四是承办了2023年宜昌职教宣传月启动仪式暨“宜荆荆恩”职业教育产教融合创新发展论坛，出台了《市域产教联合体及产教融合共同体建设方案》。

　　4.针对“服务人才新政落地效果不佳”问题

　　一是加大对宜昌市人才新政宣传力度。通过毕业生就业创业工作推进会、线上线下招聘会向师生解读宜昌市“1+4”人才新政，分3批组织学生开展夜游长江等“爱上宜昌书香行”活动，吸引毕业生留宜落户。

　　二是继续落实校领导访企拓岗专项行动，由校领导带队对接宜昌产业、走访市域企业，进一步拓宽本地就业渠道，实现就业岗位存量达6000个。

　　三是组织2023届毕业生参加线上、线下招聘会各2场（次），为毕业生留宜就业牵线搭桥。

　　5.针对“推进产教融合、校企合作不够”问题

　　一是修订人才培养方案，调整课程设置。从本学期开始，加大实训实践课时量（实践教学课时占比51.47％），通过课程实训、专业实践、社会实践等，提高学生的专业核心技能和服务水平。

　　二是完成信息技术学院5个实训室验收，建设完成的实训室均已投入使用。今年又有4个工科实训室完成建设立项，专业课程实训功能更加完善。

　　三是出台学校《2023年在线精品课程建设培育实施方案》，遴选培育校企共建课程12门，实现课程资源校企共研、共建、共用、共享。与企业共办的国际邮轮乘务订单班、飞机结构修理现代学徒制试点班均已开班。

　　四是邀请行业企业专家、技术能手，担任产业教授、技能教师，参与学校教育教学，学校教师开展社会服务及赴企业实践锻炼，提升专业技能。已与创业板上市公司深圳奥雅设计股份有限公司、京东集团、广汽传祺、Tea Stone商城达成合作意向，签订产业学院合作共建协议。

　　6.针对“激发学生创新创业不够”问题

　　一是重构创新创业教育教学课程体系，开发创新创业课程标准，积极推进专创融合教育，开展团队授课，提升育人水平。加强政策激励，积极组队参加全国全省各类创新创业大赛，力争在2022年全省大赛一等奖的基础上再创新佳绩。

　　二是认真剖析原因，补齐短板弱项，制定学校创新创业孵化激励政策，对入驻创新创业孵化器的项目，加大支持力度，免费提供场地、免收水电费。

　　三是通过创新创业大赛筛选了“趣创意、茶拾文创食品工坊、天空之眼”等12个孵化项目，入驻孵化器。同时邀请创新创业专家、企业行家来校对新一轮孵化项目加强指导与扶持。目前，12个项目进入正常孵化状态。

　　7.针对“学生心理健康管理不到位”问题

　　一是将专职辅导员（班主任）、学工人员和兼职心理健康教师开展专题培训后，充实到心理健康教育师资队伍，壮大力量。

　　二是建立起科学、高效、精准、实时的心理健康监测预警平台。常态化开展师生健康状况心理筛查，加强对有严重心理问题倾向的师生心理辅导与跟踪疏导服务。

　　三是建立了包括“辅导员小库”“二级学院合库”“心理健康中心总库”的心理健康数据库等三级跟踪服务网络，严格实行学生心理健康全周期持续跟踪服务管理，管理绩效应用到辅导员和二级学院目标考核。

　　8.针对“防诈宣传教育不力”问题

　　一是3月党委会专题研究学校安全工作，尤其是防电信诈骗和意识形态领域安全工作。认真剖析电信网络诈骗案件频发原因，制定《学校防范电信网络诈骗工作制度》，将防电信诈骗管理纳入二级学院目标考核和辅导员绩效。

　　二是加强宣传教育。学生每周开展防范电信诈骗相关警示教育主题班会，通过学校官网、官方视频媒体、公众号等网络渠道和校内LED屏，定期和不定期开展防诈防骗专题宣传。组织全体师生安装“国家反诈中心”APP并实现全员注册启用，从物理源头堵住诈骗漏洞。

