枝江：搭台架梯 全面培育 锻造高素质专业化年轻干部队伍

　　“谈话前要预演可能出现的状况，辅谈同志随时补位，主辅配合才能快速突破……”近日，在枝江市纪委监委“审调小课”现场，第一纪检监察室副主任周忠民通过情景模拟分享“角色切换战术”“心理博弈预判”等谈话技巧，这场充满“实战味”的教学，是枝江市纪委监委推进“学习型、研究型、实干型”干部队伍建设的生动写照。

　　近年来，枝江市纪委监委以“丹阳学苑”全员培训品牌为依托，创新推出审调小课、案审论坛等教学载体，构建“课堂讲授+案例研讨+模拟演练”的全链条教学模式：在审调小课，业务骨干围绕证据固定、笔录制作等难点“庖丁解牛”，年轻干部通过角色扮演模拟办案；在案审论坛、青年研讨等活动中，创设“案例复盘+头脑风暴”模式，营造“人人上讲堂”的交流氛围，干部轮流分享业务心得，推动干部养成自主学习和深度思考的习惯。

　　“以往办理复杂案件常‘本领恐慌’，如今通过手把手的演练、复盘，心里更有底气。”百里洲镇纪检干部张璨坦言，实战化培训让办案质效有了显著提升。

　　2025年以来，枝江市纪委监委紧扣“学习型、研究型、实干型”目标，实施差异化培养计划：针对新入职干部推行“导师制”，由业务骨干“一对一”传帮带；针对骨干力量组建“青年突击队”，牵头攻坚重大案件和专项监督；针对综合岗位干部开展“文稿练兵”，通过专题调研、文稿攻关、现场演说提升以文辅政的能力。

　　“监督别人就要比别人更全面、更专业。”该市纪委监委相关负责人介绍，近年来，该市围绕监督检查、审查调查等核心业务编印《实务操作手册》、绘制操作流程图，每月开设大数据应用、经济形势分析等课堂拓宽视野，定期组织“业务大比武”，推动干部在比学赶超中提升能力。

　　为破解学用“两张皮”难题，该市纪委监委运用“室组地”联动机制，实行案件主办人轮值制度，鼓励年轻干部在主责主战中淬炼本领；开展“百名纪检监察干部镇进百企”活动，推动监督触角向基层延伸，形成《基层形式主义根源及破解办法的思考》等48篇调研成果；通过“以案代训”机制，年轻干部参与办理的案件质效连续两年位居全市前列。建立“以案代训”量化考评体系，多起案件获评省、市优质案件，其中17名干部获“办案能手”“创新智库”等荣誉称号。

　　“培养纪检监察尖兵既要搭台子更要压担子。”枝江市纪委监委主要负责人表示，将紧扣“三化”建设年和组织建设三年行动要求，深化“导师帮带+项目攻坚+实绩考评”培养模式，拓宽轮岗交流、跨领域实践路径，同时健全容错纠错和奖励激励机制，让敢担当、善作为的干部有舞台、有奔头，为纪检监察事业高质量发展注入更强动能。（任薇）