根据区委巡察工作统一部署，2025年3月3日至5月10日，区委第一巡察组对区人才服务中心进行了常规巡察。2025年6月9日，区委第一巡察组向区人才服务中心反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、党委（党组）及其主要负责人组织整改落实情况

　　（一）区人才服务中心高度重视反馈问题整改工作，切实扛牢整改政治责任，在区委组织部部务会指导下，组织相关单位集中研究制定整改方案、整改清单、整改措施，明确责任领导、责任人及整改时限，层层压实责任。

　　（二）中心主要负责同志坚决扛牢第一责任人责任，定期调度工作进展及成效，对整改工作中的重要情况、重点问题亲自协调、亲自督办。

　　（三）相关责任单位、责任人对照清单倒排工期，逐项措施推进落实，坚持立行立改、全面整改、深化整改相结合，确保事事有回音、件件有着落。

　　二、巡察反馈重点问题整改落实情况

　　（一）关于“人才结构不够优化，专业拔尖人才培养后劲不足”方面问题

　　问题1：乡土人才结构不优、后继乏力。

　　整改落实情况：一是围绕柑橘、茶叶等特色产业开展“双招双引”工作，牵线落地一批农旅项目，引进一批重点高校毕业生从事“三农”工作，逐步改善乡土人才年龄、学历层次等结构。二是会同各乡镇（街道）摸底、建立点军籍在外优秀人才和返乡人才台账，开辟“雁归点军·逐梦沃土”宣传专栏，持续推介辖区返乡创业项目和资源，吸引优秀人才回乡就业创业。三是积极举办各类培训和赛事活动，不断提升现有乡土人才技能水平。选送3名乡土人才参加“湖北工匠杯”第四届全省民间工艺技能大赛，斩获2金1铜成绩。推荐3名飞手参加宜昌市2025年农用无人机职业技能竞赛，获得1银1铜。推荐3名市场经营主体负责人参加湖北省2025年乡村产业振兴带头人“头雁”项目培训、3名市场主体参加全省农业经理人培训，提升专业能力水平。

　　问题2：为数字产业发展聚才聚力还有差距。

　　整改落实情况：一是通过上门宣讲、政策咨询等方式，为数字经济重点企业提供科技型中小企业入库和高新技术企业申报政策辅导，同步推进江南科创园孵化器标准化建设，并适时申报省级孵化器项目，提升产业人才承载能力。二是面向全区重点数字经济企业常态化开展招才引人需求摸底统计，建立岗位需求清单，开通《“就”在星期五，好岗位“职”等你来！》岗位推介专栏。持续开展“招才兴业”“千企百校行”等活动，组织三峡制药、青葵智造等企业赴武汉工程大学、华中科技大学开展校园招聘活动，帮助企业引进高层次专业人才。充分发挥点军籍在外优秀人才和商会协会资源，落地杭州、深圳“人才飞地”工作室，进一步畅通飞地荐才引才信息渠道。三是为辖区重点企业配备联系服务专员，常态化开展线上线下走访活动，收集企业生产经营难题清单，组织协调相关职能部门妥善解决。四是大力倡导校企合作、产教融合，鼓励青葵智造、东土科技、惠科电子等企业与科谷技工学校、三峡大学科技学院、航空学院等合作电工电器工程技术、人工智能训练师等“订单班”，培育壮大产业技能人才队伍。

　　问题3：指导相关行业部门加强人才队伍建设力度不够。

　　整改落实情况：一是充分发挥区委党的建设和人才工作领导小组办公室作用，定期组织人社、教育、卫健、科技经信、农业农村等行业部门碰头，研判部署行业人才队伍建设工作。二是高标准落实“招才兴业”目标任务，先后赴华师、华科、三峡大学举办“招才兴业”专场招聘活动，引进南开大学、首都医科大学等知名院校硕士研究生，积极推进“名园长”“名院长”引进工作，以关键岗位专业技术人才带动教育、卫健整体治理能力和管理水平提升。三是通过外出培训、学术交流、专家授课、争取专家下派指导等方式，分层分类开展教育、卫健系统专业技术人才实战实训，提升人才队伍专业素养和综合能力。