　　三是启用学校安全教育中心，组织全校师生参与体验，直观感受；按照“学校家庭社会协同育人机制”相关要求，组织学生会、家长会开展“防电信网络诈骗从我做起”“健康幸福生活、远离电信诈骗”等倡议活动，拓展防诈协同教育面。

　　（二）关于贯彻落实全面从严治党战略部署方面问题的整改情况

　　1.针对“党委落实主体责任不够到位”问题

　　一是学校党委认真组织学习了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，进一步明确党委的主体责任和班子成员的“一岗双责”，增强了落实全面从严治党的思想自觉和行动自觉。

　　二是学校党委召开了巡察整改专题民主生活会，针对反馈的问题，深刻剖析原因，开展对照检查、批评与自我批评，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。

　　三是针对项目建设、政府采购、招生就业等重点领域和关键岗位开展了廉政风险分析研判，制定和细划了廉政风险防控措施562条，进一步研判、排查重点领域、关键岗位44人的廉政风险点，修订完善防控措施。

　　四是严格规范执行考核相关文件精神和要求，严格落实评先表彰、年度考核结果等党务、政务公开制度。

　　2.针对“从严治校不够有力”问题

　　一是组织学习《高等学校教师职业道德规范》等政策法规，常态化开展师德教育，引导广大教师自律自强，形成自觉践行良好师德、维护良好师风学风的育人环境。

　　二是对2020年违反师德师风的2名教师作出严肃处理，并制定了帮扶计划。对责任部门负责人进行了约谈，其当年年度考核不能定为优秀。

　　三是加强教职工教育管理，开展经常性谈心谈话，准确了解教职工思想动态，每年至少开展1次教师心理测试、筛查和访谈，及时排解负面情绪和不当言行，激励干事创业热情，加强警示教育，让每一位教师知准则、守底线，争做“四有”好老师。

　　四是强化学生会、学生自律委员会等学生组织作用，充分尊重大学生“自我管理、自我服务、自我教育、自我监督”成长规律，持续开展“清朗校园”行动，不断提升学生文明素养，树立学校文明新风。

　　3.针对“学院纪委聚焦主责主业不够，监督执纪不严格”问题

　　一是学校党委认真学习党章党规党纪、监察法等法律法规，学习二十届中央纪委二次全会精神；2月4日，召开党委会调整了领导班子成员分工，落实纪委书记“三转”职能，确保聚焦主责主业，监督执纪到位。

　　二是组织教师学习《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》，以违纪案例为鉴，开展警示教育。

　　三是严格落实监督执纪职责，学校纪委按照相关规定，于2月24日对违纪教师所在二级学院负责人进行约谈和批评教育，责成其写出书面认识，筑牢思想防线。

　　四是出台《学校师德失范行为处理办法（试行）》。

　　4.针对“国有资产管理不规范”问题

　　一是对相关管理人员进行批评教育，并组织后勤管理人员进行业务培训。修订《学校固定资产管理暂行办法》和《学校房产管理办法》，进一步明确资产处置的规范流程，并确定在每年10-11月定期对学校资产进行清查盘点，形成动态台账。

　　二是责令学校超市中标企业按招租合同及相关要求整改到位。中标企业安排旗下超市经营的全资子公司负责学校超市经营，办理了新的营业执照和食品经营许可证，春季开学至今经营情况正常。

　　三是组织专人对教材进行了全面清查盘点，对库存教材中不能使用的教材申请报废，对部分具有利用价值的登记造册移存至图书馆，已完成相关清理工作，实施零库存管理，保证账实相符。

　　5.针对“未严格落实政府采购和公开招标制度”问题

　　一是认真剖析产生问题的原因，对相关负责同志和责任人员进行了约谈和批评教育。举一反三，严格执行政府采购相关规定，规范落实政府采购公开招标制度。

　　二是组织相关人员专题培训，全面深入学习国家相关法律法规和省、市政府采购政策文件，提高政治站位，提升能力素质；组织专班对涉及项目进行自查清理，严格检查需求清单、采购价格、过程履行、验收转固等环节；组织负责专业实训室项目建设的全体教师进行项目建设总结，针对大型综合类项目建设，梳理节点步骤、清理环节细节、整理分项清单，编撰完整、详细、精确的项目建设指南。

