根据区委巡察工作统一部署，2022年9月5日至9月30日，区委第二巡察组对区总工会开展了常规巡察。2023年2月7日，区委第二巡察组向区总工会反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、党组及主要负责人履行巡察整改主体责任和第一责任人责任情况

　　巡察整改工作开展以来，区总工会常务副主席王道庆认真履行第一责任人责任，靠前指挥，以身作则，带头整改，对巡察全面整改负总责，对重点问题亲自抓。一是召开专题会议部署、研究，通过全体党员干部的协同配合，规范了管理、改进了作风、推动工作的成效更加明显。二是更加注重加强学习，增强了政治意识、责任意识和忧患意识，全面加强党的建设特别是党风廉政建设，干部队伍精神面貌有了明显变化，政治觉悟有了明显提升。三是严格遵守党的政治纪律，确保市总工会以及区委区政府的各项工作安排在区总工会不折不扣地得以落实，以扎实的工作业绩来体现巡察效果。

　　二、巡察反馈重点问题整改落实情况

　　（一）关于贯彻落实党中央决策部署、省委和市委工作要求、区委工作安排方面的整改情况

　　1.针对“关于党组织政治建设有短板”问题。

　　一是出台理论学习制度、制定年度理论学习计划。加大结合工会工作开展学习研讨力度，制定2023年度理论学习计划，坚持每月开展支部理论中心组学习和“支部主题党日”活动。坚持每季度开展一次结合工会工作的专题研讨。

　　二是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来。

　　三是加强职工队伍风险隐患排查化解，切实维护劳动领域政治安全。每月报送开展意识形态领域（含扫黄打非）的风险分析研判报告。从3月开始，开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作。

　　2.针对“关于推进工会组织高质量发展力度不够”问题。

　　一是全面推进建会，扩大覆盖面，开展工会组织和工会会员实名制信息录入工作。全面准确摸清我区工会组织和工会会员底数，通过数据共享，全面准确掌握基层工会组织和会员信息实现应采尽采。区总工会已采集219家工会组织、11855名工会会员实名制信息，工作完成率全市排名靠前。

　　二是加大街道社会组织服务中心督办力度和各类职工服务阵地走访力度。争取区级领导支持，群团联动，加大街道社会组织服务中心建设督导力度。每季度走访爱心驿站、爱心母婴室、职工书屋等服务阵地，日常考核与季度考核相结合。

　　三是汇编区总工会机关管理制度，加强保密管理、资产管理、考勤管理等。汇编机关管理制度1册，明确一名班子成员分管机要保密工作，明确具体工作人员。

　　3.针对“聚焦核心职能抓改革创新拼劲不足”问题。

　　一是多走访辖区重点企业，及时利用工会政策帮扶企业发展，多动员组织相关劳动竞赛。已组织开展6场劳动竞赛。

　　二是组织劳模工匠进企业、进社区、进学校开展宣讲，积极推广劳模工匠精神。组织劳模宣讲进社区1场。在各阵地开展“三种精神”宣传。

　　三是深入推进“法院+工会+仲裁”劳动争议诉调对接工作，加强职工法律援助，及时做好涉工舆情处置和风险化解。建立工会调解质量考核制度，确保调解成功率达到80%以上。截至4月份，已经调解工伤类案件3件，工资类案件9件，调解成功10件，涉及金额累计53万元。

　　（二）关于贯彻落实全面从严治党战略部署方面的整改情况

　　4.针对“主体责任未压实”问题。

　　一是每年至少召开2次全面从严治党、党风廉政建设工作专题会议。全面落实管党治党的政治责任和党建主体责任。

　　二是加强常态化党纪党规学习。常态化开展“纪法教育在支部”，持续加强党章党规党纪和监察法规宣传教育。

　　三是班子成员之间、班子成员同机关工作人员之间定期开展廉政谈话，节假日等特殊节点加强廉政提醒。加大“第一种形态”运用，加强谈心谈话，谈透党性教育、廉政提醒等内容。将日常监督、专项监督运用到实际工作中。加强支部思想政治工作，培养积极分子，不断壮大党员队伍。2023年预计培养1-2名入党积极分子，目前已有3人递交入党申请书。