（二）关于“培育创业主体、促进创业带动就业能力不足”方面问题

问题4：指导大学生创业孵化示范基地建设力度不够。

　　整改落实情况：一是对区级大学生创业孵化基地--移民青年创业园进行提档升级，积极创建并争取申报为市级大学生创业孵化基地。二是打造全链条创业支持体系，完善“就业创业导师库”建设，选聘青葵机器人陈南江、青山绿水董事长李帮正、民基（点军）律师事务所郑黎明等行业专家担任创业导师，为有梦想的青年创业者提供专业指导和资源信息。三是积极宣传企业吸纳社保补贴、一次性就业补贴、人才生活补贴等各项创新创业优惠政策，帮助企业落实相关补贴、降低用人成本，营造良好创业就业环境。

　　问题5：返乡创业基地集聚效应未显现、创新创业能力有差距。

　　整改落实情况：一是依托乡镇综合服务平台，全面摸底外出务工人员返乡创业意愿，建立外出务工人员、外出经商人员、在外优秀人才、返乡创业意向人员台账，编制并发布返乡创业项目信息库。二是聘请资深创业工作者担任创业导师，一站式提供政策咨询、项目推介、开业指导、融资对接等服务，为符合条件创业者发放创业担保贷款。三是建立区级统筹、乡镇（街道）搭台、村（社区）落地三级联动返乡创业服务网络。在政务服务大厅、“家门口”就业服务站设立返乡创业专区，配备专（兼）职服务专员。四是全面梳理科技经信、商务、人社、农业农村、税务等部门返乡创业支持政策，编制《点军区返乡创业政策清单》，多渠道宣传推介创新创业政策和环境。五是联合相关部门开辟《创业在点军》专栏，推介一批创业优秀案例，以典型集聚资源汇集。

　　（三）关于“对人才服务官日常管理存在不足”方面问题

　　问题6：中心未落实全区人才服务官能力培训提升机制等。

　　整改落实情况：一是将第七届区管优秀人才纳入县级领导“一对一”结对联系，起草《点军区人才服务官联系服务人才表》，为省贴专家、市管优秀专家、第七届区管优秀人才明确首席人才官和人才服务专员，首席人才官由相关部门或乡镇（街道）“一把手”担任，人才服务官由分管（联系）相关工作的班子成员担任，明确工作职责，定期开展业务培训，建立日常对接工作台账，为人才在政策宣传、成果转化、就业创业等方面提供支持。二是系统梳理市区两级人才政策，更新编印《人才政策一本通》，深入园区重点企业广泛宣传推介，及时兑现相关政策。三是扎实开展“人才关键小事服务年”活动，聚焦人才就医入学、生活消费、学习提升等急难愁盼问题，整合人社、教育、卫健等多部门资源，制定惠才十条措施，开展区管优秀人才大走访、“缘聚宜昌·情定江南”等系列活动，开通“人才健康守护专线”和人才子女入学绿色通道，持续营造引得来、留得住、用得好的人才发展生态。

　　三、下一步工作措施

　　一是进一步落实整改责任。坚决扛牢整改政治责任，切实提高思想自觉、政治自觉和行动自觉，进一步强化组织推动、宣传教育、监督检查各环节力量，持续传导压力，发扬钉钉子精神，不折不扣抓好全面整改、深化整改落实。

　　二是进一步巩固整改成效。坚持将整改工作与面上类似问题整改相结合，把解决当前问题与提升人才效能结合起来，创新思路举措，健全制度机制，以问题整改带动人才工作质效提升。

　　三是进一步推动事业发展。把加强整改成果运用与贯彻中央决策部署和省委、市委工作要求结合起来，积极谋划推进当前及今后一段时期全区人才工作，加大推进落实、总结宣传力度，营造良好工作氛围，为加快发展绿色算力经济、精心守护南岸山水画卷提供更加坚实的人才支撑。

　　宜昌市点军区人才服务中心

　　2025年12月8日