“入职第一天就赶上了全员培训，真的非常幸运！两天的学习干货满满，我会反复咀嚼、加速吸收，加快适应新岗位、新角色！”8月27日，作为西陵区纪委监委新招录的“九五后”青年干部，梅冬冬感慨地说。

　　区委常委、区纪委书记、区监委主任付波同志作开班动员讲话

　　为进一步提升全区纪检监察干部的政治理论素质和核心业务水平，7月26日至27日，西陵区纪委监委组织开展了为期2天的全员培训。培训聚焦工作实际，突出实用性、操作性，围绕“什么重要学什么”、“考核什么学什么”、“缺什么补什么”原则，安排了理论宣讲、专题辅导、讨论交流、个人自学、警示教育等多种培训课程，内容充实、形式丰富，受到与会110余名来自街道纪工委、社区纪检委员与监察信息员和委机关干部广泛好评。

　　“关于如何做好现阶段的党风政风监督工作，我的体会是把握‘监督的再监督’定位，学会借力发力，做到不越位、不缺位、不错位！”课堂上，党风政风监督室主任陆丁一就党风室向基层“要什么”以及怎样开展有效监督给在场人员进行了“科普”。

　　让委机关主要科室负责人都站上讲台是此次全员培训的一大特点，梳理近期重点工作任务、分享工作方法和工作经验、针对困惑难点答疑解惑，各主讲人精心准备了讲稿和PPT，还设置了现场提问和交流环节。基层纪检监察干部们也十分活跃，无论是课下还是交流环节，她们纷纷主动分享工作“小技巧”“小窍门”，形成了纪检监察系统内部工作交流的良好内循环。

　　除了做好“内循环”，该区纪委监委也主动“走出去”，现场观摩吸收兄弟县市区纪委先进工作经验。在开展课堂培训的同时，该区纪委监委还组织集体前往夷陵区，参观了宜昌市裕孝家庭博物馆、809“三线文化”警示教育基地，学习感受清廉家风和“艰苦创业，无私奉献，团结协作，勇于创新”的“三线精神”。此外，培训组织前往夷陵区纪委监委，分部室开展交流座谈，相互探讨纪检监察业务工作，交流工作方式方法，分享工作经验，进一步加强了横向沟通协作，以促进共同进步、共同提高。

　　“只有勇于走出自己的舒适区，年轻干部才能不断成长。我们将根据工作经历和个人特点，不断强化思想淬炼、实践锻炼和专业训练，带领青年‘铁军’进入成长‘快车道’，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强的组织保障。”西陵区纪委监委负责人表示。