　　三是出台《学校纪检监察监督事项备案暂行办法》，强化“两个责任”的监督落实。

　　四是强化项目管理，修订完善了学校项目建设管理制度，落实专人对项目预算进行专业审查，加强项目方案的规划统筹，全面考虑多个项目的功能需求、设备需求，合理分类制定采购清单，按照规范流程进行集中采购。避免出现漏项、掉项等问题，杜绝此类问题再发生。

　　五是完善内控制度，出台《学校零星采购管理办法(修订)》《学校项目管理实施细则》《学校基本建设工程变更管理实施细则》《学校基本建设管理办法》并严格实施。

　　6.针对“违反合同约定支付工程款”问题

　　一是认真剖析原因，组织相关人员学习国家基本建设项目管理办法和预算管理相关规定，对相关责任人进行约谈和批评教育，写出书面认识。

　　二是对巡察反馈的项目，今年4月底完工后已按规范程序验收、结审计算、清退保证金。

　　三是举一反三，制定完善项目管理制度。对项目早谋划、早安排，当年预算安排的项目在4月之前开工、10月底之前完工、12月初完成验收支付，严格执行国家基本建设项目管理办法规定按进度付款，确保当年预算当年执行，杜绝此类问题再发生。

　　7.针对“违反中央八项规定精神问题依然存在”问题

　　一是认真核查巡察反馈的公务租车、公务接待等问题原因，对相关责任人进行了批评教育，并责令书面检查。协调租车公司对超标部分租车费用予以清退。在财务报销账目中细化设置专项活动（会议）餐费，进一步规范了公务接待流程管理。

　　二是修订完善《学校公务用车（租车）管理办法》，加强公务租车内部管控，规范公务用车（租车）流程及行为。修订完善学校资产管理制度，加强办公电脑等资产配置及规范管理。

　　（三）关于贯彻落实新时代党的组织路线方面问题的整改情况

　　1.针对“班子自身建设有待加强”问题

　　一是学校党委主要负责同志和班子成员在年度民主生活会和专题民主生活会上开展了对照检查和自我批评，并主动认领问题，积极推进整改。

　　二是学校党委认真学习了习近平总书记关于加强高校党的建设工作的重要论述，2月4日，党委会调整领导班子成员分工，将原校长助理的工作分工调整到党委副书记、副校长分管。

　　三是深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习《关于加强高校党的政治建设的若干措施》，不断加强班子建设，提升领导班子及成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　2.针对“执行选拔任用制度不严格”问题

　　一是认真核查剖析原因，查找干部选任工作不规范问题。

　　二是修订完善《学校干部选拔任用工作制度》，突出政治标准，科学制定选拔任用资格条件，规范选人用人程序，激发干部干事创业激情，做到人尽其才，才尽其用。

　　三是在今后的干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和学校干部选拔任用工作制度，规范程序，严格实行干部选拔任用纪实管理。

　　3.针对“因私出国（境）管理不严格”问题

　　一是认真核问题原因，对管理责任人、当事人和相关人员进行了批评教育，同时强化对因私出国（境）相关管理政策的学习，不断完善管理流程，细化证件台账的登记及归档管理。

　　二是举一反三，在全校教职工中对2018年以来的出入境证件进行排查，严格落实证件集中保管制度，对证件遗失者要求其及时到出入境管理部门办理注销手续。

　　4.针对“党组织战斗堡垒作用发挥不够，党建与业务工作深度融合不够”问题

　　一是认真学习习近平总书记关于加强高校党建工作的重要论述和党的二十大精神，学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》；建立党委定期研究支部建设、班子成员联系支部和支部书记季度工作点评会制度，在强化党组织政治功能的同时，指导各支部将党建与业务深度融合，凝练各具特色“支部工作法”。

　　二是根据学校实际，组织党员及相关人员就近到“共同缔造”对口联系的伍家岗八一路社区、学校驻地土门车站村社区以及党员居住地社区报到，参加社区活动，落实党员干部“双报到 双报告”制度。2022年度在职党员已全部到社区报到，参与基层治理等活动。