　　5.针对“执行财务政策有偏差”问题。

　　提升财务资产管理和经济审计监督质效。进一步规范工会经费使用管理，加大对工会重要政策和领域、重点项目和资金的审计监督力度。接受2022年度工会经费收支与管理专项审计。计划开展对基层工会的2022年度工会经费与收支管理审计工作，已过主席办公会“三重一大”决策事项。

　　6.针对“履行采购程序不到位”问题。

　　从制度层面规范财务流程，严格执行，层层加强监管。研究制定《集中采购管理办法》，整改已完成并建立长效机制。

　　（三）关于贯彻落实新时代党的组织路线方面的整改情况

　　7.针对“领导班子落实党建责任有差距”问题。

　　一是从班子成员自身做起，持续推动机关党建工作，教育引导党员干部牢固树立政治机关意识，将全面从严治党要求落实到每名党员。加强谈心谈话，谈透党性教育、廉政提醒等内容，引导党员干部增强“四个意识”。

　　二是坚持“严”字当头主基调，从严抓好工会系统党的建设，严格执行党的组织生活制度不走样。

　　三是严格执行“三重一大”议事决策制度，充分发扬民主集中制。班子通气达成共识，完善决策议事程序。2023年召开的主席办公会前充分酝酿，过程充分体现民主集中制，会议纪要及时、准确、不随意更改。

　　8.针对“干部队伍管理不够严格”问题。

　　一是加大协理员下基层联系服务企业工作，严格落实“区属街管街用”工作要求。将每月协理员下基层、走访企业次数纳入考核要求。

　　二是完善修订协理员绩效考核办法。2023年3月开展区总工会干部能上能下竞岗双选工作，协理员纳入其中。同步修订协理员绩效考核差异化管理办法。

　　（四）关于落实巡视巡察、审计等监督方面的整改情况

　　9.针对“巡察整改长效机制未建立”问题。

　　一是提高认识，创新党建工作的思想观念。立足本职，丰富党建工作内容。

　　二是加大研究，坚持每月召开支委会议，党建带工建，提升工作质效。加大党建工作研究力度，讨论制定2023党建年度工作计划及抓党建工作“口袋书”。

　　三是坚持组织生活制度，确保“三会一课”常态化。严格落实“三会一课”制度，高质量召开2022年度支部组织生活会，认真组织批评与相互批评。巡察反馈问题分解至各部室，将整改工作贯穿全年工作。

　　三、下一步工作打算

　　一是提高政治站位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。切实增强政治责任意识、敢于担当意识、团结包容意识、服务群众意识、严于律己意识，坚持深入基层接地气，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。

　　二是加强能力建设。坚持理论学习，拧紧理想信念“总开关”，不断改进学习方式方法。突出敢于担当，锤炼从严从实的工作作风。加强能力建设，提升思维能力、统筹施策能力、抢抓机遇能力。夯实发扬民主，汇聚干事创业的强大合力。加强干部队伍建设，把改革发展成果体现到提升职工群众的幸福感、自豪感、归属感上，为西陵区争创全国百强城区做出工会贡献。

　　三是强化制度建设。把全面从严治党和党风廉政建设融入到日常工作中，健全完善内控制度，对财务管理、人员管理等进一步规范。对现有工作制度进行全面梳理完善形成制度汇编，通过建章立制，真正做到用制度管人、管事，不断提升服务效能。

　　 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向区总工会或区纪委监委派出第一纪检监察组反映。公开期限：2023年6月28日至2023年7月18日（20日）。区总工会联系电话：0717-6742713（工作日8：30-12:00；14:00-17:30）；通讯地址：宜昌市西陵二路72号，邮政编码：443000，电子邮箱：45719560@qq.com。区纪委监委派出第一纪检监察组联系电话：0717-6927616（工作日8：30-12:00；14:00-17:30）。

　　
                                                                                                                          宜昌市西陵区总工会

　　                                                                                                                       2023年6月28日