当阳：青蓝结对传薪火 靶向育才淬铁军

　　“查办案件，既要严守纪法底线，更要讲究谈话策略，把证据链条扣成‘铁锁’……”日前，当阳市纪委监委第二纪检监察室办公室内，室主任李萌凌正以刚刚办结的一起典型案例，向年轻干部拆解办案“秘诀”。这是该市纪委监委青蓝接力、靶向育才的寻常一幕，也是年轻干部拔节生长的真实缩影。

　　近年来，当阳市纪委监委聚焦纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设目标，以“干部素质提升年”为契机，创新推行“青蓝结对”双导师帮带工作机制，让经验丰富的“老兵”担任政治导师、业务导师，结对入职不久的“新兵”，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中，锻造一支拉得出、冲得上、打得赢的纪检监察铁军。

　　“刚接触审查调查时，面对堆成小山的案卷、严谨规范的流程，我真有点无从下手。”2025年新入职干部李晓璐坦言刚开展审查调查工作的手足无措。

　　业务导师肖枫从最基础的线索梳理、案卷整理教起，带她逐卷研读材料，捋清人物关系网，推敲谈话技巧。政治导师、委班子成员徐浩则定期与她谈心，反复强调“办案纪律是带电的高压线”，及时帮她把负面情绪“清零”、把工作心态校准。在两位导师的“传、帮、带、督”下，李晓璐迅速成长。如今，她不仅能配合谈话、固定证据、撰写文书，还可独立完成基础性办案任务，逐步在审查调查一线挑起担子。

　　在“双导师”帮带实践中，政治导师由班子成员担任，负责政治引领、党性锤炼与作风传承，通过常态化谈心谈话、廉政提醒，引导年轻干部深学笃行党的创新理论，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，业务导师由室（部、组）负责人或业务骨干担任，立足监督检查、审查调查、案件审理等岗位，手把手传授线索处置、谈话策略、证据固定、文书撰写等实战技能，靶向补齐履职短板，既教“打仗”本领，又扣“第一粒扣子”。

　　“我们不是简单一结了之，而是既压担子又指路子，让每一对师徒都有明确的目标、实在的抓手、可见的成果。”该市纪委监委相关负责人表示。围绕年轻干部成长全链条，该市建立“一人一策”培养模式，结合干部专业背景、个人特点、能力短板，量身定制短、中、长期职业发展规划，并细化帮学思想、帮理思路、帮带业务、帮正风气、帮解心结的“五帮”措施，配套推出制定职业规划、制定帮带计划、季度谈心谈话、年度外出学习、季度成效检验等五项刚性举措，实现业务传帮带与思想疏导关怀两促进，做到严管厚爱并重、培养可追溯、成长可量化。

　　薪火相传，淬炼成钢。下一步，当阳市纪委监委将持续深化“青蓝结对·导师帮带”机制，不断丰富育才载体、拓宽练兵平台，推动年轻干部在办案一线摸爬滚打、在接续帮带中拔节成长，以高素质干部队伍护航全市经济社会高质量发展。（秦宇聪）