　　三是组织支部学习《中国共产党发展党员工作细则》，细化、规范党员发展流程，确保党员发展质量。对反馈意见中的个别党员，责令其在党员大会上作深刻检查，对其所在党支部书记进行了约谈和批评教育。举一反三，党委办公室建立了组织发展工作提醒和发展党员预审材料严格核查制度。开办第17期业余党校，按组织发展时间节点对发展对象进行专题集中培训。

　　（四）关于落实巡视巡察、审计等监督方面问题的整改情况

　　针对“工会经费收支管理不规范”问题。一是认真学习和执行新修订的《工会财务制度》，完善工会经费管理相关制度，严格工会经费使用和管理。二是对2021年行政转工会经费情况向市总工会出具情况说明，并补办相关划转手续。三是补缴追缴聘用人员欠缴的工会会费8173元，今年已按规定标准收取聘用职工工会会费。四是完善《学院聘用人员管理办法》，理顺会计科目，进一步规范聘用人员的工资福利等问题。

　　三、需长期整改事项进展情况

　　1.针对“推进双师型教师队伍建设不力”问题

　　一是全面掌握教师“双师”素质情况。截止目前，学校有高级以上技能等级证书（职业资格证书）教师51人（较巡察时的39人增加了12人），占在职在编教师的30%，63％的专任教师具有企业实践经历。

　　二是出台了《学校“双师型”教师队伍建设实施方案》，细化“双师型”教师认定标准、培育措施和建设计划进度安排，为教师考取职（执）业资格证书，取得更高一级职业技能等级证书提供政策激励，给予绩效奖励。

　　三是开展教师技能培训及鉴定。已申报电子商务师、中式西式烹调师、调酒师、保育师、无人机驾驶员等12类技能等级鉴定点，按计划开展相关技能培训及鉴定工作，于2023年底达到“双师型”教师占比90％，高级“双师型”教师占比40％目标。

　　四是按照“职业院校企业行”“教师企业实践”方案，深入开展教师“企业行”活动。已有178人赴企业走访调研，开展实践锻炼；同时，建立健全聘任行业企业有丰富实践经验的技术能手为学校兼职教师机制，以传帮带形式促进学校教师职业技能提升。

　　五是校企共建“双师型”教师培养培训基地。围绕高水平专业群建设，培育构建高水平、结构化、创新型专业教师教学团队。已建3家校企“双师型”教师培养培训基地。出台了学校《教师教学创新团队建设管理办法》《“博士工作室”建设管理办法（试行）》《青年教师导师制实施办法（试行）》等系列制度，培育了9个校级教师教学创新团队，争创省级教学创新团队。

　　2.针对“领导班子担当作为不够，解决历史遗留问题存在畏难情绪”问题

　　一是学校党委及时召开党委会专题研究“未经审批长期请病假未到岗教师杨某历史遗留问题”，并成立工作专班积极推进整改。经多次联系沟通，讲清政策要求和人事管理相关规定，杨某于今年2月主动提交辞聘申请，经学校党委会研究并按人事管理工作程序报市教育局同意，目前市委编制办公室已审核下编。

　　二是学校党委认真剖析原因，规范并加强对病假教职工的请假审批和管理，杜绝此类问题再次发生。

　　三是党委书记与相关班子成员进行了谈心谈话和提醒，相关班子成员主动认领担当作为不够等问题，并在民主生活会上进行了批评与自我批评，明确了整改措施。

　　四是及时组织学习了市委关于《激励干部敢闯敢为担当作为“1+3”政策措施》，激励班子成员主动担当作为。

　　3.针对“议事决策不规范”问题

　　一是对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，修订完善学校章程等规章制度；不断完善并规范执行《学校党委会议议事规则》《学校校长办公会议议事规则》《学校“三重一大”制度规定》。

