“大家目前工作和生活上有什么困难吗？”“有什么需要组织出面协调的事情？”

　　“感谢领导关心，目前没有什么困难，工作进展也很顺利。刚受处分时心里确实不好受，后来在纪检监察机关的跟踪关怀下，我切身感受到什么叫做宽严相济的爱。”

　　这是近日，在枝江市纪委监委联合枝江市委组织部开展的全市激励干部干事创业 促“有错”变“有为”座谈会上，该市纪委监委主要负责人与受处分同志暖心交谈的一幕。

　　枝江市激励干部干事创业 促“有错”变“有为”座谈会交流发言现场

　　近年来，枝江市纪委监委认真贯彻落实“三个区分开来”，科学运用监督执纪“四种形态”，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，通过开展常态化谈心谈话、回访教育、澄清正名、容错纠错等举措，旗帜鲜明激励干部担当作为。

　　为充分发挥回访教育工作的激励效果和带动效应，该市纪委监委精心确定年度回访教育对象人选，结合受处分对象的错误性质、处分种类等，制定“个性化套餐”，逐人回访，因人施策进行“复诊”。同时注重强化成果运用，将回访教育情况作为恢复党员权利、干部提拔晋升的依据，向组织部门提供思想转变好、工作实绩突出的人员名单，持续释放“改了依旧是好同志”的鲜明导向。

　　“感谢组织没有忘记我，在受处分后加强对我的教育管理，鼓励我重振斗志。这次干部调整，我还能得到提拔，在新的工作岗位上我一定好好干，不辜负组织的厚爱。”一名85后受处分干部接到任职文件时激动地说道。

　　除了打造回访教育“个性化套餐”，该市纪委监委还坚持打好严管厚爱结合、激励约束并重的“组合拳”，制定了《枝江市激励和保护党员干部改革创新干事创业容错纠错办法》，从建立合理容错机制等8个方面，细化22项支持措施，给干事创业者吃下“定心丸”。同时注重联合党委（党组）、组织人事部门形成合力，加强对干部的日常教育管理监督，对符合容错条件的干部及时容错，并注重了解掌握干部被容错后的表现和状态，有针对性地开展思想政治教育和谈心谈话，共同推动咬耳扯袖常态化、跟踪回访经常化、澄清正名制度化、关心关爱具体化。

　　2021年以来，枝江市纪委监委共为150余名党员干部持续开展暖心回访580余次，为44名受到不实举报干部澄清证明，为41名受处分党员干部出具不影响使用说明，积极向组织推荐9名影响期满、成绩突出的干部提拔重用。

　　“干部是党和国家事业的中坚力量，我们既要把‘严’的主基调长期坚持下去，让失责必问，问责必严成为常态，又要坚持‘三个区分开来’，注重用准用好容错纠错机制，真正做到严管与厚爱结合，激励与约束并重，激励干部新担当、新作为。”枝江市纪委监委主要负责人表示，下一步，枝江市将持续探索更加有效的激励措施，激活全市党员干部干事创业“一池活水”。

（任薇 韩蓉）