　　二是认真组织学习党委会议议事规则、“三重一大”制度规定，加大制度执行力度，严格落实民主集中制原则，凡“三重一大”事项均由学校党委按议事规则程序集体讨论决定。

　　三是班子成员在年度民主生活会和专题民主生活会上作了对照检查和自我批评，主动认领整改问题；对党委会记录人员进行了批评教育，对党务工作者开展了相关专题培训，确保今后党委会记录规范。

　　四是严格实行党委会议题申报制度，按照党委会会议方案，明确出席和列席人员，加强对党委议事规则执行情况的监督检查，严格落实回避等相关制度。

　　4.针对“干部队伍建设谋划不足”问题

　　一是认真分析学校干部队伍结构老化现象突出的原因，积极争取编制部门重视支持，按师生比相关要求核定学校编制控制数。目前，市委编办已发文调增学校编制数20个，一定程度上缓解了师资配备不足的矛盾。有针对性地加大青年教师引进力度，培养储备一批年轻干部。

　　二是主动汇报，根据学校现有办学规模和“十四五”规划目标，积极争取市委编制、组织、教育主管部门重视支持，落实组织部长、宣传部长、统战部长担任党委委员的要求；申请增设党委教师工作部和党委学生工作部等内设机构，增加中层干部领导职数，为年轻干部成长提供平台。

　　三是加强干部教育培训，创新干部队伍建设，在已确定的6名年轻后备干部的基础上，采取青年干部学习小组、干部成长导师制等方式加大青年干部的教育培训力度。

　　四是着手拟定学校新一轮中层干部换届、轮岗交流，激发干部队伍活力，提升干部队伍素质。

　　四、下一步工作打算

　　（一）坚持将党的政治建设摆在首位。坚持和完善“思想引领、学习在先”机制，结合主题教育，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于教育特别是职业教育和加强高校党建工作的重要论述重要讲话指示批示精神，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进教材进课堂进头脑，坚定捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”。不断提升领导班子及成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署、省委工作要求和市委工作安排在学校落地落实。

　　（二）认真落实全面从严治党主体责任。贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要论述和《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的工作机制，认真落实全面从严治党主体责任清单和任务清单，层层落实管党治党责任。落实意识形态工作责任制。完善项目建设、招标采购等重点领域廉政风险防控机制，持续推进清廉校园建设。用好监督执纪问责“第一种形态”，强化党员干部日常管理和监督，营造风清气正的校园政治生态。

　　（三）贯彻落实新时代党的组织路线。严格落实民主集中制，规范执行《学校党委会议议事规则》《学校校长办公会议议事规则》《学校“三重一大”制度规定》，凡“三重一大”事项必须经集体讨论决定。严格规范执行干部选拔任用政策规定，加强年轻干部培养，优化干部队伍结构。学习贯彻市委关于《激励干部敢闯敢为担当作为“1+3”政策措施》，激励党员、干部主动担当作为。强化基层党组织政治功能和组织功能，增强党组织凝聚力和战斗力。找准党建工作和中心工作的结合点，推动党建工作和业务工作深度融合、相互促进。

　　（四）切实巩固整改工作成效。认真做好巡察整改“后半篇文章”，严防问题反弹。坚持“当下改”与“长久立”并重，完善体制机制。自觉把问题整改与学习贯彻党的二十大精神、调研解决制约学校发展的突出问题、完善学校内部治理体系、推动学校提质扩容等统筹结合，一体推进。持续开展“六个一·六争当”主题实践活动，着力解决师生“急难愁盼”问题；积极推动巡察整改成效转化，深化产教融合、校企合作，推进“双高”建设和人才培养质量提升，做大做强学校，为湖北构建新发展格局先行区和建设长江大保护典范城市、打造世界级宜昌作出更大贡献。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向市教育局或市纪委监委派驻市教育局纪检监察组反映。公开期限：2023年7月10日至7月30日。市教育局联系电话：0717-6443670（工作日8:30-12:00，14:00-17:30）；通讯地址：宜昌市体育场路27号1005室，邮政编码：44300；电子邮箱：ycjyjcs@126.com。市纪委监委派驻市教育局纪检监察组联系电话：0717-6467773 （工作日8:30-12:00，14:00-17:30）。

　　中共三峡旅游职业技术学院委员会

　　2023年7月10日